Abogado de Derechos LGBTQ

Sí. En California y según la ley federal, es ilegal negarse a contratar a alguien por ser LGBTQ. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, tal como fue interpretado por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos en Bostock v. Clayton County (2020), prohíbe la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la identidad de género. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California también prohíbe explícitamente la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.

California ofrece algunas de las protecciones legales más sólidas para los empleados LGBTQ+ de la nación. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias basadas en la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género en todos los aspectos del empleo. Los empleadores también deben permitir que los empleados se vistan y utilicen las instalaciones de acuerdo con su identidad de género, garantizando unas condiciones de trabajo justas. Además, la Ley de Derechos Civiles de Unruh extiende protecciones similares a los establecimientos comerciales.

Sí. Si sufre discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Después de obtener una notificación de «derecho a demandar», puede presentar una demanda civil contra su empleador. Los actos discriminatorios pueden incluir el despido injustificado, la falta de ascenso, el acoso o la desigualdad salarial. Las reclamaciones exitosas pueden resultar en una compensación por la pérdida de salarios, la angustia emocional y los honorarios de los abogados.

Si sufre acoso en el trabajo debido a su condición de LGBTQ+, documente cada incidente, incluyendo fechas, horas, testigos y lo que se dijo o hizo. Denuncie el comportamiento a su supervisor o al departamento de recursos humanos, siguiendo los procedimientos de denuncia de su empresa. Si el acoso continúa o su empleador no actúa, puede presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC.

Sí. Los empleados transgénero en California están explícitamente protegidos por la Ley de Empleo y Vivienda Justos. La ley prohíbe la discriminación y el acoso basados en la identidad de género, la expresión de género y la condición de transgénero. Los empleadores deben permitir que los empleados se vistan y sean reconocidos de acuerdo con su identidad de género y que utilicen los baños e instalaciones que se ajusten a ella. Las represalias por hacer valer estos derechos también son ilegales.

No. La denegación de prestaciones a los empleados debido a su orientación sexual o identidad de género es ilegal tanto en virtud de la ley de California como de la federal. Los empleadores deben ofrecer las mismas prestaciones —como el seguro médico, la baja parental y la cobertura para el cónyuge— a los empleados LGBTQ+ que a los demás. Esto incluye el reconocimiento de los cónyuges del mismo sexo o de las parejas de hecho cuando proceda. Las prácticas de prestaciones discriminatorias pueden violar la Ley de Empleo y Vivienda Justos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Asistencia Asequible.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en el sexo. En 2020, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos aclaró en Bostock v. Clayton County que esta protección incluye la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Esto significa que los empleadores no pueden despedir, degradar, negarse a contratar o discriminar de otro modo a los trabajadores por ser LGBTQ+. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo hace cumplir el Título VII y acepta las denuncias de los empleados que creen haber sido discriminados.

Antes de ponerse en contacto con un abogado de derechos LGBTQ+, reúna toda la documentación relevante relacionada con su caso. Esto incluye correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, quejas escritas, declaraciones de testigos y notas que detallen las acciones discriminatorias o el acoso. Revise las políticas de su empresa y presente una queja interna si cree que es seguro hacerlo. Mantenga un registro detallado de la respuesta de su empleador y de cualquier comportamiento de represalia. Considere la posibilidad de presentar una queja inicial ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la EEOC si sus preocupaciones involucran la orientación sexual de un individuo.

No. Es ilegal que un empleador le despida por salir del armario como LGBTQ+ tanto en virtud de la ley de California como de la federal. La Ley de Empleo y Vivienda Justos y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los empleados de la discriminación y las represalias basadas en la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género. Si es despedido, degradado o tratado injustamente después de revelar su identidad LGBTQ+, puede tener motivos para presentar una reclamación por discriminación o despido injustificado.

Las víctimas de discriminación laboral LGBTQ+ pueden reclamar varios tipos de daños. Estos pueden incluir el pago retroactivo de los salarios perdidos, el pago anticipado de los ingresos futuros y la compensación por la angustia emocional y el dolor y el sufrimiento. Los tribunales también pueden conceder daños punitivos si la conducta del empleador fue intencionadamente maliciosa u opresiva. Además, los demandantes que ganen el caso pueden recuperar los honorarios de los abogados y las costas judiciales. En algunos casos, se puede ordenar la readmisión en un puesto anterior.