Navegar por el proceso de presentación de una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés) puede ser una tarea compleja, pero con el marco de referencia adecuado, puede asegurarse mejor de que sus derechos estén protegidos.
Antes de presentar una reclamación, los empleados afectados deben tener pruebas suficientes de las disparidades salariales. Por lo tanto, debe documentar los casos de desigualdad salarial, anotando las responsabilidades laborales, las cualificaciones y cualquier conversación o comunicación relevante.
¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial?
La Ley de Igualdad Salarial es una legislación diseñada para eliminar las disparidades salariales basadas en el género, la raza o el origen étnico. En California, exige a los empleadores que paguen a los empleados de un género lo mismo que a los empleados del género opuesto por un trabajo sustancialmente similar.
Las principales disposiciones de la Ley de Igualdad Salarial incluyen:
- Igual trabajo, igual salario: La ley exige la igualdad salarial para los empleados que realizan un trabajo sustancialmente similar, independientemente del género.
- Comparación de puestos de trabajo: Los puestos de trabajo se consideran sustancialmente similares cuando requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares y se desempeñan en condiciones de trabajo similares.
- Excepciones: Se permiten diferencias salariales basadas en el mérito, la antigüedad, la cantidad o la calidad de la producción u otros factores de buena fe no relacionados con el género.
Si cree que tiene motivos para presentar una reclamación en virtud de la EPA, estas disposiciones clave de la EPA pueden proporcionarle orientación sobre el mejor curso de acción para ayudar a proteger sus derechos.
Transparencia salarial
California es uno de los primeros estados de la nación en promulgar leyes de transparencia salarial. Los empleadores en California se enfrentan a una serie de regulaciones que protegen la capacidad de los empleados para discutir los salarios y las condiciones de trabajo. Por ejemplo, las leyes de transparencia de California establecen
- El derecho de los empleados a discutir el salario
- Los empleadores no pueden exigir a un empleado que firme ningún acuerdo que le prohíba revelar las condiciones de trabajo
- Los empleadores deben revelar la escala salarial para cualquier puesto vacante a cualquier solicitante
- Los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial anterior
Presentación de una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial en California
El primer paso es ponerse en contacto con la División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés) con una recopilación de todos los documentos pertinentes que demuestren las disparidades salariales sobre las que está planteando sus preocupaciones.
Tras recibir una denuncia, la DLSE llevará a cabo una investigación. Esto puede implicar entrevistas, revisión de los registros de empleo y análisis de los factores relevantes. Una vez concluidas todas las investigaciones, se puede programar una audiencia ante la DLSE, donde ambas partes pueden presentar pruebas. Después de esto, un funcionario encargado de la audiencia toma una determinación.
La presentación de una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial exige atención al detalle, persistencia y conocimiento del panorama legal. Al comprender las complejidades de la EPA, seguir los pasos prescritos y buscar asesoramiento legal, los empleados pueden hacer valer sus derechos y trabajar para lograr la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
