Condiciones de trabajo ilegales
Condiciones de trabajo ilegales y cómo pueden ayudar nuestros abogados
A menudo, los empleadores obligan a los empleados a trabajar en condiciones ilegales. ¿Le han obligado a trabajar sin que se le pague al menos el salario mínimo? ¿Trabaja en condiciones de calor extremo u otras condiciones que comprometen su salud, sin los descansos o equipos de seguridad necesarios? ¿Se ha enfrentado a presiones para no organizarse con otros empleados, o ha sido objeto de acoso o discriminación?
California cuenta con amplias protecciones legales para los empleados. Debido a estas protecciones, muchas condiciones de trabajo pueden considerarse ilegales. Si cree que ha sido tratado en condiciones injustas, insalubres, angustiosas y potencialmente ilegales en el trabajo, llame hoy mismo a los abogados de ARCH Legal PC al (866) 970-7052 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico. Somos líderes expertos y apasionados en el campo del derecho laboral de California, así que no espere para hablar con
Condiciones de trabajo ilegales en California
El tiempo ha demostrado que, en general, no se puede confiar en que los empleadores creen lugares de trabajo seguros y libres de acoso en los que los empleados sean tratados con humanidad y reciban una compensación justa. Por ello, las leyes de California y las federales imponen directrices estrictas destinadas a prevenir:
Lugares de trabajo peligrosos
Las normas establecidas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y otras leyes estatales y federales exigen que los empleadores:
- Proporcionen a los empleados todo el equipo de seguridad necesario
- Concedan a los empleados descansos relacionados con la salud, especialmente cuando trabajen en condiciones de calor u otras condiciones peligrosas
- Remitan a los empleados a atención médica cuando lo soliciten o cuando su aspecto o comportamiento indique que lo necesitan
- Promuevan una cultura de seguridad en el lugar de trabajo en todo momento
Si considera que su empleador ha puesto en peligro su salud física de alguna manera, incluso reteniendo los descansos, el equipo de ARCH Legal PC quiere saber de usted.
Lugares de trabajo plagados de acoso, discriminación y otros malos tratos
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y muchas otras protecciones legales hacen que sea ilegal que los empleadores y los posibles empleadores:
- Discriminen en las decisiones de contratación, ascenso o despido
- Excluyan o hablen de forma inapropiada a los empleados en función de sus características personales
- Hablen, hagan proposiciones o contacten físicamente con los empleados de forma sexualmente inapropiada
- Intimiden, amenacen o tomen represalias contra los empleados
- Participen en cualquier otro comportamiento que haga que los empleados se sientan angustiados, incómodos o inseguros
Si su empleador o un posible empleador cruzó los límites de la decencia, el espacio personal o la conducta ética, es posible que haya incurrido en una conducta ilegal.
Lugares de trabajo en los que los empleados no son libres de asociarse, organizarse o denunciar irregularidades sin represalias
California permite a los empleados organizarse con otros empleados, discutir las condiciones de trabajo con sus compañeros, organizarse políticamente, denunciar condiciones ilegales o inseguras y participar en otras actividades diversas.
Si un empleador desalienta tales actividades, amenaza a los empleados o toma represalias contra ellos, viola las leyes estatales y crea condiciones de trabajo ilegales.
Lugares de trabajo en los que los empleados no reciben una compensación justa
Varias leyes estatales dictan:
- La cantidad mínima de compensación a la que tienen derecho los empleados
- El tipo y el número de descansos a los que tienen derecho los empleados
- Cuándo tienen derecho los empleados al pago de horas extraordinarias y a qué cantidad de compensación tienen derecho por el trabajo en horas extraordinarias
- Cuándo tienen derecho los empleados a una compensación por los gastos relacionados con el negocio
Si su empleador viola estas o cualquier otra ley relacionada con los salarios, crea condiciones de trabajo ilegales.
Daños que podría sufrir durante o después de trabajar en condiciones ilegales
Antes de que podamos determinar el daño que ha sufrido debido a las condiciones de trabajo ilegales, necesitamos saber exactamente a qué condiciones ha sido sometido. Por ello, le animamos a que llame al equipo de ARCH Legal PC lo antes posible.
Algunos tipos de daños que pueden resultar de condiciones de trabajo ilegales son:
- Gastos médicos, que pueden resultar del hecho de que un empleador no conceda descansos, no proporcione equipos de seguridad, imponga exigencias inhumanas u otros fallos
- Dolor y sufrimiento, que pueden afectar a quienes están expuestos al acoso, obligados a trabajar sin una compensación justa, privados de descansos y tiempo libre, o sujetos a acoso, intimidación, discriminación u otros tipos de maltrato
- Pérdida de ingresos, que puede ocurrir cuando un empleado falta al trabajo debido a una enfermedad o lesión, no se le paga la compensación que se le debe, es discriminado en la contratación, los ascensos o el despido, o sufre daños financieros debido a otras condiciones de trabajo ilegales
Los empleados también podrían tener derecho a una paga adicional cuando los empleadores no respetan los descansos obligatorios o incurren en ciertas otras violaciones ilegales de los derechos de los trabajadores. Esto es solo una muestra de los muchos daños económicos y no económicos que los empleadores pueden causar. Llevaremos a cabo una contabilidad exhaustiva de sus daños para poder construir un caso a medida para usted.
ARCH Legal PC: Defensores probados y creativos de los empleados de California
Si tiene siquiera una sospecha de que un empleador o posible empleador le expuso a condiciones de trabajo o de entrevista ilegales, debería contratar a ARCH Legal PC porque:
- Somos abogados dinámicos centrados intensamente en el derecho laboral: Se merece un abogado cuyo enfoque sea el derecho laboral y solo el derecho laboral. Tenemos un sano respeto por lo complicados que son los casos laborales y por lo único que es cada caso. Este es nuestro territorio legal, por lo que puede confiar en nuestra experiencia y conocimiento del derecho laboral.
- Nuestro bufete ha conseguido más de 300 millones de dólares para sus clientes: Los resultados financieros son primordiales en los casos laborales: es la razón principal por la que nos contratará. Debería ser un consuelo, entonces, saber que ARCH Legal PC ha recuperado más de 300 millones de dólares en acuerdos y veredictos para nuestros clientes.
- Nuestra impecable reputación nos precede: Nuestro bufete y nuestros abogados son conocidos por su profesionalidad, su comprensión matizada de las leyes laborales y su enfoque sensato de las negociaciones y los juicios. Con ARCH Legal PC de su lado, su caso de condiciones de trabajo ilegales se tomará en serio.
Nuestra impecable reputación nos precede: Nuestro bufete y nuestros abogados son conocidos por su profesionalidad, su comprensión matizada de las leyes laborales y su enfoque sensato de las negociaciones y los juicios. Con ARCH Legal PC de su lado, su caso de condiciones de trabajo ilegales se tomará en serio.
Llame hoy mismo a ARCH Legal PC para programar su consulta gratuita con un abogado especializado en derecho laboral de California
El equipo de ARCH Legal PC se responsabilizará de cada detalle de su caso. Obtendremos rápidamente pruebas de que fue sometido a condiciones ilegales, documentaremos el daño que esas condiciones ilegales le han causado, redactaremos nuestras demandas económicas y lucharemos por toda la compensación que merece.
Llame hoy mismo a ARCH Legal PC al (866) 331-1338 o póngase en contacto con nosotros por correo electrónico. Queremos saber por lo que ha pasado y, a continuación, exponer el plan para obtener justicia.
Preguntas frecuentes
Are There Protections for California Workers Who Report Illegal Working Conditions?
Sí, la ley de California protege a los trabajadores que denuncian condiciones de trabajo ilegales. Según las leyes estatales y federales, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los denunciantes que informan de violaciones de los derechos laborales o de condiciones de trabajo inseguras.
Estas protecciones se extienden a diversas situaciones, como la denuncia de robo de salarios, discriminación, acoso o condiciones de trabajo físicamente peligrosas. Un abogado especializado en derecho laboral de California de nuestro equipo le ayudará a comprender estas protecciones.
Can An Undocumented Worker Report Illegal Working Conditions in California?
Sí, los trabajadores indocumentados tienen derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a denunciar condiciones de trabajo ilegales sin temor a la deportación u otras consecuencias relacionadas con la inmigración. La ley de California prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores en función de su estatus migratorio cuando denuncian violaciones.
Sin embargo, navegar por el sistema legal como trabajador indocumentado puede ser desalentador. Trabajar con un abogado especializado en derecho laboral puede ayudar a proporcionar protección adicional.
How Do I Know if My Rights Are Being Violated at Work?
Reconocer cuándo se han violado sus derechos en el trabajo puede ser un reto, especialmente si no está familiarizado con las leyes laborales.
Si sospecha que sus derechos pueden haber sido violados, busque la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral para que le ayude a aclarar su situación. Nuestros abogados pueden evaluar su caso, explicarle sus derechos y aconsejarle sobre la mejor acción para protegerse y buscar una reparación.
Nuestro reconocimiento
¿Ha sufrido acoso o discriminación en el lugar de trabajo?
Encuentre al abogado adecuado para su caso
Póngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para hablar con un abogado experto en derecho laboral dedicado a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Tanto si se enfrenta a discriminación, represalias o infracciones salariales, nuestro equipo está preparado para ayudarle. Llame, envíe un correo electrónico o programe una consulta gratuita para hablar sobre su caso y explorar sus opciones legales.
