Como empleado, lo último que puede esperar es un recorte salarial. No obstante, los salarios pueden reducirse. Normalmente, las reducciones salariales se producen cuando una empresa tiene dificultades económicas o un empleado ha aceptado un nuevo puesto que implica menos responsabilidades.
¿Cuáles son algunas de las formas más comunes de recortes salariales?
Reducción del salario o del salario por hora
A la mayoría de los trabajadores se les paga por salario o por hora. En general, es legal que los empleadores reduzcan cualquiera de estos, pero deben seguirse algunas reglas. En primer lugar, el salario por hora de un empleado no puede reducirse por debajo del salario mínimo en California. Además, los recortes salariales no pueden imponerse retroactivamente. Su salario no puede ser recortado por las horas que ya ha trabajado o ha acordado trabajar. Un recorte salarial debe ser implementado en el futuro.
Bonificaciones recortadas
Muchos empleados reciben una bonificación cada año. Sin embargo, las bonificaciones son solo eso: una bonificación. A menudo no están garantizadas y pueden depender de las revisiones anuales del rendimiento laboral. De nuevo, un empleador normalmente puede eliminar estas bonificaciones legalmente, pero esto dependerá del tipo de contrato que se haya firmado y de si se han cumplido o no las obligaciones del contrato.
Horas reducidas
En algunos casos, los salarios por hora pueden no ser recortados, pero las horas serán reducidas. La reducción de horas resulta en un recorte salarial en tiempo real para los trabajadores por hora, porque cuantas menos horas trabajen, menos dinero ganan. De nuevo, esto suele ser legal a menos que el empleado haya firmado un contrato que garantice una cantidad fija de horas por un período específico.
Que le recorten el salario puede ser preocupante. Buscar asesoramiento legal le ayudará a evaluar si la reducción de salario u horas fue legal o no.
