Tras una decisión histórica, los empleados de California han obtenido recientemente nuevas e importantes protecciones. La Sección 16600.1 del Código de Negocios y Profesiones (BP) del estado se actualizó para
Estos cambios son cruciales para promover una competencia sana en diversos sectores. También permitirán a los empleados romper lazos con empleadores anteriores y avanzar en sus carreras sin temor a problemas legales. Pero, ¿qué ocurre si un empleador actual o anterior no notificó a un empleado por escrito que su acuerdo de no competencia es nulo antes de la fecha límite? ¿Podrían tener derecho a presentar una demanda o a recibir una indemnización de otro modo?
Una cláusula restrictiva
Los acuerdos de no competencia han sido una realidad para los empleados del Estado Dorado durante mucho tiempo. Estas cláusulas frustraron los esfuerzos de los empleados por avanzar en sus carreras tras la extinción de sus contratos laborales. Dado que los acuerdos de no competencia impedían a los empleados trabajar para la competencia, sus opciones profesionales eran limitadas. Además, estas cláusulas les impedían utilizar en otro lugar las habilidades y la experiencia adquiridas en un puesto de trabajo.
El cambio en la legislación laboral
Afortunadamente, en virtud de la Sección 16600.1 revisada del BP, los empleados pueden ahora aplicar sus habilidades para avanzar en sus carreras y mejorar las innovaciones en diversos sectores. Los empleadores del Estado Dorado ya no pueden incluir estas cláusulas restrictivas en la mayoría de los contratos de trabajo.
Además, las cláusulas de no competencia existentes también han sido declaradas inaplicables en virtud de la legislación estatal. Existen pocas excepciones para los acuerdos laborales que entran dentro de categorías específicas. Sin embargo, la carga de la prueba recae en los empleadores para demostrar que estas cláusulas de no competencia entran dentro de una de estas limitadas excepciones.
Posible demanda e indemnización
Los empleados que no hayan recibido una notificación por escrito de que sus cláusulas de no competencia son nulas antes de la fecha límite pueden tener motivos para emprender acciones legales. Dichos empleados pueden optar por solicitar una orden judicial para impedir que los respectivos empleadores impongan la cláusula cuando no sea aplicable en virtud de la ley. Los empleados también pueden asegurarse de que los antiguos empleadores no presenten reclamaciones contra ellos por los daños causados por el acuerdo no aplicable.
Los empleados que tengan dudas sobre las cláusulas de no competencia en sus contratos de trabajo, especialmente si no han recibido la notificación requerida, pueden beneficiarse de consultar con un equipo legal con experiencia en derecho laboral de California. Nuestros abogados, expertos y compasivos, pueden evaluar la situación específica, asesorar a estos empleados sobre sus opciones legales y guiarlos a través del proceso si deciden emprender acciones legales.
