El estado de California ha actualizado algunas leyes importantes con respecto a los salarios y el empleo. Estas nuevas actualizaciones están diseñadas para dar a los empleados más influencia para cobrar los laudos salariales y de horas. Las actualizaciones también harán que sea mucho más difícil para los empleadores resistirse a pagar a los trabajadores lo que se les debe según la ley de California.
La SB 572 cubre el cobro de laudos salariales y de horas.
La medida SB 572, recientemente actualizada, facilita a los empleados la obtención de las indemnizaciones que se les deben en virtud de la legislación sobre salarios y horarios. Según los términos de esta nueva ley, el Comisionado de Salarios de California puede intervenir en nombre de los trabajadores e imponer un gravamen sobre bienes inmuebles cuando un empleador viola los derechos salariales y de horas de los empleados.
La SB 572 también permitirá imponer un gravamen sobre los bienes inmuebles con el fin de recuperar cualquier cantidad de sanciones que se deban al Comisionado Laboral. Esto puede incluir los fondos que entran dentro de los términos de cualquier citación, hallazgo o decisión final. Esta ley tiene fuerza en todos los asuntos que se presenten contra los empleadores.
El robo de salarios puede acarrear responsabilidad penal.
Otra ley de California recientemente aprobada se conoce como AB 1003. Esta es una medida diseñada para penalizar el robo intencionado de salarios.
La AB 1003 también ha sido especialmente diseñada para cubrir las propinas que no se distribuyen adecuadamente a los trabajadores que deberían recibirlas además de los salarios. Esta nueva ley define el robo de salarios como la retención intencionada de salarios, propinas, beneficios u otras formas de compensación utilizando medios ilegales.
Cualquier violación de esta ley puede ser sancionada como hurto mayor. Este será el caso si la cantidad es superior a 950 $ robados a un solo empleado o 2.350 $ robados a dos o más empleados.
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