Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial son fundamentales para la mayoría de las empresas en California. Los trabajadores a tiempo parcial desempeñan funciones clave de la misma manera que los trabajadores a tiempo completo.
Desafortunadamente, existen algunas ideas erróneas de que los trabajadores a tiempo parcial tienen menos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Esto simplemente no es cierto. Los trabajadores a tiempo parcial tienen una serie de protecciones bajo la ley. Aquí hay dos mitos comunes sobre los trabajadores a tiempo parcial en California.
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen que recibir el salario mínimo
El derecho al salario mínimo en California se aplica tanto a los empleados a tiempo completo como a los de tiempo parcial. Algunas empresas creen que si les dan a los trabajadores menos horas por semana, también pueden pagarles un salario reducido, pero esto no es cierto.
Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a baja por enfermedad remunerada
Otra idea errónea común sobre los trabajadores a tiempo parcial en California es que no tienen acceso a la baja por enfermedad remunerada (PSL). Este no es el caso. Los trabajadores a tiempo parcial que han sido empleados por la misma empresa durante 30 días o más y han completado 90 días de trabajo antes de solicitar la baja por enfermedad, tienen derecho a PSL. La tasa de PSL acumulada es de una hora por cada 30 horas trabajadas.
Las razones válidas para tomar PSL incluyen:
- Cuando un trabajador sufre una enfermedad física o mental y necesita buscar tratamiento médico o requiere tiempo libre para recuperarse
- Cuando un trabajador necesita tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia que está gravemente enfermo
Tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial tienen derecho a que se les pague de manera justa. Desafortunadamente, los derechos de los trabajadores a tiempo parcial pueden ser tomados menos en serio por algunas empresas. Si siente que no se le ha pagado adecuadamente, es posible presentar un reclamo de salario y horas. Las leyes en esta área pueden ser complejas, por lo que es importante buscar orientación legal a medida que explora sus opciones.
