La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos para comer y para reposar a sus empleados no exentos, lo que significa que los empleados deben ser relevados de todas sus obligaciones.
Sin embargo, algunos empleadores pueden infringir estas leyes exigiendo a los empleados que permanezcan disponibles durante los descansos. Algunos ejemplos serían cuando un empleador exige a un empleado que lleve un walkie-talkie y responda a las llamadas durante los descansos, que supervise las luces de llamada de los pacientes, que siga vigilando una propiedad, que vigile un camión o que realice otro tipo de trabajo. Del mismo modo, tener que conducir a otro lugar o sitio de trabajo durante un “descanso” no es lo mismo que ser relevado de todas las obligaciones.
Mantenga registros precisos
Uno de los pasos más importantes para documentar y probar las infracciones de los descansos para comer y para reposar es mantener registros precisos de sus horas de trabajo y descansos. Esto incluye anotar las horas de inicio y fin de cada turno de trabajo, las horas de inicio y fin de cualquier descanso para comer y para reposar que tome, las fechas en que se denegaron o interrumpieron los descansos para comer o para reposar, y registros precisos de todas las horas trabajadas.
Obtenga declaraciones de testigos
Si su empleador está denegando los descansos para comer y para reposar a varios empleados, es posible que pueda obtener declaraciones de testigos de sus compañeros para respaldar su reclamación. Los testigos pueden dar fe del hecho de que se están denegando los descansos a los empleados y pueden proporcionar detalles adicionales que pueden ser útiles para probar su caso.
Informe al empleador si la falta de descansos no es por orden del empleador
En la medida en que a un empleado se le nieguen los descansos completos para comer y/o para reposar, uno de los elementos críticos para responsabilizar a un empleador por no proporcionar los descansos para comer o para reposar es que el empleador debe saber o debería haber sabido lo que está sucediendo. Este es un elemento fácil de cumplir cuando los descansos perdidos, tardíos o interrumpidos son por orden del empleador. Sin embargo, si los descansos perdidos, tardíos o interrumpidos no son por orden del empleador, es importante poder demostrar que el empleador era consciente de que no se estaban proporcionando los descansos.
Presente una reclamación
Los empleados que experimentan infracciones de los descansos para comer y para reposar pueden presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, que es responsable de investigar las reclamaciones relacionadas con las infracciones de la legislación laboral. Al presentar una reclamación, deberá proporcionar documentación y pruebas de las infracciones, incluidos los registros o las declaraciones de los testigos que haya recopilado.
Documentar y probar las infracciones de los descansos para comer y para reposar es crucial para los empleados no exentos en California cuyos derechos están siendo denegados. Los trabajadores pueden tomar medidas para proteger sus derechos y responsabilizar a sus empleadores.
