Muchas reclamaciones salariales en California se relacionan no con violaciones de las leyes de salario mínimo, sino con los estatutos de pago de horas extras. California tiene protecciones para los empleados más firmes que muchos otros estados. El salario mínimo por hora es más alto y hay más situaciones en las que los empleados deben recibir salarios por horas extras.
Especialmente cuando las empresas operan en otros estados además de California, los empleadores podrían aplicar incorrectamente las normas federales cuando la ley estatal de California debería determinar los salarios de un trabajador. Por ejemplo, a veces los trabajadores pagados sobre una base salarial están exentos del pago de horas extras. Otras veces, no lo están. Independientemente de lo que diga un empleador sobre el estado de un trabajador, la cantidad que ganan es generalmente lo que determina si están exentos del pago de horas extras o no.
¿Cuál es el umbral actual para los salarios exentos?
El momento de la reclamación y el tamaño del empleador son las dos consideraciones principales al determinar si un trabajador está exento de las leyes de horas extras o no. El hecho de que una empresa haya negociado acuerdos de pago de salario con un trabajador no los exime automáticamente de los derechos de pago de horas extras.
Especialmente si una empresa tiene 26 empleados o más, un salario bajo o incluso un salario moderado podría hacer que una empresa sea responsable de pagar salarios por horas extras. Generalmente, el salario mínimo requerido para estar exento de los salarios por horas extras es el doble de lo que gana anualmente un trabajador con salario mínimo.
Todos los empleados en California deben recibir al menos $16 por hora, lo que equivale a un salario de $33.280 si alguien trabaja 40 horas por semana durante las 52 semanas del año. Por lo tanto, para que un trabajador esté exento de los requisitos de horas extras, necesita ganar al menos $66.560 ese año. Los cambios en las reglas de salario mínimo que se aplican a los trabajadores de la salud y a los trabajadores de comida rápida podrían significar que se aplique un umbral salarial diferente en ciertas profesiones.
Si un trabajador no es claramente un empleado exento, entonces la empresa probablemente necesita reembolsarle las horas extras cuando ha trabajado turnos largos, ha trabajado más de 40 horas por semana o ha trabajado siete días seguidos sin un día libre de su trabajo.
Aprender más sobre las leyes salariales y de horas extras de California es importante para aquellos que no reciben el pago que merecen. Los trabajadores que entienden los estatutos de empleo de California pueden responsabilizar a los empleadores por violar sus derechos.
