California es uno de los estados que responsabiliza a los empleadores de la manera más estricta cuando infringen las leyes laborales. Algunos empleados pueden tener derecho a un pago retroactivo; estas situaciones le dan derecho a ello.
Entendiendo el pago retroactivo
El pago retroactivo se refiere a cualquier salario que un empleador le deba a un empleado por los servicios que este haya prestado en el pasado. Se aplica cuando a un empleado no se le ha pagado la cantidad total de dinero que se le debe por su trabajo. Muchos tipos diferentes de trabajadores pueden recuperar este dinero, incluidos los empleados por hora, los empleados asalariados, los trabajadores independientes y los contratistas independientes.
Razones por las que un empleado podría tener derecho a un pago retroactivo
Una variedad de razones pueden llevar a que un empleado tenga derecho a recibir un pago retroactivo. Según las leyes
El despido injustificado es otra razón por la que a un empleado se le debería un pago retroactivo. Los empleadores no pueden despedir a los trabajadores por motivos de discriminación, acoso, represalias o denuncia de irregularidades. Esto viola la ley y los términos de su contrato de trabajo.
Los empleadores no pueden violar las leyes federales o estatales de salario mínimo. Si a un empleado se le paga menos de 15,50 $ por hora, el salario mínimo de California a partir de 2023, tiene derecho a un pago retroactivo para compensar los salarios que el empleador le está reteniendo.
A veces, un empleado podría tener derecho a un pago retroactivo simplemente porque se cometió un error contable. Los contables a veces cometen errores honestos al calcular las horas de trabajo de alguien. Sin embargo, el trabajador todavía tiene derecho a un pago retroactivo independientemente del error.
