Existen varias leyes que protegen el derecho de las empleadas de California a tomar descansos. Los descansos remunerados, incluidos los horarios de comida, son beneficiosos para las trabajadoras y, en ocasiones, son obligatorios según la ley estatal de California. Es posible que algunas empleadas necesiten más descansos que otras. Una mujer que ha tenido un hijo recientemente, por ejemplo, podría solicitar descansos de lactancia. Aquellas que tienen servicios de guardería en el lugar de trabajo tal vez deseen amamantar a un recién nacido o lactante, mientras que aquellas que cuentan con apoyo de guardería fuera del lugar de trabajo pueden extraerse leche para mantener su producción y luego almacenarla para proporcionar nutrición a su hijo más adelante.
¿Tiene un empleador que pagar a una trabajadora por los descansos que se toma para extraerse leche y mantener su lactancia?
Las trabajadoras pueden utilizar los descansos remunerados para la extracción de leche
La Ley Laboral 1030 de California exige adaptaciones básicas por parte de los empleadores que tienen mujeres lactantes en su plantilla. En términos generales, las empleadas deben tener acceso a un espacio privado que no sea un baño para amamantar o extraerse leche. También deben tener acceso a un lavabo y a equipos de refrigeración para almacenar la leche.
Los empleadores deben permitir que las mujeres lactantes tomen los descansos siempre que sea razonable y necesario para extraerse leche y mantener su producción. Sin embargo, los empleadores no tienen necesariamente que pagar por esos descansos. Cuando los empleadores proporcionan descansos remunerados, las trabajadoras pueden utilizar esos descansos para extraerse leche materna.
Simplemente negarse a pagar a una trabajadora por el tiempo dedicado a la extracción de leche o la lactancia no es necesariamente una violación de las leyes de lactancia en California. Sin embargo, castigar a una trabajadora por utilizar esos descansos o negarse a proporcionar adaptaciones a las mujeres lactantes podría infringir tanto las leyes laborales de California como las protecciones federales para las nuevas madres. Por ejemplo, la denegación de un tiempo de descanso razonable o de un espacio adecuado para extraerse leche podría dar derecho a las mujeres a
Reconocer cuándo un empleador puede haber violado los derechos de una mujer puede ayudar a las personas a defenderse contra el maltrato y la discriminación en el lugar de trabajo.
