Los empleadores de California a menudo confían en sus contratos con los trabajadores para protegerse de la mala conducta y la publicidad negativa. La inclusión de acuerdos de confidencialidad o cláusulas de no menosprecio en los contratos de trabajo o acuerdos de indemnización es relativamente común. Tales inclusiones contractuales ayudan a prevenir escenarios en los que los empleados actuales o antiguos causan un daño significativo a la reputación de una empresa o comparten públicamente secretos comerciales que dan a la organización una ventaja competitiva. Las inclusiones contractuales correctas pueden mitigar parte del riesgo inherente a la contratación de nuevos miembros del personal.
Muchas empresas optan por incluir acuerdos de confidencialidad y cláusulas de no menosprecio en los contratos que firman con los trabajadores. Sin embargo, los legisladores de California han aprobado leyes en los últimos años que limitan el uso de tales cláusulas. ¿Qué limitaciones impone el estado?
Las empresas no pueden ocultar la mala conducta con cláusulas contractuales
Varios casos de alto perfil, incluidos algunos del sector del entretenimiento, han impulsado a los legisladores de California a restringir el uso y la aplicabilidad de los acuerdos de confidencialidad y las cláusulas de no menosprecio. Específicamente, desde la
Los acuerdos de confidencialidad normalmente solo son aplicables en California si se aplican específicamente a algoritmos patentados, secretos comerciales, información sobre negociaciones comerciales, información de clientes/proveedores, información financiera/contable de la empresa, planes de negocios y propiedad intelectual. El trabajador normalmente debería haber recibido algo de valiosa consideración al firmar el contrato. Incluso el lenguaje utilizado puede afectar la validez del acuerdo.
Las nuevas leyes en realidad no impiden que las empresas hagan un mal uso de los contratos para controlar o confundir a sus trabajadores. Los empleadores a veces todavía buscan engañar a los trabajadores incluyendo tales cláusulas cuando no es apropiado y actuando como si fueran aplicables. Incluso podrían amenazar con demandar a alguien por una supuesta violación.
Los trabajadores que han experimentado una mala conducta en el lugar de trabajo o que ahora enfrentan amenazas de acciones legales por parte de un empleador actual o anterior pueden beneficiarse al aprender más sobre cómo las leyes de California limitan los acuerdos de confidencialidad, las cláusulas de no menosprecio y otros pactos restrictivos. Aprender sobre las leyes estatales puede empoderar a los trabajadores y ayudarlos a defenderse a sí mismos y a otros que puedan experimentar abusos similares en el lugar de trabajo.
