{"id":4479,"date":"2025-11-17T11:25:57","date_gmt":"2025-11-17T19:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/derechos-de-licencia-familiar-y-medica\/"},"modified":"2026-03-11T04:25:11","modified_gmt":"2026-03-11T11:25:11","slug":"derechos-de-licencia-familiar-y-medica","status":"publish","type":"practice-areas","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/derecho-laboral\/derechos-de-licencia-familiar-y-medica\/","title":{"rendered":"Derechos de licencia familiar y m\u00e9dica"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-custom-blocks-text-with-image text-with-image\"><div class=\"container\"><div class=\"text-with-image__row align--left\"><div class=\"column text-with-image__content\"><h2>Comprensi\u00f3n de los derechos de licencia familiar y m\u00e9dica<\/h2>\n<p>La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) es una ley federal vital que protege a los empleados cuando los acontecimientos de la vida requieren un tiempo prolongado fuera del trabajo. Proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada (no tiempo pagado) y protegida por el empleo en un per\u00edodo de 12 meses por razones familiares o m\u00e9dicas cualificadas. Esta protecci\u00f3n garantiza que los empleados puedan cuidar de s\u00ed mismos o de sus seres queridos sin temor a perder sus empleos o beneficios de salud.  <\/p>\n\n\n\n<p>La FMLA busca equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, reconociendo que la salud personal y el bienestar familiar son esenciales para una fuerza laboral estable. La ley permite a los empleados federales y a otros empleados centrarse en los principales acontecimientos de la vida, como dar la bienvenida a un nuevo hijo, recuperarse de una enfermedad grave o cuidar de un familiar enfermo, al tiempo que garantiza que su empleo siga siendo seguro. <\/p>\n\n\n\n<p>Las razones comunes que califican bajo la FMLA incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo<\/li>\n\n\n\n<li>Colocaci\u00f3n en un hogar de acogida<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de un c\u00f3nyuge, padre o hijo con una afecci\u00f3n m\u00e9dica grave, o<\/li>\n\n\n\n<li>La propia afecci\u00f3n m\u00e9dica grave del empleado le impide realizar las funciones esenciales del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La ley tambi\u00e9n prev\u00e9 una licencia especial para determinadas circunstancias familiares militares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La cobertura de la FMLA se extiende a los organismos p\u00fablicos, las escuelas p\u00fablicas y privadas, y los empleadores privados con 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas.<\/p>\n<\/div><div class=\"column\"><div class=\"text-with-image__image decoration-align--left primary-image-shape\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/What-rest-breaks-are-required-in-California.jpg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"670\"\/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group two-columns-text has-light-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group two-columns-text__row is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group column is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elegibilidad y requisitos para la licencia<\/h2>\n\n\n\n<p>Para poder optar a la protecci\u00f3n de la FMLA, los empleados deben cumplir requisitos federales espec\u00edficos. Un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses (no necesariamente consecutivos) y haber registrado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores a la licencia. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el empleador debe ser una entidad cubierta, lo que significa que emplea a 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas. Los organismos p\u00fablicos y las escuelas est\u00e1n cubiertos independientemente de su tama\u00f1o. Estos criterios garantizan que tanto el empleado como el empleador cumplan los requisitos de elegibilidad para la licencia m\u00e9dica o familiar protegida por el empleo.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hasta 12 semanas de licencia no remunerada<\/h3>\n\n\n\n<p>La FMLA da derecho a los empleados elegibles a hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida por el empleo en un per\u00edodo de 12 meses por razones justificadas, incluidas afecciones m\u00e9dicas graves o el cuidado de familiares. Esta licencia tambi\u00e9n puede tomarse de forma intermitente o con horario reducido si la necesidad m\u00e9dica o las circunstancias familiares requieren un tiempo flexible fuera del trabajo. Los empleadores deben mantener el seguro m\u00e9dico colectivo durante este tiempo en las mismas condiciones que si el empleado siguiera trabajando activamente.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La CFRA tambi\u00e9n ofrece 12 semanas de licencia no remunerada a los californianos<\/h3>\n\n\n\n<p>En California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) complementa y ampl\u00eda las protecciones de la FMLA. Al igual que la FMLA, la CFRA proporciona hasta 12 semanas de licencia protegida por el empleo, pero se aplica a los empleadores con 5 o m\u00e1s empleados y extiende la cobertura a miembros adicionales de la familia, como parejas de hecho, abuelos, nietos y hermanos. Si bien la FMLA no es remunerada, California ofrece la Licencia Familiar Pagada (PFL), que proporciona un reemplazo salarial parcial durante las ausencias que califican.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La FMLA incluye las discapacidades relacionadas con el embarazo<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la FMLA y la CFRA comparten muchas similitudes, tambi\u00e9n tienen diferencias clave. La CFRA excluye las discapacidades relacionadas con el embarazo (cubiertas por separado por la ley estatal), mientras que la FMLA las incluye. La comprensi\u00f3n de ambas leyes garantiza que los empleados ejerzan plenamente sus protecciones superpuestas y reciban la licencia familiar o m\u00e9dica a la que tienen derecho leg\u00edtimamente.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group devider is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group column is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos y beneficios de los empleados en virtud de la ley<\/h2>\n\n\n\n<p>En virtud de la FMLA y la CFRA, los empleados tienen derecho a s\u00f3lidas protecciones legales que les permiten cuidar de s\u00ed mismos o de sus seres queridos sin arriesgar su sustento. Uno de los beneficios m\u00e1s importantes es la continuaci\u00f3n del seguro m\u00e9dico colectivo. Durante la licencia de la FMLA o la CFRA, los empleadores cubiertos deben mantener la cobertura m\u00e9dica del empleado en las mismas condiciones que si el empleado estuviera trabajando activamente. Esto significa que los empleados siguen asegurados y son responsables \u00fanicamente de sus contribuciones habituales a la prima.   <\/p>\n\n\n\n<p>Al regresar de una licencia aprobada, los empleados tienen el derecho garantizado a la readmisi\u00f3n. Los empleadores deben restituirlos al mismo puesto o a uno equivalente, lo que significa una remuneraci\u00f3n, beneficios, antig\u00fcedad y condiciones de trabajo comparables, seg\u00fan lo exige la ley. Esta protecci\u00f3n preserva la continuidad de la carrera profesional e impide la p\u00e9rdida de oportunidades de ascenso debido a obligaciones m\u00e9dicas o familiares.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecciones contra represalias o interferencias<\/h3>\n\n\n\n<p>La ley tambi\u00e9n prev\u00e9 s\u00f3lidas salvaguardias contra las represalias o la interferencia. Los empleadores en San Diego y en todo California tienen prohibido disciplinar, despedir o disuadir a los empleados de ejercer sus derechos en virtud de la FMLA o la CFRA, incluidos los derechos relacionados con las prestaciones por incapacidad temporal. Las reclamaciones por represalias se toman en serio, y los empleados pueden emprender acciones legales si se violan sus derechos.  <\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos, cuando un empleado no puede regresar despu\u00e9s de 12 semanas, puede surgir una protecci\u00f3n adicional en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). Estas leyes pueden exigir a los empleadores que ofrezcan adaptaciones razonables, como una licencia prolongada o tareas modificadas. <\/p>\n\n\n\n<p>Los abogados con experiencia en derechos de licencia familiar y m\u00e9dica, como los de ARCH Legal, desempe\u00f1an un papel vital en la salvaguardia de estos beneficios de licencia familiar pagada. Ayudan a los empleados a navegar por las solicitudes de licencia, garantizando el cumplimiento, abordando las violaciones del empleador y buscando soluciones para las represalias o el despido injustificado. La orientaci\u00f3n legal garantiza que los empleados puedan priorizar su salud y su familia con confianza y seguridad.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group single-column-text block is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones del empleador y responsabilidades de la agencia<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group single-column-text__row is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>En virtud de la FMLA y la CFRA, los empleadores tienen importantes responsabilidades para garantizar que los empleados comprendan y puedan ejercer sus derechos legalmente. Los empleadores deben informar a los empleados de su elegibilidad para la licencia si est\u00e1 involucrado un familiar gravemente enfermo, describir los t\u00e9rminos y condiciones espec\u00edficos y proporcionar una notificaci\u00f3n escrita de sus derechos y responsabilidades. Esto incluye explicar c\u00f3mo se calcula el tiempo de licencia, el requisito de mantener los beneficios de salud y el proceso de readmisi\u00f3n al regresar. El hecho de no proporcionar esta informaci\u00f3n puede constituir una violaci\u00f3n de la ley federal o estatal.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El empleador debe mantener la cobertura m\u00e9dica colectiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la licencia aprobada, los empleadores est\u00e1n obligados a mantener la cobertura del seguro m\u00e9dico colectivo en los mismos t\u00e9rminos que si el empleado siguiera trabajando. Los empleados no deben perder el acceso al seguro m\u00e9dico, dental o de la vista mientras est\u00e1n de licencia de la FMLA o la CFRA, y los empleadores no pueden alterar o cancelar la cobertura debido a la ausencia. <\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores pueden solicitar una certificaci\u00f3n m\u00e9dica para verificar la necesidad de la licencia, especialmente en el caso de afecciones m\u00e9dicas graves. Los empleados deben proporcionar normalmente esta documentaci\u00f3n en un plazo de 15 d\u00edas a partir de la solicitud del empleador. Del mismo modo, los empleados deben dar un preaviso, idealmente de 30 d\u00edas, cuando la necesidad de la licencia sea previsible. Estos requisitos de documentaci\u00f3n y plazos ayudan a equilibrar las necesidades de las operaciones del empleador y los derechos de los empleados.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El incumplimiento del empleador desencadena sanciones y m\u00e1s<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto las agencias federales como las de California, como el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), hacen cumplir el cumplimiento e investigan las posibles violaciones de la licencia no remunerada de la FMLA. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, \u00f3rdenes de readmisi\u00f3n o responsabilidad civil. <\/p>\n\n\n\n<p>Los abogados de ARCH Legal para la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica y la Ley de Derechos Familiares ayudan a los empleados a responsabilizar a los empleadores en virtud de las leyes de licencia federales y estatales. Guiamos a los clientes a trav\u00e9s de reclamaciones administrativas, cartas de demanda y litigios cuando los empleadores no cumplen con los requisitos de notificaci\u00f3n, mantenimiento de beneficios o readmisi\u00f3n en el trabajo, asegurando que se respeten plenamente los derechos de cada trabajador a las disposiciones de la FMLA. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group cta is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-cover\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2076 size-large\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/74ab64aa3292c9dc8ca08e12a12e46446d58dfb4-3-1024x683.jpg\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/74ab64aa3292c9dc8ca08e12a12e46446d58dfb4-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/74ab64aa3292c9dc8ca08e12a12e46446d58dfb4-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/74ab64aa3292c9dc8ca08e12a12e46446d58dfb4-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/74ab64aa3292c9dc8ca08e12a12e46446d58dfb4-3.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-90 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient has-hero-gradient-2-gradient-background\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group cta__content is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group cta__text is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">P\u00f3ngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo<\/h2>\n\n\n\n<p>ARCH Legal se compromete a defender los derechos de los empleados de todo el pa\u00eds a los que se les ha negado un trato justo en virtud de la Ley de Derechos de Licencia Familiar y M\u00e9dica. Nuestros abogados de empleo con experiencia comprenden los desaf\u00edos que enfrentan los trabajadores al equilibrar la salud, la familia y las obligaciones profesionales, y estamos preparados para proteger sus derechos en cada paso del camino. <\/p>\n\n\n\n<p>Ya sea que se le haya negado injustamente la licencia, se haya enfrentado a represalias o necesite orientaci\u00f3n sobre su elegibilidad, nuestro equipo luchar\u00e1 para garantizar que su empleador cumpla con la ley. P\u00f3ngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para una consulta gratuita y d\u00e9 el primer paso hacia la justicia y la protecci\u00f3n del empleo. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group cta__buttons is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"btn__primary\"><a href=\"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/contacto\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/contacto\/\">Cont\u00e1ctenos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"cta__or\">o<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group cta__phone-number is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/icon-phone-3.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2088\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"cta__phone\"><a href=\"tel:+18663311338\">(866) 331-1338<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group single-column-text block has-light-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abordar las violaciones de la licencia familiar<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group single-column-text__row is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Se proporcionan protecciones claras en virtud de la FMLA y la CFRA. Sin embargo, todav\u00eda se producen violaciones por parte de los empleadores. Las violaciones comunes incluyen la denegaci\u00f3n de solicitudes de licencia leg\u00edtimas, el hecho de no reintegrar a los empleados a sus puestos anteriores o equivalentes despu\u00e9s de la licencia y las represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales. Las represalias pueden adoptar muchas formas: degradaci\u00f3n, despido, reducci\u00f3n de horas o evaluaciones de rendimiento negativas despu\u00e9s de una licencia protegida.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los empleadores pueden ser sancionados por violaciones de la FMLA y la CRFA<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que experimentan violaciones pueden tomar medidas formales presentando una queja ante la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) de California. Ambas agencias tienen la autoridad para investigar las reclamaciones, hacer cumplir el cumplimiento e imponer sanciones a los empleadores que no cumplen. Alternativamente, los trabajadores elegibles pueden emprender litigios civiles con abogados para recuperar las p\u00e9rdidas y proteger sus derechos de licencia familiar y m\u00e9dica.  <\/p>\n\n\n\n<p>Los recursos disponibles para las violaciones comprobadas de las regulaciones de la FMLA incluyen la readmisi\u00f3n en el trabajo, el pago atrasado, la recuperaci\u00f3n de los beneficios perdidos, los da\u00f1os liquidados y los honorarios de los abogados. Estos recursos tienen como objetivo restaurar al empleado a la posici\u00f3n que habr\u00eda ocupado si la violaci\u00f3n no hubiera ocurrido y disuadir a los empleadores de participar en futuras conductas indebidas. <\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar con abogados con experiencia en licencias familiares y m\u00e9dicas es fundamental en estas situaciones de licencia por enfermedad y licencia parental. Los abogados familiarizados con las leyes laborales federales y estatales pueden evaluar la situaci\u00f3n, recopilar pruebas y presentar reclamaciones de manera eficaz. <\/p>\n\n\n\n<p>ARCH Legals se especializa en investigar y construir casos s\u00f3lidos para los empleados cuyos derechos de licencia familiar o m\u00e9dica han sido violados. Nuestro equipo legal se asegura de que los empleadores rindan cuentas y de que cada empleado pueda tomar una licencia protegida bajo la elegibilidad de la FMLA sin temor a ser castigado. Tanto la FMLA como la CFRA existen para salvaguardar a los empleados que se esfuerzan por equilibrar las funciones profesionales con las responsabilidades familiares y personales esenciales.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull faq is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group pattern-heading-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"accordions-structured-data__container\">\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfQui\u00e9n califica para la ley de licencia m\u00e9dica familiar en California?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>Para calificar para la FMLA en California, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber completado al menos 1.250 horas de trabajo en los 12 meses anteriores a la licencia. El empleador debe tener 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas. La licencia se puede utilizar para afecciones m\u00e9dicas personales graves, para cuidar de un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una afecci\u00f3n grave, o para el nacimiento, la adopci\u00f3n o la colocaci\u00f3n en un hogar de acogida. Los organismos p\u00fablicos y las escuelas est\u00e1n cubiertos independientemente del n\u00famero de empleados. Algunos trabajadores tambi\u00e9n pueden calificar bajo la CFRA de California para protecciones similares.    <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un empleador para mantener un trabajo para alguien en licencia m\u00e9dica?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>En virtud de la FMLA, los empleadores deben mantener el trabajo de un empleado, o un puesto equivalente, abierto durante un m\u00e1ximo de 12 semanas laborales de licencia no remunerada en un per\u00edodo de 12 meses. Cuando el empleado regresa, el empleador debe reintegrarlo al mismo trabajo o a uno casi id\u00e9ntico con la misma remuneraci\u00f3n, beneficios y condiciones de trabajo. Si el empleado no puede regresar despu\u00e9s de 12 semanas, el empleador ya no est\u00e1 legalmente obligado en virtud de la FMLA a conservar el puesto, aunque otras leyes (como la ADA) pueden requerir una adaptaci\u00f3n razonable dependiendo de las circunstancias.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1les son mis derechos durante la licencia de la FMLA?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>Durante la licencia de la FMLA, los empleados tienen derecho a la protecci\u00f3n del empleo y a la continuaci\u00f3n de su seguro m\u00e9dico colectivo como si todav\u00eda estuvieran trabajando. Los empleadores deben mantener los beneficios en los mismos t\u00e9rminos. Los empleados no pueden ser despedidos o disciplinados por tomar una licencia de la FMLA que califique. Al regresar, los trabajadores deben ser reintegrados a su mismo puesto o a uno equivalente con la misma remuneraci\u00f3n y beneficios. Los empleadores no pueden tomar represalias, disuadir o interferir con el derecho de un empleado a tomar una licencia. Los empleados deben proporcionar una notificaci\u00f3n y una certificaci\u00f3n si es necesario, particularmente en el caso de una discapacidad mental o f\u00edsica, pero de lo contrario est\u00e1n protegidos de las acciones adversas de empleo relacionadas con la licencia. \u00bfC\u00f3mo demandar por la FMLA?      <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo m\u00e1s largo que puede tomar una licencia de ausencia?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>Para demandar por violaciones de la FMLA, los empleados primero deben confirmar que eran elegibles para la FMLA y que su empleador estaba cubierto. Las violaciones incluyen la denegaci\u00f3n de la licencia, el despido injustificado o las represalias. El proceso comienza presentando una queja ante la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentando directamente una demanda en un tribunal federal dentro de los dos a\u00f1os siguientes a la violaci\u00f3n (tres a\u00f1os para las violaciones intencionales). Los empleados deben documentar todas las comunicaciones y pruebas de represalias o denegaci\u00f3n.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfEs la Ley de Derechos Familiares lo mismo que la FMLA en California?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>En virtud de la FMLA federal, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida por el empleo en un per\u00edodo de 12 meses por razones elegibles. Sin embargo, ciertas licencias de cuidadores militares permiten hasta 26 semanas dentro de un solo per\u00edodo de 12 meses. Fuera de la FMLA, los empleadores pueden conceder licencias m\u00e1s largas en virtud de sus propias pol\u00edticas o como una adaptaci\u00f3n razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las leyes estatales, como la CFRA de California, pueden extender protecciones similares, pero normalmente reflejan el l\u00edmite de 12 semanas.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos y responsabilidades en virtud de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica FMLA?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es similar a la FMLA federal, pero no id\u00e9ntica. Ambas proporcionan hasta 12 semanas de licencia protegida por el empleo por ciertas razones familiares o m\u00e9dicas, pero la CFRA cubre a m\u00e1s miembros de la familia (incluidas las parejas de hecho, los hijos adultos, los abuelos y los hermanos) y se aplica a los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados, mientras que la FMLA se aplica a aquellos con 50 o m\u00e1s. En virtud de la CFRA, la discapacidad por embarazo se cubre por separado en virtud de la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), mientras que la FMLA incluye el embarazo como una afecci\u00f3n m\u00e9dica grave.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1l de los siguientes no est\u00e1 cubierto por la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>Los empleados tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo por razones que califican, como afecciones m\u00e9dicas graves o el cuidado de la familia, mientras mantienen los beneficios de salud. Deben proporcionar un preaviso de 30 d\u00edas, si es posible, y una certificaci\u00f3n m\u00e9dica, si se solicita. Los empleadores deben informar a los trabajadores de sus derechos de la FMLA, mantener registros y restituir a los empleados a su mismo trabajo o a uno equivalente despu\u00e9s de la licencia. Ambas partes deben comunicarse durante el proceso para garantizar el cumplimiento.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">What&#8217;s the difference between FML and FMLA?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>\u201cFML\u201d generalmente significa \u201cLicencia M\u00e9dica Familiar\u201d, un t\u00e9rmino gen\u00e9rico que describe el tiempo libre por razones familiares o m\u00e9dicas. \u201cFMLA\u201d, sin embargo, se refiere espec\u00edficamente a la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, una ley federal que proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo para los empleados que califican. FML puede referirse a pol\u00edticas de licencia proporcionadas por el empleador o espec\u00edficas del estado, que pueden diferir en duraci\u00f3n o pago. La FMLA est\u00e1 estandarizada y es aplicada federalmente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, mientras que \u201cFML\u201d puede abarcar otros programas, como la Licencia Familiar Pagada de California o las leyes de derechos familiares espec\u00edficas del estado.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre FML y FMLA?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>En virtud de la FMLA federal, la cantidad m\u00e1xima de licencia m\u00e9dica familiar es de 12 semanas laborales dentro de un per\u00edodo de 12 meses. Esto se aplica al parto, la adopci\u00f3n, la colocaci\u00f3n en un hogar de acogida o las afecciones m\u00e9dicas graves que afectan al empleado o a la familia inmediata. La licencia de cuidador militar extiende el m\u00e1ximo a 26 semanas en un per\u00edodo de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto. Los estados como California, en virtud de la CFRA y la Licencia Familiar Pagada, pueden complementar la FMLA proporcionando un reemplazo salarial parcial o protecciones adicionales, pero generalmente se alinean con el plazo de protecci\u00f3n laboral de 12 semanas garantizado por la ley federal.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-custom-blocks-accordion accordion\" data-include-schema=\"1\"><div class=\"accordion__row\"><div class=\"accordion__header\"><h3 class=\"accordion__header--heading\">\u00bfCu\u00e1l es la cantidad m\u00e1xima de tiempo que puede tomar para una licencia m\u00e9dica familiar?<\/h3><span class=\"control-icon\"><\/span><\/div><div class=\"accordion__body\"><div class=\"accordion__content\">\n<p>En virtud de la FMLA federal, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo dentro de un per\u00edodo de 12 meses por razones familiares y m\u00e9dicas que califican. Las razones v\u00e1lidas incluyen el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o el tratamiento de la propia afecci\u00f3n m\u00e9dica grave. En ciertos casos, como el cuidado de un miembro del servicio cubierto con una lesi\u00f3n o enfermedad grave, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de licencia en un solo per\u00edodo de 12 meses. Los empleadores deben continuar con los beneficios de salud grupales durante el per\u00edodo de licencia.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfQui\u00e9n califica para la ley de licencia m\u00e9dica familiar en California?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Para calificar para la FMLA en California, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber completado al menos 1.250 horas de trabajo en los 12 meses anteriores a la licencia. El empleador debe tener 50 o m\u00e1s empleados en un radio de 75 millas. La licencia se puede utilizar para afecciones m\u00e9dicas personales graves, para cuidar de un c\u00f3nyuge, hijo o padre con una afecci\u00f3n grave, o para el nacimiento, la adopci\u00f3n o la colocaci\u00f3n en un hogar de acogida. Los organismos p\u00fablicos y las escuelas est\u00e1n cubiertos independientemente del n\u00famero de empleados. Algunos trabajadores tambi\u00e9n pueden calificar bajo la CFRA de California para protecciones similares.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un empleador para mantener un trabajo para alguien en licencia m\u00e9dica?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"En virtud de la FMLA, los empleadores deben mantener el trabajo de un empleado, o un puesto equivalente, abierto durante un m\u00e1ximo de 12 semanas laborales de licencia no remunerada en un per\u00edodo de 12 meses. Cuando el empleado regresa, el empleador debe reintegrarlo al mismo trabajo o a uno casi id\u00e9ntico con la misma remuneraci\u00f3n, beneficios y condiciones de trabajo. Si el empleado no puede regresar despu\u00e9s de 12 semanas, el empleador ya no est\u00e1 legalmente obligado en virtud de la FMLA a conservar el puesto, aunque otras leyes (como la ADA) pueden requerir una adaptaci\u00f3n razonable dependiendo de las circunstancias.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son mis derechos durante la licencia de la FMLA?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Durante la licencia de la FMLA, los empleados tienen derecho a la protecci\u00f3n del empleo y a la continuaci\u00f3n de su seguro m\u00e9dico colectivo como si todav\u00eda estuvieran trabajando. Los empleadores deben mantener los beneficios en los mismos t\u00e9rminos. Los empleados no pueden ser despedidos o disciplinados por tomar una licencia de la FMLA que califique. Al regresar, los trabajadores deben ser reintegrados a su mismo puesto o a uno equivalente con la misma remuneraci\u00f3n y beneficios. Los empleadores no pueden tomar represalias, disuadir o interferir con el derecho de un empleado a tomar una licencia. Los empleados deben proporcionar una notificaci\u00f3n y una certificaci\u00f3n si es necesario, particularmente en el caso de una discapacidad mental o f\u00edsica, pero de lo contrario est\u00e1n protegidos de las acciones adversas de empleo relacionadas con la licencia. \u00bfC\u00f3mo demandar por la FMLA?\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo m\u00e1s largo que puede tomar una licencia de ausencia?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Para demandar por violaciones de la FMLA, los empleados primero deben confirmar que eran elegibles para la FMLA y que su empleador estaba cubierto. Las violaciones incluyen la denegaci\u00f3n de la licencia, el despido injustificado o las represalias. El proceso comienza presentando una queja ante la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentando directamente una demanda en un tribunal federal dentro de los dos a\u00f1os siguientes a la violaci\u00f3n (tres a\u00f1os para las violaciones intencionales). Los empleados deben documentar todas las comunicaciones y pruebas de represalias o denegaci\u00f3n.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfEs la Ley de Derechos Familiares lo mismo que la FMLA en California?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"En virtud de la FMLA federal, los empleados pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida por el empleo en un per\u00edodo de 12 meses por razones elegibles. Sin embargo, ciertas licencias de cuidadores militares permiten hasta 26 semanas dentro de un solo per\u00edodo de 12 meses. Fuera de la FMLA, los empleadores pueden conceder licencias m\u00e1s largas en virtud de sus propias pol\u00edticas o como una adaptaci\u00f3n razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las leyes estatales, como la CFRA de California, pueden extender protecciones similares, pero normalmente reflejan el l\u00edmite de 12 semanas.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1les son los derechos y responsabilidades en virtud de la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica FMLA?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es similar a la FMLA federal, pero no id\u00e9ntica. Ambas proporcionan hasta 12 semanas de licencia protegida por el empleo por ciertas razones familiares o m\u00e9dicas, pero la CFRA cubre a m\u00e1s miembros de la familia (incluidas las parejas de hecho, los hijos adultos, los abuelos y los hermanos) y se aplica a los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados, mientras que la FMLA se aplica a aquellos con 50 o m\u00e1s. En virtud de la CFRA, la discapacidad por embarazo se cubre por separado en virtud de la ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL), mientras que la FMLA incluye el embarazo como una afecci\u00f3n m\u00e9dica grave.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l de los siguientes no est\u00e1 cubierto por la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"Los empleados tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo por razones que califican, como afecciones m\u00e9dicas graves o el cuidado de la familia, mientras mantienen los beneficios de salud. Deben proporcionar un preaviso de 30 d\u00edas, si es posible, y una certificaci\u00f3n m\u00e9dica, si se solicita. Los empleadores deben informar a los trabajadores de sus derechos de la FMLA, mantener registros y restituir a los empleados a su mismo trabajo o a uno equivalente despu\u00e9s de la licencia. Ambas partes deben comunicarse durante el proceso para garantizar el cumplimiento.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"What's the difference between FML and FMLA?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"\u201cFML\u201d generalmente significa \u201cLicencia M\u00e9dica Familiar\u201d, un t\u00e9rmino gen\u00e9rico que describe el tiempo libre por razones familiares o m\u00e9dicas. \u201cFMLA\u201d, sin embargo, se refiere espec\u00edficamente a la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica, una ley federal que proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo para los empleados que califican. FML puede referirse a pol\u00edticas de licencia proporcionadas por el empleador o espec\u00edficas del estado, que pueden diferir en duraci\u00f3n o pago. La FMLA est\u00e1 estandarizada y es aplicada federalmente por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, mientras que \u201cFML\u201d puede abarcar otros programas, como la Licencia Familiar Pagada de California o las leyes de derechos familiares espec\u00edficas del estado.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre FML y FMLA?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"En virtud de la FMLA federal, la cantidad m\u00e1xima de licencia m\u00e9dica familiar es de 12 semanas laborales dentro de un per\u00edodo de 12 meses. Esto se aplica al parto, la adopci\u00f3n, la colocaci\u00f3n en un hogar de acogida o las afecciones m\u00e9dicas graves que afectan al empleado o a la familia inmediata. La licencia de cuidador militar extiende el m\u00e1ximo a 26 semanas en un per\u00edodo de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto. Los estados como California, en virtud de la CFRA y la Licencia Familiar Pagada, pueden complementar la FMLA proporcionando un reemplazo salarial parcial o protecciones adicionales, pero generalmente se alinean con el plazo de protecci\u00f3n laboral de 12 semanas garantizado por la ley federal.\"\n            }\n        },\n        {\n            \"@type\": \"Question\",\n            \"name\": \"\u00bfCu\u00e1l es la cantidad m\u00e1xima de tiempo que puede tomar para una licencia m\u00e9dica familiar?\",\n            \"acceptedAnswer\": {\n                \"@type\": \"Answer\",\n                \"text\": \"En virtud de la FMLA federal, los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo dentro de un per\u00edodo de 12 meses por razones familiares y m\u00e9dicas que califican. Las razones v\u00e1lidas incluyen el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o el tratamiento de la propia afecci\u00f3n m\u00e9dica grave. En ciertos casos, como el cuidado de un miembro del servicio cubierto con una lesi\u00f3n o enfermedad grave, los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas de licencia en un solo per\u00edodo de 12 meses. Los empleadores deben continuar con los beneficios de salud grupales durante el per\u00edodo de licencia.\"\n            }\n        }\n    ]\n}<\/script><\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group awards is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Nuestro reconocimiento<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/decorative.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2112\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group awards__main is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"116\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2395\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"116\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2396\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"116\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hali-anderson.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2397\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"116\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/hali-badge.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2398\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"122\" height=\"109\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img3.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2399\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"166\" height=\"50\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img4.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2400\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"104\" height=\"109\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img5.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2401\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"193\" height=\"38\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img6.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2402\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"96\" height=\"117\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2403\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"174\" height=\"71\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img8.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2404\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"109\" height=\"110\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/acknowledgement-img9.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2405\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"140\" height=\"140\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/washington.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-2406\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section id=\"contact-us\" class=\"wp-block-group contact-us has-light-background-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group contact-us__row is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group contact-us__column is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfHa sufrido acoso o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Encuentre al abogado adecuado para su caso<\/h4>\n\n\n\n<p>P\u00f3ngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para hablar con un abogado experto en derecho laboral dedicado a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Tanto si se enfrenta a discriminaci\u00f3n, represalias o infracciones salariales, nuestro equipo est\u00e1 preparado para ayudarle. Llame, env\u00ede un correo electr\u00f3nico o programe una consulta gratuita para hablar sobre su caso y explorar sus opciones legales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group contact-us__contact-details is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/icon-phone-4.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2143\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"tel:+18663311338\">(866) 331-1338<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group contact-us__contact-details is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.archlegal.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/location-1.svg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2142\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/xXjb1axDADuXxYLC8\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/xXjb1axDADuXxYLC8\">3555 Fifth Avenue Suite 200,<br\/>\u2028San Diego, CA 92103<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group contact-us__column is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4098-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4098\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/practice-areas\/4479#wpcf7-f4098-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"4098\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f4098-o1\" \/><input 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