Los empleados tienen derecho a un salario justo. Sin embargo, los empleadores pueden cometer errores que impidan que esto suceda. Estos errores, ya sean intencionados o accidentales, pueden tener graves consecuencias. Es posible que los empleados a los que no se les paga de manera justa deban emprender acciones legales.
Antes de que los empleados busquen ayuda legal, es útil comprender cómo podrían ser víctimas del robo de salarios. Estas son tres maneras en que los empleadores a veces engañan a sus empleados para no pagarles el salario que les corresponde:
1. No pagar las horas extras
Los empleados que trabajan más de ocho horas al día, hasta doce horas al día, tienen derecho a una vez y media su salario habitual. Su salario también aumenta 1,5 veces durante las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día consecutivo de trabajo. Las horas extras se duplican si un empleado trabaja más de 12 horas al día y todas las horas trabajadas por encima de las ocho horas en el séptimo día de trabajo consecutivo. Muchos empleadores retienen el pago de las horas extras.
2. No clasificar a los trabajadores como empleados
Cuando se contrata a un trabajador, un empleador puede clasificarlo como contratista independiente. Es posible que los contratistas independientes no tengan derecho a las tarifas de horas extras. Además, un trabajador clasificado como contratista independiente puede estar exento de otros beneficios, como la atención médica y las prestaciones de compensación para trabajadores. O bien, un trabajador podría clasificarse como “exento”. Un empleado exento no puede cobrar horas extras.
3. No pagar los descansos
Los empleados no exentos tienen derecho a comidas y descansos. Los empleados tienen derecho a un descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Se otorgan descansos para comer de treinta minutos al final de cinco horas de trabajo y un descanso adicional después de diez horas de trabajo. También se debe pagar a los trabajadores por cualquier comida y descanso.
El robo de salarios es una violación de los derechos de los empleados. Es posible que los empleados que son víctimas del robo de salarios deban informarse sobre sus derechos legales y los pasos para remediar la violación.
