Las diferentes profesiones requieren diferentes cantidades de desplazamiento. Algunas personas pueden trabajar desde casa, mientras que otras se desplazan a la oficina cada día. Otras pueden tener que hacer viajes al extranjero o conducir a diferentes lugares a lo largo de la semana.
¿Están obligados legalmente los empleadores a pagar por los desplazamientos en California? Aquí hay algunos puntos importantes a considerar.
Su empleador debe ejercer control
La Comisión de Bienestar Industrial de California creó varias “órdenes salariales” que definen lo que se considera “horas trabajadas”, que es “el tiempo durante el cual un empleado está sujeto al control de un empleador, e incluye todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar, sea o no necesario que lo haga”. (Véase, por ejemplo, Cal. Code Regs., tit. 8, § 11010, subd. 2. DEFINICIONES, (K) Horas Trabajadas.) Hay dos factores clave a tener en cuenta. El tiempo compensable no son solo las horas que un empleador solicitó al empleado que trabajara, sino también cualquier hora que el empleador haya “sufrido o permitido” que un individuo trabaje o cualquier hora en que haya sometido al empleado a una cantidad significativa de control.
Otras autoridades demuestran que el tiempo que un empleado pasa en su trayecto normal hacia y desde el trabajo generalmente no es compensable. Sin embargo, este no es siempre el caso. Hay algunos casos en los que un viaje diario hacia y desde el trabajo debe ser compensado como “Horas Trabajadas”. El nivel de control por parte del empleador es uno de los factores. Cuanto más control ejerza el empleador en la forma en que los empleados viajan y en las actividades que se les permite realizar durante su viaje, más probable es que el empleador deba pagar a sus trabajadores por su tiempo de viaje.
El tiempo de desplazamiento puede ser compensable si:
- El empleado no es libre de elegir si viajar o no en su propio vehículo hasta el primer lugar al que debe dirigirse, y en cambio se le exige que viaje en un autobús, lanzadera o transporte proporcionado por la empresa. En este caso, es el empleador quien decide cuándo el empleado se desplaza al trabajo y qué actividades se permiten durante el desplazamiento.
- El empleador exige que un empleado se desplace a un lugar que exceda el desplazamiento normal de casa al trabajo, por ejemplo, que se desplace a otra ciudad, y el empleado no está asignado a un lugar de trabajo específico.
- El empleador exige que el empleado se desplace y se presente en varios lugares durante la misma jornada laboral. Cualquier desplazamiento requerido desde el primer lugar hasta el siguiente se considera horas trabajadas, independientemente de si el empleado ficha o no en el primer lugar.
El tiempo de desplazamiento debe pagarse a una tarifa equivalente o superior al salario mínimo de California. Es importante tener en cuenta que las horas trabajadas en el desplazamiento se contarán para sus derechos diarios y semanales a horas extras o tiempo doble.
Reembolsos por gastos de viaje
Cuando utilice su propio vehículo para un viaje sobre el que su empleador tiene un control significativo, también puede tener derecho a gastos. Estos podrían incluir el seguro, el desgaste del vehículo y la gasolina.
Como puede ver, la ley en esta área puede ser compleja. Para asegurarse de que le están pagando de manera justa, puede ser útil buscar asesoramiento legal.
