El robo de salarios es un negocio multimillonario. Dólar a dólar, los trabajadores en Estados Unidos se ven privados de más de 50.000 millones de dólares cada año, y algunos ni siquiera se dan cuenta de que están siendo robados.
El robo de salarios ocurre cuando los empleadores pagan menos a sus empleados, violan las leyes laborales o participan en otras artimañas para retener los salarios ganados por sus trabajadores. Si bien el robo de salarios puede ocurrirle a cualquiera,
Trabajadores con bajos ingresos
Los trabajadores con bajos ingresos generalmente tienen un poder de negociación mínimo, lo que los convierte en blancos fáciles para empleadores sin escrúpulos. Industrias como el comercio minorista, la hostelería, la manufactura, la atención médica, la agricultura y la construcción a menudo emplean a un número significativo de trabajadores con bajos ingresos que carecen de los recursos para impugnar el robo de salarios cuando ocurre.
Trabajadores inmigrantes y migrantes
Las barreras idiomáticas, el conocimiento limitado de los derechos laborales y el temor a la deportación pueden disuadir a los trabajadores inmigrantes y migrantes de denunciar violaciones, especialmente si son indocumentados. Algunos empleadores pueden explotar la vulnerabilidad de estos trabajadores, sabiendo que es menos probable que busquen recursos legales.
Trabajadores de restaurantes y de la industria de servicios
La industria de restaurantes y servicios es conocida por el robo de salarios. Los trabajadores de estos sectores, incluidos los camareros, los bármanes y el personal de cocina, son frecuentemente objeto de robo de salarios a través de abusos en la distribución de propinas, horas extras no pagadas y violaciones del salario mínimo, y demasiados desconocen sus derechos.
Personas de color
El robo de salarios a menudo afecta de manera desproporcionada a las personas de color, principalmente porque es más probable que carezcan de mejores oportunidades económicas y trabajen en empleos con salario mínimo en las industrias ya mencionadas. Es posible que ya estén marginados, y algunos empleadores no dudarán en explotarlos aún más.
Empleados jóvenes
Los trabajadores jóvenes, incluidos los adolescentes y los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial, pueden ser víctimas del robo de salarios debido a su inexperiencia y a la falta de conocimiento de las leyes laborales.
En otras palabras, los empleadores que se inclinan por participar en el robo de salarios saben a quién apuntar, pero usted puede defenderse con orientación legal.
