{"id":4494,"date":"2025-04-29T13:06:24","date_gmt":"2025-04-29T20:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/discriminacion-por-genero\/"},"modified":"2026-03-11T04:30:29","modified_gmt":"2026-03-11T11:30:29","slug":"discriminacion-por-genero","status":"publish","type":"practice-areas","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/discriminacion-laboral\/discriminacion-por-genero\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Comprensi\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/h2>\n\n

Un hombre y una mujer en la misma empresa con las mismas cualificaciones y experiencia tienen salarios diferentes. \u00bfEs discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero o discriminaci\u00f3n sexual? Posiblemente. La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato injusto debido a su sexo, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Esto puede incluir la desigualdad salarial por el mismo trabajo, pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n o promoci\u00f3n sesgadas, la exclusi\u00f3n de oportunidades, el acoso sexual o el sometimiento a diferentes est\u00e1ndares de rendimiento. Esta discriminaci\u00f3n no solo perjudica a las personas, sino que tambi\u00e9n socava la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. <\/p>\n\nSolicitar una consulta gratuita<\/a><\/div>

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Ley de Derechos Civiles de 1964 y protecciones de la Ley de Igualdad Salarial<\/h3>\n\n\n\n

A nivel federal, el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad Salarial protegen a los trabajadores de la discriminaci\u00f3n laboral y por motivos de g\u00e9nero, garantizando la igualdad de trato en la contrataci\u00f3n, el salario y la promoci\u00f3n. Estas leyes son aplicadas por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que investiga y resuelve las denuncias en todo el pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

Protecciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California<\/h3>\n\n\n\n

En California, los empleados se benefician de protecciones adicionales en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), la Ley de Derechos Civiles de Unruh y la Ley de Igualdad Salarial de California, todas las cuales ofrecen recursos s\u00f3lidos contra el sesgo en el lugar de trabajo, las pr\u00e1cticas discriminatorias y las represalias.<\/p>\n\n\n\n

Un abogado experto en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero de ARCH Legal puede ayudar a los empleados a comprender sus derechos, reunir pruebas y emprender acciones legales cuando los empleadores infringen las leyes contra la discriminaci\u00f3n. Desde la presentaci\u00f3n de denuncias ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) hasta la presentaci\u00f3n de demandas, estos abogados especializados en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero luchan por garantizar la igualdad de trato, la igualdad salarial y la justicia en el lugar de trabajo para todos los g\u00e9neros. <\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

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Leyes de California que protegen a los empleados de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n

California ofrece algunas de las protecciones legales m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds contra la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la Ley de Empleo y Vivienda Justos. La FEHA proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual. Esto incluye todos los aspectos del empleo: <\/p>\n\n\n\n