Mantenerse empleado de manera provechosa en California es una prioridad importante para muchos millones de personas. No solo quiere seguir trabajando a tiempo completo, sino también recibir el salario justo que le corresponde. Esto significa ser consciente de cualquier pago de horas extras al que tenga derecho. Saber cómo funcionan las horas extras puede ayudarle a controlar su compensación y a defender sus derechos.
¿Cuáles son las tarifas de pago de horas extras en California?
Lo primero que deberá saber es cómo se calculan las tarifas de pago de horas extras según la ley de salarios y horas de California. Las horas extras generalmente se evalúan como 1,5 veces su «tarifa de pago regular» si trabajó bajo estas condiciones:
- Más de 8 horas hasta 12 horas en cualquier día laboral
- Hasta las primeras 8 horas en un séptimo día consecutivo en una semana laboral regular
- Todas y cada una de las horas que superen las 40 en una semana laboral regular
Es importante destacar que la «tarifa de pago regular» incluye varios tipos diferentes de compensación, como ganancias por hora, salario, ganancias por destajo y comisiones. En ningún caso la tarifa de pago regular puede ser inferior al salario mínimo aplicable.
También puede calificar para el doble de su «tarifa de pago regular» bajo estas condiciones:
- Trabajó más de 12 horas en cualquier día laboral
- Trabajó más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral
¿Qué sucede si no le pagan?
Si no le pagan por el trabajo que ha realizado, puede denunciar una infracción grave de las leyes de horas extras de California. Puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Hacerlo puede ayudarle a acceder no solo al dinero que se le debe, sino también a varios otros beneficios. Por ejemplo, si gana su demanda, puede calificar para daños y perjuicios, así como para pagos para cubrir sus honorarios legales. Esto le ayudará a recuperarse si no ha sido compensado de manera justa.
