En California, es fundamental saber si su viaje diario al trabajo o el tiempo de espera mientras está de guardia se consideran tiempo de trabajo remunerado. De acuerdo con las leyes de salarios y horarios de California, todo trabajo realizado en nombre de una organización es compensable. Sin embargo, se aplican limitaciones y excepciones, y a continuación se ofrecen consideraciones que pueden ayudarle a determinar si su viaje diario o su tiempo de espera cumplen los requisitos para recibir una compensación en virtud de la ley de California.
Trabajo de guardia
Según la legislación sobre salarios y horarios, si usted está trabajando de guardia o en espera fuera del lugar de trabajo, la compensación de su tiempo de inactividad depende del nivel de control de la empresa y de las restricciones impuestas por su empleador. Por ejemplo, las consideraciones incluyen las restricciones de la empresa sobre su libertad, si la empresa requiere que usted esté en el sitio en cualquier momento, si usted puede rechazar las responsabilidades de guardia y cómo su estado de guardia afecta a las actividades personales.
Sin embargo, el tiempo de guardia o de espera en el lugar de trabajo se considera horas trabajadas por las que debe ser compensado, incluso si no hace nada más que esperar a que suceda algo. Las tareas realizadas no importan. Las tarifas de compensación de su empleador pueden diferir para el tiempo de guardia o de espera en comparación con el tiempo de trabajo regular.
Viaje diario al trabajo frente a tiempo de viaje
Su viaje diario habitual desde su casa hasta su lugar de trabajo habitual no suele considerarse tiempo de viaje remunerado. Sin embargo, en algunos casos, su empleador puede exigirle que utilice un vehículo de la empresa o que se reúna en un lugar específico para que pueda ser transportado a su lugar de trabajo. En estas circunstancias, su tiempo de viaje puede contar como horas de trabajo compensables.
Si el tiempo de desplazamiento por trabajo excede su tiempo de desplazamiento habitual, esto también puede ser compensable. Su tiempo de desplazamiento es compensable para los viajes relacionados con el negocio, incluyendo el tiempo de espera, si está bajo el control de su empleador.
Tarifas de compensación
Si usted es un empleado no exento, puede recibir una tarifa de compensación más baja por el tiempo de viaje que su tarifa de pago habitual. Dependiendo del acuerdo de compensación, la tarifa puede ser tan baja como el salario mínimo.
Si usted y su empleador acuerdan una tarifa horaria fija, el tiempo de viaje debe ser compensado a la misma tarifa o a la tarifa de horas extras requerida, si corresponde. Los empleadores pueden establecer legalmente una tarifa de pago separada para el viaje antes de las horas de trabajo si la tarifa excede el salario mínimo.
Comprender los factores involucrados puede ayudarle a determinar la compensación de su viaje diario al trabajo. Conocer los parámetros de las leyes pertinentes puede garantizar que pueda proteger sus derechos de acuerdo con las regulaciones laborales estatales.
