Si usted es un empleado en el mundo hiperconectado de hoy en día, sabe que los límites entre su trabajo y su vida personal pueden desvanecerse fácilmente. Si usted es un empleado cuyo empleador espera que esté constantemente disponible, puede preguntarse si se le debe una compensación por las actividades relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral.
Tal vez su empleador incluso hizo un esfuerzo adicional para proporcionarle un ordenador portátil o un teléfono inteligente de trabajo para ayudar a asegurar que no tenga excusa para no responder cuando la empresa lo necesite. Tal vez se espera que esté de guardia y responda llamadas incluso fuera del horario laboral regular. Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores y ayudan a asegurar que reciba una compensación justa por todo el trabajo que realiza, incluso si ocurre después de que haya fichado oficialmente.
¿Está familiarizado con las leyes laborales de California?
Le complacerá saber que el Estado Dorado cuenta con algunas de las leyes laborales más favorables para los empleados de la nación. Varias legislaciones describen disposiciones específicas que abordan los salarios, las horas y las condiciones de trabajo. Una de las disposiciones más importantes es el mandato de que los empleados deben ser compensados justamente por todas las horas que trabajan. Además, el Tribunal Supremo del estado ha estipulado que siempre que complete tareas que beneficien a su empleador, este debe compensarle. Por lo tanto, si ha estado satisfaciendo las necesidades de comunicación de la empresa fuera del horario laboral a petición de la empresa, es posible que se le deba una compensación por su trabajo.
Un registro preciso del tiempo puede ayudar a su caso
Supongamos que se le paga por horas; un registro preciso del tiempo puede ayudar a su caso. Como empleado no exento, necesita pruebas que demuestren que trabajó horas extras. Cada vez que realice una tarea relacionada con el trabajo fuera de las horas estipuladas, asegúrese de documentar todo el tiempo que trabajó en esas tareas. También puede ser útil familiarizarse con las tarifas de horas extras correctas para ayudar a asegurar que su empleador no le pague de menos. Desafortunadamente, contabilizar las horas extras puede ser un desafío si las comunicaciones de trabajo ocurren fuera de la oficina.
¿Está familiarizado con sus derechos?
Supongamos que tiene pruebas de que ha estado trabajando fuera del horario laboral, pero su empleador no le compensa. En ese caso, debe buscar ayuda legal, ya que es posible que se le deban salarios. Debe familiarizarse con las políticas de su empresa con respecto a las comunicaciones de trabajo fuera del horario laboral y cómo le afecta a usted y a otros empleados. Estas políticas deben describir cómo informar sobre tales actividades o comunicaciones fuera del horario laboral. Si la empresa no tiene ninguna política, debe consultar con su persona de recursos humanos o buscar asesoramiento legal sobre cómo abordar el tema con la empresa.
Si se encuentra trabajando con frecuencia fuera de su horario regular sin compensación, es importante abordar esto con su empleador. Si es necesario, puede presentar una reclamación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) o buscar asesoramiento legal para ayudar a asegurar que reciba la compensación que se le debe.
