En muchas ocupaciones, los empleados siguen un horario de turnos semanal y también se espera que permanezcan disponibles en caso de que se les necesite. Por ejemplo, los guardias de seguridad y los trabajadores de la salud pueden tener horarios programados y/o de disponibilidad.
Es fácil perder la noción de sus ganancias en esta situación. Probablemente espere que su empleador realice un seguimiento cuidadoso de sus horas, pero eso puede ser arriesgado. Es mejor comprender las leyes salariales y horarias que rigen el pago de disponibilidad para ayudar a garantizar que se le pague lo que se le debe.
Criterios para la clasificación de disponibilidad
En California, el pago de disponibilidad se basa en cuánto control ejerce un empleador sobre los empleados durante estos períodos. La decisión de 2015 de la Corte Suprema del estado en Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. puede ofrecer cierta claridad.
Dictaminó que el tiempo de disponibilidad es compensable si el empleador restringe indebidamente al empleado de actividades personales. Factores como las reglas de tiempo de respuesta de los empleados, las restricciones de ubicación y la frecuencia de llamadas del empleador pueden influir en si el tiempo de disponibilidad debe ser compensado.
Pago por tiempo controlado
La ley estatal exige que se pague una compensación justa a los empleados de disponibilidad. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y la Comisión de Bienestar Industrial (IWC), los empleados tienen derecho a recibir el pago de las horas de disponibilidad si su empleador les restringe significativamente el disfrute del tiempo personal.
El caso Mendiola ayudó a reforzar estos principios. Subraya que el tiempo de disponibilidad vinculado a una ubicación o que necesita una respuesta inmediata debe pagarse a la tarifa de pago estándar del trabajador.
¿Aún no está seguro de sus ganancias o del pago de disponibilidad? Si es así, puede que sea el momento de hablar sobre sus circunstancias con un representante de la ley laboral.
