Las leyes laborales de California ofrecen algunas de las protecciones más sólidas del mundo para los trabajadores. Estas protecciones incluyen su derecho a los descansos para comer y de reposo. Si un empleador viola los derechos de un empleado a los descansos para comer y de reposo, el empleador debe pagar al empleado las sanciones correspondientes.
Un desglose de las sanciones por no conceder los descansos para comer y de reposo
- La sanción actual por comida en California es una hora de salario por cada día que el empleado no haya disfrutado de un descanso para comer.
- La sanción actual por descanso en California es una hora de salario por cada día que el empleado no haya disfrutado de un descanso para reposo.
- Si el empleador no proporcionó ningún descanso, el empleado puede tener derecho a salarios significativamente mayores a través de sanciones y daños por tiempo de descanso.
Su derecho a los descansos para comer y de reposo
California tiene leyes específicas que abordan los descansos para comer y de reposo. Estas leyes están diseñadas para proteger sus derechos, así como para garantizar que tenga un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y que se le paguen los salarios que le corresponden. Estas son las normas actuales con respecto a los descansos para comer y de reposo en California:
- Los empleados tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada período de cuatro horas que trabajen. Si no recibe un descanso de 10 minutos, su empleador debe pagarle una hora completa de salario por cada descanso que no haya recibido. Cada descanso debe estar completamente libre de tareas laborales.
- Los empleados en California también tienen derecho a un descanso para comer de al menos 30 minutos cuando trabajan más de cinco horas al día. El descanso para comer debe realizarse antes del final de su quinta hora de trabajo. Su empleador también debe proporcionar un segundo descanso para comer de al menos 30 minutos si trabaja más de 10 horas en un día. Si su empleador no le proporciona un descanso para comer, tiene derecho a una hora completa de salario por cada día que no haya recibido un descanso para comer. Cada descanso para comer debe estar completamente libre de todas las tareas laborales, y debe tener la libertad de abandonar las instalaciones del trabajo si así lo desea.
No permita que sus sanciones por no conceder los descansos para comer y de reposo queden sin reclamar
Si usted es un empleado no exento que ha perdido descansos para comer o de reposo, tiene derecho a que se le paguen. En muchos casos, el problema no se limita a un solo empleado. Puede haber varias personas a las que se les deban sanciones por no conceder los descansos para comer y de reposo del mismo empleador. A menudo, estas sanciones pueden sumar una cantidad significativa de dinero para cada empleado. Para obtener más información sobre las violaciones de la ley laboral que afectan a varias personas en la misma empresa, consulte nuestra descripción general de las Demandas Colectivas de Empleo.
