{"id":4509,"date":"2025-04-29T11:50:59","date_gmt":"2025-04-29T18:50:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/falta-de-pago-de-salarios\/salarios-no-pagados\/"},"modified":"2026-03-10T06:39:29","modified_gmt":"2026-03-10T13:39:29","slug":"salarios-no-pagados","status":"publish","type":"practice-areas","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/falta-de-pago-de-salarios\/salarios-no-pagados\/","title":{"rendered":"Salarios no pagados"},"content":{"rendered":"\n

Comprensi\u00f3n de los salarios no pagados y el robo de salarios<\/h2>\n\n

\u00bfSu empleador no le pag\u00f3 todos sus salarios recientemente? Podr\u00eda ser v\u00edctima de robo de salarios y tiene derechos seg\u00fan la ley estatal y federal. <\/p>\n\n\n

El robo de salarios ocurre cuando un empleador no le paga a un empleado todo lo que ha ganado legalmente. Puede adoptar muchas formas: salarios m\u00ednimos no pagados, horas extras no pagadas, deducciones ilegales, primas por comidas o descansos perdidos o falta de entrega de recibos de pago precisos. <\/p>\n\n\n

En California, el robo de salarios afecta a los trabajadores de todos los sectores, desde los empleados por horas hasta los profesionales asalariados. Las consecuencias pueden ser graves, ya que los trabajadores luchan por cumplir con sus obligaciones financieras mientras que los empleadores obtienen ventajas injustas. <\/p>\n\nSolicitar una consulta gratuita<\/a><\/div>

\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Un abogado especializado en salarios no pagados puede ayudar<\/h2>\n\n\n\n

Un abogado especializado en salarios no pagados ayuda a los empleados a recuperar los salarios no pagados y la compensaci\u00f3n que se les ha negado, al tiempo que responsabiliza a los empleadores por las infracciones salariales y del salario m\u00ednimo. Estos abogados investigan los registros de pago, calculan los salarios no pagados y presentan reclamaciones o demandas para recuperar los montos adeudados, a menudo incluyendo multas e intereses. Tambi\u00e9n protegen a los empleados de las represalias y los gu\u00edan a trav\u00e9s del complejo proceso de presentaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral de California o la presentaci\u00f3n de litigios en los tribunales. <\/p>\n\n\n\n

California ofrece algunas de las protecciones laborales m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds, incluidas las garant\u00edas de salario m\u00ednimo exigidas por el estado, no solo para el salario m\u00ednimo federal. La ley estatal garantiza un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto que la tasa federal, el pago diario de horas extras para los trabajadores no exentos y los descansos para comidas y descansos legalmente requeridos. Los empleadores tambi\u00e9n deben emitir recibos de pago precisos y detallados que muestren claramente las horas trabajadas y los salarios ganados. Cuando se violan estos derechos, los empleados tienen poderosos recursos legales. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Cuente con ARCH Legal para luchar por sus salarios no pagados y da\u00f1os y perjuicios<\/h2>\n\n\n\n

Los abogados especializados en salarios no pagados de ARCH Legal ofrecen consultas gratuitas para ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos y posibles reclamaciones. ARCH Legal se dedica a luchar contra el robo de salarios en todo el estado, recuperando millones para los trabajadores y defendiendo su derecho a un salario justo y a la seguridad financiera. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

Leyes de salarios y horas de California<\/h2>\n\n\n\n
\n

Las leyes de salario m\u00ednimo y horas de California se encuentran entre las m\u00e1s completas del pa\u00eds, dise\u00f1adas para proteger a los trabajadores del robo de salarios, las horas extras no pagadas y la denegaci\u00f3n de descansos para comidas o descansos. El C\u00f3digo Laboral de California y las \u00d3rdenes Salariales de la Comisi\u00f3n de Bienestar Industrial (IWC) exigen que los empleadores paguen a los empleados por todas las horas trabajadas, proporcionen descansos legales y mantengan registros de n\u00f3mina precisos. <\/p>\n\n\n\n

El robo de salarios puede conducir a una disputa salarial y horaria cuando los empleadores no pagan el salario m\u00ednimo, clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas exentos o independientes, o presionan a los empleados para que trabajen ‘fuera del horario laboral’. Estas leyes garantizan que los trabajadores reciban cada d\u00f3lar que ganan y promueven un trato justo en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

El papel de la Oficina del Comisionado Laboral<\/h3>\n\n\n\n

La Oficina del Comisionado Laboral de California (tambi\u00e9n conocida como la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales, o DLSE) investiga las reclamaciones salariales y horarias y hace cumplir las leyes laborales. Los empleados pueden presentar quejas por salarios no pagados, descansos perdidos o represalias. El Comisionado tiene la autoridad para llevar a cabo audiencias, emitir juicios y cobrar los salarios no pagados en nombre de los trabajadores. Esta agencia estatal es un recurso poderoso para los empleados que han recibido un pago insuficiente o han sido maltratados por sus empleadores. <\/p>\n\n\n\n

Requisitos del empleador seg\u00fan la ley de California<\/h3>\n\n\n\n

Los empleadores de California deben pagar al menos el salario m\u00ednimo estatal o local aplicable y cumplir con los requisitos de horas de trabajo, proporcionando descansos para comer despu\u00e9s de cinco horas de trabajo y descansos cada cuatro horas. Las horas extras deben pagarse a una vez y media la tarifa regular despu\u00e9s de ocho horas por d\u00eda o cuarenta horas por semana, y el doble de tiempo despu\u00e9s de doce horas en un d\u00eda. Los empleadores que violen estas leyes enfrentan importantes consecuencias financieras. <\/p>\n\n\n\n

Sanciones por incumplimiento y c\u00f3mo ayuda Arch Legal<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se puede ordenar a los empleadores que no cumplan que paguen sanciones civiles, salarios atrasados, intereses, sanciones por tiempo de espera y multas civiles. ARCH Legal ayuda a los trabajadores a presentar reclamaciones salariales, recopilar pruebas y buscar justicia a trav\u00e9s del Comisionado Laboral o en los tribunales con una demanda por salarios no pagados. Los abogados especializados en salarios no pagados con experiencia de la firma se aseguran de que los empleadores rindan cuentas y los empleados recuperen cada centavo que merecen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Infracciones salariales y horarias<\/h2>\n\n\n\n

Las infracciones salariales y horarias ocurren cuando los empleadores no cumplen con las estrictas leyes laborales de California que rigen el salario y las condiciones de trabajo. Las infracciones comunes incluyen no pagar las tarifas de horas extras, obligar a los empleados a trabajar \u201cfuera del horario laboral\u201d o calcular mal el salario regular. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea es otro problema frecuente: cuando los trabajadores son etiquetados err\u00f3neamente como \u201ccontratistas independientes\u201d o \u201cexentos\u201d para evitar pagar horas extras o proporcionar beneficios. <\/p>\n\n\n\n

Los empleadores tambi\u00e9n pueden retener los cheques de pago finales, retrasar el pago despu\u00e9s de la rescisi\u00f3n o negar los descansos para comidas y descansos legalmente requeridos, todo lo cual viola el C\u00f3digo Laboral de California y da derecho a los trabajadores a sanciones y salarios atrasados.<\/p>\n\n\n\n

Salario prevaleciente en proyectos de obras p\u00fablicas<\/h3>\n\n\n\n

Para los empleados que trabajan en obras p\u00fablicas o proyectos financiados por el gobierno, la ley de salario prevaleciente de California garantiza una tarifa por hora espec\u00edfica basada en el tipo de trabajo y la ubicaci\u00f3n, lo cual es fundamental para las reclamaciones salariales y horarias. Esto garantiza que los trabajadores en proyectos p\u00fablicos reciban un salario justo y est\u00e1ndar de la industria, en lugar de ser socavados por mano de obra m\u00e1s barata. Los empleadores que no pagan los salarios prevalecientes pueden enfrentar sanciones severas, incluida la exclusi\u00f3n de futuros contratos, multas civiles y \u00f3rdenes de pago de salarios atrasados. <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo un abogado especializado en salarios no pagados identifica las infracciones<\/h3>\n\n\n\n

Un abogado especializado en salarios no pagados de ARCH Legal investiga los registros de n\u00f3mina, las funciones laborales, las hojas de tiempo y los recibos de pago para descubrir infracciones, particularmente aquellas que involucran a empleados exentos. Comparamos las pr\u00e1cticas del empleador con las leyes salariales estatales y federales para identificar pagos insuficientes o clasificaciones err\u00f3neas. Nuestros abogados laborales con experiencia luego construyen s\u00f3lidas reclamaciones legales utilizando documentaci\u00f3n, declaraciones de testigos y an\u00e1lisis de expertos para calcular el monto total adeudado, incluidos intereses y sanciones. <\/p>\n\n\n\n

Consecuencias para los empleadores<\/h3>\n\n\n\n

Las infracciones salariales y horarias, as\u00ed como las infracciones de horas extras dobles, no solo perjudican a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n exponen a los empleadores a graves consecuencias legales y financieras. Las infracciones pueden resultar en demandas, auditor\u00edas gubernamentales, sanciones civiles y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. ARCH Legal responsabiliza a los empleadores, asegurando que usted recupere los salarios que ha ganado y reforzando los est\u00e1ndares laborales justos en todo California. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Derechos de los empleados y presentaci\u00f3n de reclamaciones salariales<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores de California est\u00e1n protegidos por algunas de las leyes laborales m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds para salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos y m\u00e1s. Todo empleado, independientemente de su estatus migratorio o puesto de trabajo, tiene derecho al menos al salario m\u00ednimo estatal o local, al pago de horas extras por horas extras y a los descansos para comer y descansar. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar recibos de pago precisos y detallados y pagar todos los salarios con prontitud. <\/p>\n\n\n\n

Estos derechos existen para garantizar una compensaci\u00f3n justa y evitar la explotaci\u00f3n. Cuando los empleadores violan estas protecciones, al pagar menos a los trabajadores, negar descansos o clasificar err\u00f3neamente a los empleados, los trabajadores afectados como usted tienen el derecho legal de recuperar sus salarios no pagados y una compensaci\u00f3n adicional a trav\u00e9s de reclamaciones formales. <\/p>\n\n\n\n

Pasos para presentar una reclamaci\u00f3n por salarios no pagados<\/h3>\n\n\n\n

La presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n salarial en California comienza con la recopilaci\u00f3n de pruebas s\u00f3lidas: recibos de pago, hojas de tiempo, horarios, correspondencia y testimonios de testigos. Los empleados pueden presentar una reclamaci\u00f3n ante la Oficina del Comisionado Laboral de California (DLSE) o presentar una demanda civil por salarios no pagados en los tribunales. El Comisionado Laboral investiga, realiza audiencias y puede emitir \u00f3rdenes de salarios no pagados, sanciones e intereses. En los tribunales, los empleados tambi\u00e9n pueden solicitar honorarios de abogados, da\u00f1os liquidados y otros recursos. Cualquiera que sea la ruta elegida, el proceso tiene como objetivo garantizar la recuperaci\u00f3n total de todos los salarios adeudados. <\/p>\n\n\n\n

Protecci\u00f3n contra represalias<\/h3>\n\n\n\n

Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que hacen valer sus derechos salariales. Las represalias, como el despido, la degradaci\u00f3n o el acoso, pueden dar lugar a reclamaciones legales adicionales, la restituci\u00f3n y da\u00f1os monetarios para el empleado. Se anima a los trabajadores a hablar sin temor, sabiendo que la ley de California protege firmemente sus derechos. <\/p>\n\n\n\n

ARCH Legal apoya a los trabajadores con orgullo<\/h3>\n\n\n\n

ARCH Legal ayuda a los empleados en cada etapa del proceso de reclamaciones por demandas salariales y horarias. Desde la evaluaci\u00f3n de pruebas y la presentaci\u00f3n de documentos hasta la negociaci\u00f3n de acuerdos o el litigio en los tribunales, nuestros abogados especializados en salarios no pagados luchan para maximizar la recuperaci\u00f3n. Nuestro objetivo es simple: garantizar que cada trabajador reciba el salario, el respeto y la justicia que merece. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 trabajar con ARCH Legal en su caso de salarios no pagados<\/h2>\n

Elegir nuestro bufete de abogados significa asociarse con un equipo de abogados laborales con experiencia que han recuperado con \u00e9xito m\u00e1s de $300 millones para los trabajadores de California. Nuestro bufete tiene una amplia experiencia en el manejo de casos complejos de robo de salarios, horas extras no pagadas y clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en una amplia gama de industrias. Nuestros abogados especializados en salarios no pagados entienden que la situaci\u00f3n de cada trabajador es \u00fanica, por lo que desarrollan una estrategia legal personalizada adaptada a sus circunstancias, objetivos y pruebas. <\/p>\n\n\n\n

Representamos a los empleados tanto en las reclamaciones salariales del Comisionado Laboral como en las demandas civiles, dependiendo de qu\u00e9 enfoque maximice la recuperaci\u00f3n. El bufete gestiona cada paso, desde la recopilaci\u00f3n de documentaci\u00f3n y el c\u00e1lculo de los salarios no pagados hasta la negociaci\u00f3n de acuerdos o la presentaci\u00f3n de casos a juicio si es necesario. <\/p>\n\n\n\n

Es importante destacar que operamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que los clientes no pagan nada por adelantado en los costos de litigio y no deben honorarios a menos que el bufete gane una compensaci\u00f3n en su nombre. Esto garantiza que cada trabajador, independientemente de su situaci\u00f3n financiera, tenga acceso a una representaci\u00f3n legal cualificada. <\/p>\n\n\n\n

Impulsado por un profundo compromiso con la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, ARCH Legal se erige como un poderoso defensor del salario justo y la justicia en el lugar de trabajo. Su misi\u00f3n es clara: garantizar que los empleados reciban cada d\u00f3lar que han ganado y responsabilizar plenamente a los empleadores seg\u00fan la ley de California. <\/p>\n<\/div>

\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/span>
\n
\n
\n
\n

Dar el siguiente paso: proteja sus salarios hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n

El robo de salarios es demasiado com\u00fan en California, pero los trabajadores tienen fuertes protecciones legales para recuperar lo que se les debe. Si cree que su empleador le ha pagado menos, le ha negado las horas extras o ha retenido su cheque de pago final, no espere, los plazos seg\u00fan el estatuto de limitaciones de California pueden limitar su recuperaci\u00f3n. Actuar r\u00e1pidamente garantiza que sus derechos est\u00e9n totalmente protegidos. <\/p>\n\n\n\n

P\u00f3ngase en contacto con un abogado especializado en salarios no pagados con experiencia en ARCH Legal para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso. Nuestro equipo dedicado escuchar\u00e1, revisar\u00e1 su situaci\u00f3n, le explicar\u00e1 sus opciones legales y luchar\u00e1 para recuperar cada d\u00f3lar que haya ganado. Ya sea que vayamos a una conferencia de conciliaci\u00f3n o a los tribunales, ARCH Legal se compromete a proteger el salario justo y a responsabilizar a los empleadores seg\u00fan la ley laboral de California. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cont\u00e1ctenos<\/a><\/p>\n\n\n\n

o<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(866) 331-1338<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div>\n\n\n
\n

\u00bfPuedo recuperar los salarios m\u00ednimos no pagados de mi empleador?<\/h3><\/span><\/div>
\n

S\u00ed. Seg\u00fan la ley de California, los empleados tienen derecho al menos al salario m\u00ednimo estatal o local por cada hora trabajada. Si su empleador le pag\u00f3 menos, puede presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado Laboral de California o presentar una demanda civil para recuperar la diferencia. Tambi\u00e9n puede tener derecho a \u201cda\u00f1os liquidados\u201d, que efectivamente duplican el monto no pagado, m\u00e1s intereses y honorarios de abogados. Incluso si fue clasificado err\u00f3neamente como contratista independiente o se le pag\u00f3 en efectivo, a\u00fan tiene derecho a reclamar los salarios m\u00ednimos no pagados por todas las horas trabajadas dentro del estatuto de limitaciones aplicable. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador se niega a pagarme a tiempo?<\/h3><\/span><\/div>
\n

Si su empleador retrasa o retiene constantemente su pago, documente cada pago atrasado, incluidos los per\u00edodos de pago, las fechas prometidas y las fechas de pago reales. P\u00f3ngase en contacto con su empleador o RR. HH. por escrito para solicitar el pago oportuno. Si el problema contin\u00faa, puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante el Comisionado Laboral de California o contratar a un abogado laboral para buscar la recuperaci\u00f3n. Los pagos atrasados pueden violar las secciones 204 y 210 del C\u00f3digo Laboral de California, lo que le da derecho a sanciones. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfPuedo demandar a mi empleador por salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

S\u00ed. Los empleados pueden demandar a sus empleadores en los tribunales por salarios no pagados, horas extras no pagadas, descansos para comidas y descansos perdidos y sanciones relacionadas. Una demanda puede recuperar no solo los salarios adeudados, sino tambi\u00e9n los intereses, las sanciones por tiempo de espera y los honorarios de los abogados. La ley de California proporciona fuertes protecciones para los trabajadores en estas situaciones, y las represalias por hacer valer los derechos salariales son ilegales. Antes de demandar, muchos empleados primero presentan una reclamaci\u00f3n salarial ante el Comisionado Laboral, lo que puede resolver el problema sin ir a los tribunales. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo atr\u00e1s puedo reclamar salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

En California, generalmente tiene tres a\u00f1os para reclamar salarios no pagados. Sin embargo, seg\u00fan ciertas leyes, como el incumplimiento de contrato o las violaciones de \u00f3rdenes salariales espec\u00edficas, es posible que pueda recuperar hasta 4 a\u00f1os. El reloj normalmente comienza a partir de la fecha en que venci\u00f3 cada salario no pagado. La presentaci\u00f3n oportuna es esencial porque una vez que expira el estatuto de limitaciones, pierde el derecho a recuperar esos salarios. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfPuedo recuperar sanciones e intereses adem\u00e1s de los salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

S\u00ed. La ley de California permite a los empleados recuperar no solo los salarios no pagados, sino tambi\u00e9n los intereses, las sanciones legales y las sanciones por tiempo de espera si el empleador retuvo intencionalmente el pago. Los intereses se acumulan a partir de la fecha en que vencieron los salarios, mientras que las sanciones por tiempo de espera pueden equivaler a hasta 30 d\u00edas de pago adicional por los salarios finales atrasados. En algunos casos, los empleados tambi\u00e9n pueden recibir \u201cda\u00f1os liquidados\u201d equivalentes al monto no pagado, lo que efectivamente duplica la recuperaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfQu\u00e9 pruebas debo recopilar para una reclamaci\u00f3n por salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

Para fortalecer su reclamaci\u00f3n, recopile registros de tiempo, recibos de pago, horarios de trabajo, correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto y cualquier prueba de horas trabajadas o pagos recibidos. Las notas personales o los calendarios que muestren las horas de inicio y finalizaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ayudar si faltan registros oficiales. Guarde las comunicaciones donde solicit\u00f3 el pago o expres\u00f3 sus inquietudes. Si los compa\u00f1eros de trabajo experimentaron problemas similares, sus declaraciones pueden respaldar su caso. La ley de California exige que los empleadores mantengan registros precisos, pero si no lo hacen, sus pruebas detalladas pueden cambiar la carga a su favor. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfPuede mi empleador tomar represalias contra m\u00ed por presentar una reclamaci\u00f3n por salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

No. Las represalias por hacer valer los derechos salariales est\u00e1n estrictamente prohibidas por la ley de California. Su empleador no puede despedirlo, degradarlo, disciplinarlo o acosarlo por presentar una reclamaci\u00f3n o demanda salarial. Si se producen represalias, puede presentar una queja por represalias ante el Comisionado Laboral o emprender acciones legales en busca de la restituci\u00f3n, el pago atrasado y da\u00f1os adicionales. Los tribunales se toman en serio estas violaciones porque disuaden a los trabajadores de ejercer sus derechos. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfC\u00f3mo puede un abogado especializado en salarios no pagados ayudarme a recuperar lo que se me debe?<\/h3><\/span><\/div>
\n

Un abogado especializado en salarios no pagados puede evaluar su situaci\u00f3n, identificar cada posible infracci\u00f3n y calcular la compensaci\u00f3n total adeudada, incluidos los salarios, las horas extras, las sanciones y los intereses. Se encargan de la comunicaci\u00f3n con su empleador, presentan reclamaciones ante el Comisionado Laboral o presentan demandas en su nombre. Los abogados se aseguran de que se cumplan los plazos y lo protegen de las represalias. Muchos abogados salariales trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no paga nada a menos que recuperen dinero para usted. Un abogado con experiencia tambi\u00e9n puede descubrir infracciones relacionadas, como descansos perdidos o clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, que aumentan su recuperaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfPueden los empleados asalariados presentar reclamaciones por salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

S\u00ed. Ser asalariado no convierte autom\u00e1ticamente a un empleado en exento de las protecciones salariales. Muchos empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores como \u201cexentos\u201d para evitar pagar horas extras o realizar un seguimiento de las horas. Si sus funciones laborales o su nivel salarial no cumplen con las estrictas pruebas de exenci\u00f3n de California, es posible que a\u00fan tenga derecho a horas extras, pago de descansos para comidas y descansos u otros salarios no pagados. Los empleados clasificados err\u00f3neamente pueden recuperar el pago atrasado hasta por cuatro a\u00f1os. Un abogado puede revisar la descripci\u00f3n de su trabajo, la estructura de pago y las responsabilidades para determinar si su empleador lo clasific\u00f3 correctamente. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

\u00bfSe consideran los pagos de comisiones o bonificaciones no pagados como salarios no pagados?<\/h3><\/span><\/div>
\n

S\u00ed, las comisiones y ciertas bonificaciones pueden considerarse salarios seg\u00fan la ley de California una vez que se ganan de acuerdo con su acuerdo de empleo. Si ha cumplido con las condiciones requeridas (como cerrar una venta o cumplir con los objetivos de rendimiento), su empleador debe pagarlos a tiempo. No hacerlo viola el C\u00f3digo Laboral y puede resultar en sanciones e intereses. Incluso si ha dejado la empresa, cualquier comisi\u00f3n o bonificaci\u00f3n ganada debe incluirse en su cheque de pago final. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n