En California, los trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo estatal, que es superior al salario mínimo federal. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo estatal es de 16,00 $ para la mayoría de los empleados. Los empleados de ciertos sectores verán salarios mínimos estatales aún más altos este año.
Los empleados y los empleadores comprenden los entresijos básicos de esta ley, ya que una comprensión relativamente completa puede permitir a los trabajadores saber qué esperar y a los empleadores garantizar el cumplimiento.
Las ciudades pueden tener un salario mínimo más alto
Algunas ciudades de California tienen un salario mínimo más alto que el del estado. Por ejemplo, el salario mínimo por hora de San Diego es de 16,30 $ a partir del 1 de enero de 2023. West Hollywood tiene el salario mínimo más alto, con 19,08 $ por hora. Es importante tener en cuenta que el salario mínimo que se aplica es el que más beneficia al empleado, por lo que si la tarifa de la ciudad es más alta que la estatal o la federal, se aplica la de la ciudad.
Es posible una remuneración más baja para los aprendices
Las personas consideradas aprendices deben recibir al menos el 85% del salario mínimo estándar, con la cantidad redondeada al céntimo más cercano, según MW-2023. Esto solo se aplica durante las primeras 160 horas y solo si la persona no tiene experiencia previa en la ocupación.
Otras excepciones al salario mínimo
También existen excepciones al salario mínimo para las personas que trabajan para organizaciones sin ánimo de lucro. Los trabajadores que tienen una discapacidad física o mental también pueden recibir una cantidad inferior al salario mínimo. Se requiere una licencia especial para estas situaciones.
No son posibles las exenciones de los empleados
California no permite que los empleados acepten trabajar por menos del salario mínimo. Ni siquiera la negociación colectiva puede reducir el salario mínimo que se paga a los empleados. Además, no hay diferencia de salario mínimo entre menores y adultos.
Todos los empleadores deben pagar a cada empleado al menos el salario mínimo, a menos que el empleado y el empleador cumplan ambos requisitos particulares. Los empleados a los que no se les paga el salario mínimo según lo requerido tienen derecho a presentar una queja para recibir lo que se les debe. Estos asuntos pueden volverse complejos, por lo que es aconsejable buscar asesoramiento legal cuando surjan preguntas e inquietudes.
