La ley estatal de California a menudo amplía las leyes federales sobre horas extras. Como resultado, los trabajadores en más situaciones cumplen los requisitos para recibir horas extras en California que en muchas otras jurisdicciones, e incluso la ley permite cantidades más altas de horas extras en determinadas circunstancias. Por ejemplo, los trabajadores no exentos de California que trabajen más de 40 horas por semana, o más de 8 horas por día laborable, o que trabajen siete días consecutivos durante la misma semana laboral, tendrán derecho a recibir primas por horas extras a la tarifa por hora correspondiente. A pesar de las sólidas protecciones de California para los trabajadores, muchas empresas aún no cumplen con las normas de California sobre horas extras al no pagar a sus trabajadores las horas extras que merecen.
Este tipo de violaciones de los derechos laborales pueden ocurrir en cualquier sector de California, pero hay ciertos tipos de trabajadores que corren un mayor riesgo de sufrir tales violaciones que otros. Como resultado, es posible que los tres grupos de empleados que se indican a continuación deban controlar sus acuerdos laborales y sus nóminas con más atención que otros para detectar señales de advertencia de violaciones salariales por horas extras.
Trabajadores diarios
La mayoría de los empleados suelen pertenecer a una de estas dos categorías específicas. O bien reciben salarios por hora o un salario fijo. Muchos trabajadores asalariados están exentos de los requisitos de pago de horas extras, pero muchos trabajadores por hora no lo están. Es posible que los trabajadores diarios no sean conscientes de sus derechos, pero una sentencia judicial reciente ha aclarado que, por lo general, tienen el mismo derecho al pago de horas extras que los trabajadores por hora porque sus ingresos varían en función de lo que trabajan.
Trabajadores de servicios por hora
Muchas empresas de California pagan a los trabajadores por hora lo menos posible, tanto en términos del salario por hora que ofrecen como de la cantidad de horas por las que pagan a esos trabajadores. Pueden intentar manipular los registros de nómina de los trabajadores redondeando a la baja el tiempo que han estado en el trabajo para que no cumplan los requisitos para recibir horas extras. Es posible que la empresa también tenga una formación que enseñe a los trabajadores a hacer su trabajo fuera del horario laboral, a pesar de las claras normas de California que establecen que los empleadores deben pagar todo el tiempo que un trabajador dedica a las responsabilidades rutinarias del trabajo.
Trabajadores clasificados erróneamente
Algunas empresas intentan eludir sus responsabilidades legales con los empleados llamándolos contratistas independientes. Evitan hacer contribuciones al impuesto sobre la nómina y eliminan los gastos de compensación de los trabajadores. También pueden negarse a pagar horas extras a un contratista independiente porque, técnicamente, ellos fijan sus propios salarios y sus propios horarios. A menudo, las empresas tratan a los trabajadores como empleados mientras los llaman contratistas independientes. California se refiere a esa práctica como clasificación errónea y puede penalizar a las empresas que intentan manipular los acuerdos laborales para el beneficio financiero de la empresa.
Aquellos que saben que corren un mayor riesgo de violaciones de horas extras pueden tener más facilidad para defenderse. Presentar una reclamación salarial podría ser el medio más eficaz para obtener las horas extras no pagadas para un trabajador que ha dedicado su tiempo pero no ha recibido el salario que se ha ganado legítimamente.
