{"id":4475,"date":"2025-11-18T15:36:04","date_gmt":"2025-11-18T23:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/discriminacion-por-embarazo\/"},"modified":"2026-03-11T04:31:50","modified_gmt":"2026-03-11T11:31:50","slug":"discriminacion-por-embarazo","status":"publish","type":"practice-areas","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/discriminacion-laboral\/discriminacion-por-embarazo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n por embarazo"},"content":{"rendered":"\n

Entendiendo la discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h2>\n\n

La discriminaci\u00f3n por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una trabajadora de manera injusta debido al embarazo, el parto o una condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada, lo cual se engloba dentro de una discriminaci\u00f3n laboral m\u00e1s amplia. Puede incluir negarse a contratar, despedir, degradar, reducir las horas o negar beneficios una vez que una empleada revela su embarazo. Tales acciones no solo causan da\u00f1o financiero, sino que tambi\u00e9n crean angustia emocional e inestabilidad laboral para las futuras madres. <\/p>\n\nSolicitar una consulta gratuita<\/a><\/div>

\"\"<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n
\n
\n

Protecciones legales para empleadas embarazadas<\/h3>\n\n\n\n

Las leyes federales y de California brindan una s\u00f3lida protecci\u00f3n contra el sesgo basado en el embarazo. La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA, por sus siglas en ingl\u00e9s), que forma parte del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA, por sus siglas en ingl\u00e9s) proh\u00edben que los empleadores discriminen por motivos de embarazo. Estas leyes tambi\u00e9n exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, como tareas o horarios modificados, y proh\u00edben las represalias contra los empleados que hacen valer sus derechos. <\/p>\n\n\n\n

Un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo ayuda a los empleados a comprender sus derechos, documentar las violaciones y emprender acciones legales para recuperar los salarios perdidos, los beneficios y los da\u00f1os por angustia emocional, especialmente en relaci\u00f3n con las discapacidades relacionadas con el embarazo. Tambi\u00e9n garantizan el cumplimiento de las protecciones para la licencia por discapacidad debido al embarazo y la licencia familiar. <\/p>\n\n\n\n

ARCH Legal: Defensores de las madres trabajadoras<\/h3>\n\n\n\n

ARCH Legal es un bufete de abogados especializado en discriminaci\u00f3n por embarazo que se enorgullece de proteger los derechos de los trabajadores de California, los empleados con discapacidad y prevenir la discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo. Nuestro equipo legal lucha por la justicia, la rendici\u00f3n de cuentas y el trato justo para las empleadas embarazadas que sufren discriminaci\u00f3n o represalias, garantizando que cada cliente reciba el respeto y la protecci\u00f3n que merece. <\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Protecciones legales para empleadas embarazadas<\/h2>\n\n\n\n

Las empleadas embarazadas en California est\u00e1n protegidas por varias leyes clave. A nivel federal, la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA), una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, proh\u00edbe a los empleadores discriminar a las empleadas por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas. <\/p>\n\n\n\n

La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo para el parto o la vinculaci\u00f3n. En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) ampl\u00edan estas protecciones, aplic\u00e1ndose a m\u00e1s empleadores y ofreciendo derechos m\u00e1s s\u00f3lidos a los empleados en comparaci\u00f3n con otras protecciones para los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Igualdad de trato y seguridad laboral<\/h3>\n\n\n\n

En virtud de estas leyes de derechos de las empleadas embarazadas, las empleadas embarazadas deben recibir la misma remuneraci\u00f3n, beneficios y seguridad laboral que cualquier otro trabajador temporalmente incapacitado para realizar las tareas laborales, responsabilizando as\u00ed al empleador. Los empleadores no pueden negar ascensos, reducir el salario o rescindir el contrato de trabajo debido al embarazo. Adem\u00e1s, las empleadas que toman una licencia por discapacidad debido al embarazo o una licencia familiar tienen derecho a ser reintegradas a su mismo puesto o a uno comparable al regresar. <\/p>\n\n\n\n

Adaptaciones razonables para el embarazo<\/h3>\n\n\n\n

Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las condiciones relacionadas con el embarazo cuando se soliciten, como horarios modificados, tareas m\u00e1s livianas o licencia temporal, especialmente en lo que respecta a las asignaciones de trabajo. No pueden tomar represalias contra las empleadas que soliciten estos ajustes. <\/p>\n\n\n\n

Condiciones m\u00e9dicas y protecciones relacionadas<\/h3>\n\n\n\n

Condiciones como la diabetes gestacional, la preeclampsia, las n\u00e1useas matutinas y la recuperaci\u00f3n posparto est\u00e1n cubiertas por estas leyes, que tambi\u00e9n se relacionan con la protecci\u00f3n de la licencia de maternidad. Los empleadores deben tratar estas condiciones m\u00e9dicas con el mismo respeto y flexibilidad que cualquier otra discapacidad temporal. <\/p>\n\n\n\n

Protecciones de adaptaci\u00f3n para la lactancia<\/h3>\n\n\n\n

California proporciona algunas de las protecciones de adaptaci\u00f3n para la lactancia m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds, y los empleadores deben garantizar que las empleadas que amamantan reciban espacio, tiempo y apoyo adecuados. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, la discriminaci\u00f3n basada en el embarazo, el parto o las condiciones m\u00e9dicas relacionadas, incluida la lactancia, est\u00e1 prohibida. Los empleadores deben ofrecer una adaptaci\u00f3n razonable y no pueden tomar represalias contra las trabajadoras que la soliciten. <\/p>\n\n\n\n

El C\u00f3digo Laboral de California \u00a7\u00a71030\u20131034 exige a los empleadores que proporcionen un espacio privado, seguro y que no sea un ba\u00f1o para extraer leche, equipado con asientos, una superficie para un extractor, acceso a electricidad y proximidad a un fregadero y un refrigerador.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores tambi\u00e9n deben permitir un tiempo de descanso razonable cada vez que la empleada necesite extraerse leche. Si los descansos para la lactancia duran m\u00e1s que los per\u00edodos de descanso est\u00e1ndar, el tiempo adicional puede no ser remunerado, pero los empleadores nunca deben interferir con la capacidad de la empleada para extraerse leche. <\/p>\n\n\n\n

No proporcionar un espacio o tiempo que cumpla con los requisitos puede constituir tanto violaciones de salario y horas como discriminaci\u00f3n relacionada con el embarazo, lo que expone a los empleadores a sanciones significativas.<\/p>\n\n\n\n

Cuente con un s\u00f3lido apoyo legal de ARCH Legal<\/h3>\n\n\n\n

Un abogado experto en discriminaci\u00f3n por embarazo de ARCH Legal garantiza que los empleadores cumplan con todas las leyes aplicables, hace valer su derecho a un trato justo y ayuda a recuperar los da\u00f1os si se producen violaciones. Nuestros abogados especializados en discriminaci\u00f3n por embarazo abogan con firmeza para proteger los derechos de las empleadas embarazadas en todo California. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Derecho laboral y discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h2>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n por embarazo ocurre cuando un empleador participa en pr\u00e1cticas ilegales, como crear un ambiente de trabajo hostil, negar ascensos, rechazar la capacitaci\u00f3n o excluir a las trabajadoras embarazadas de las oportunidades de ascenso. Tambi\u00e9n incluye despedir, degradar o reducir las horas despu\u00e9s de que una empleada revela su embarazo o solicita adaptaciones. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales basadas en suposiciones sobre la capacidad, la productividad o los planes futuros de una trabajadora embarazada. <\/p>\n\n\n\n

Requisitos legales en virtud de la ADA y la FEHA<\/h3>\n\n\n\n

Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s) como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las limitaciones relacionadas con el embarazo. Esto puede incluir tareas modificadas, horarios flexibles o traslados temporales a puestos menos extenuantes. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo de buena fe para determinar los ajustes apropiados sin penalizar a la empleada. <\/p>\n\n\n\n

Discriminaci\u00f3n en todas las etapas del empleo<\/h3>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n por embarazo puede ocurrir en cualquier etapa: contrataci\u00f3n, empleo o despido. Los empleadores no pueden negarse a contratar a alguien que est\u00e1 embarazada o planea quedar embarazada, ni pueden despedir a las empleadas por tomar una licencia por discapacidad debido al embarazo o una licencia familiar, lo que afecta directamente a las mujeres embarazadas. La igualdad de trato y las oportunidades justas deben aplicarse a lo largo de la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n

Hacer valer los derechos de las empleadas embarazadas<\/h3>\n\n\n\n

Tanto las leyes federales como las estatales dejan claro: las empleadas embarazadas, incluidas las de los casos de embarazo en Diego, tienen derecho a la igualdad de trato, la seguridad laboral y la remuneraci\u00f3n justa. Estos derechos son exigibles mediante la presentaci\u00f3n de denuncias ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en ingl\u00e9s), as\u00ed como mediante demandas civiles. <\/p>\n\n\n\n

Nuestros abogados de confianza especializados en discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h3>\n\n\n\n

Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n por embarazo de ARCH Legal se comprometen a proteger a los empleados del trato ilegal. Brindamos orientaci\u00f3n compasiva, representaci\u00f3n agresiva y garantizamos que se respeten los derechos de cada cliente en virtud de la ley laboral federal y de California. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/span>
\n
\n
\n
\n

Qu\u00e9 hacer si sufre discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h2>\n\n\n\n

Si cree que est\u00e1 sufriendo discriminaci\u00f3n por embarazo, comience por documentar cada incidente, incluidas las fechas, las horas, los testigos y cualquier comunicaci\u00f3n escrita, como correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto. Conserve copias de las evaluaciones de desempe\u00f1o, las asignaciones de trabajo y las solicitudes de adaptaci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, denuncie la discriminaci\u00f3n internamente a su departamento de recursos humanos o a su supervisor para crear un registro oficial. Sin embargo, no se detenga ah\u00ed; consulte a un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n por embarazo en una consulta gratuita lo antes posible. La orientaci\u00f3n legal temprana garantiza que su reclamaci\u00f3n se documente adecuadamente, se presente dentro de los plazos y se posicione para la recuperaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida posible. <\/p>\n\n\n\n

ARCH Legal comprende lo estresante que puede ser enfrentarse a un maltrato durante el embarazo. Nuestros abogados brindan apoyo compasivo, orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica y representaci\u00f3n agresiva para proteger sus derechos en virtud de la ley federal y de California. No tiene que enfrentarse solo a su empleador. P\u00f3ngase en contacto con ARCH Legal hoy mismo para una consulta gratuita de su caso y conocer sus opciones legales. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Cont\u00e1ctenos<\/a><\/p>\n\n\n\n

o<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(866) 331-1338<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n

Adaptaciones razonables para empleadas embarazadas<\/h2>\n\n\n\n
\n

Las empleadas embarazadas tienen derechos legales a adaptaciones razonables que les permitan seguir trabajando de forma segura y c\u00f3moda. Algunos ejemplos son: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Tareas laborales modificadas<\/li>\n\n\n\n
  • Equipo ergon\u00f3mico<\/li>\n\n\n\n
  • Opciones de trabajo remoto o h\u00edbrido<\/li>\n\n\n\n
  • Horarios flexibles<\/li>\n\n\n\n
  • Licencia m\u00e9dica para citas prenatales o afecciones relacionadas con el embarazo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Los empleadores deben considerar estos ajustes para garantizar que el embarazo no afecte injustamente la seguridad laboral o los ingresos de una empleada.<\/p>\n\n\n\n

    En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL, por sus siglas en ingl\u00e9s), los empleadores est\u00e1n obligados a participar en un proceso interactivo de buena fe con las trabajadoras embarazadas para identificar las adaptaciones apropiadas. Esto significa discutir las necesidades de la empleada, evaluar las opciones e implementar ajustes razonables sin imponer dificultades indebidas a la empresa. <\/p>\n\n\n\n

    La ley estatal exige adaptaciones para la lactancia materna<\/h3>\n\n\n\n

    La ley de California tambi\u00e9n proporciona adaptaciones espec\u00edficas para la lactancia materna. Los empleadores deben ofrecer un espacio privado que no sea un ba\u00f1o y un tiempo de descanso adecuado para extraer leche. Denegar este derecho puede dar lugar a acciones legales y sanciones. No proporcionar adaptaciones razonables, o tomar represalias contra una empleada por solicitarlas, constituye una discriminaci\u00f3n ilegal en virtud de la ley estatal y federal. <\/p>\n\n\n\n

    Nuestros abogados de ARCH Legal ayudan a las empleadas embarazadas a obtener las adaptaciones que necesitan para mantenerse seguras, apoyadas y empleadas. Trabajamos para garantizar que los empleadores cumplan con las obligaciones legales y, cuando no lo hacen, luchamos para proteger sus derechos y recuperar la compensaci\u00f3n por cualquier da\u00f1o resultante. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Presentaci\u00f3n de una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo<\/h2>\n\n\n\n
    \n

    La presentaci\u00f3n de una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo comienza informando del problema internamente a su departamento de recursos humanos o a su supervisor. Este paso ayuda a crear un registro escrito de su queja, que puede ser valioso m\u00e1s adelante. Si el empleador no corrige el problema o toma represalias, el siguiente paso es presentar una queja formal ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o el Departamento de Derechos Civiles de California, antes conocido como DFEH. <\/p>\n\n\n\n

    Estos organismos investigan las reclamaciones en virtud de la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. Tras la investigaci\u00f3n, puede recibir una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, que le permite presentar una demanda civil contra su empleador. <\/p>\n\n\n\n

    Puede recibir salarios atrasados y futuros, da\u00f1os por angustia emocional, etc.<\/h3>\n\n\n\n

    Las reclamaciones exitosas pueden dar lugar a diversas soluciones legales, incluida la reincorporaci\u00f3n a su puesto anterior, el pago de salarios atrasados, el pago de salarios futuros, los da\u00f1os por angustia emocional y, en casos de conducta flagrante, los da\u00f1os punitivos para disuadir futuras violaciones.<\/p>\n\n\n\n

    Trabajar con nuestro abogado experto en discriminaci\u00f3n por embarazo es esencial para construir un caso s\u00f3lido. Nuestro abogado se asegura de que se cumplan todos los plazos, de que se conserven las pruebas y de que sus derechos est\u00e9n totalmente protegidos durante todo el proceso. <\/p>\n\n\n\n

    El equipo de ARCH Legal tiene un historial probado de \u00e9xito en la negociaci\u00f3n de acuerdos justos y en el litigio de casos de discriminaci\u00f3n cuando es necesario. Estamos a su lado en cada paso del camino, luchando por sus derechos, su carrera y la justicia que merece. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Preguntas frecuentes<\/h2>\n<\/div>\n\n\n
    \n

    \u00bfCu\u00e1nto vale una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    El valor de su demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo depende de factores como los salarios perdidos, la angustia emocional, los gastos m\u00e9dicos y la gravedad de la conducta del empleador. Los demandantes exitosos pueden recuperar los salarios atrasados, los salarios futuros, los da\u00f1os compensatorios y los da\u00f1os punitivos por irregularidades intencionales. En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y la ley federal, las v\u00edctimas tambi\u00e9n pueden recuperar los honorarios de los abogados y la reincorporaci\u00f3n en algunos casos. Los acuerdos pueden oscilar entre miles y cientos de miles de d\u00f3lares, dependiendo de la solidez de las pruebas, la duraci\u00f3n del da\u00f1o y el tama\u00f1o del empleador. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfC\u00f3mo puede demostrar la discriminaci\u00f3n durante el embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    Demostrar la discriminaci\u00f3n por embarazo implica demostrar que su empleador la trat\u00f3 de manera injusta debido a su embarazo, parto o condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada. Las pruebas pueden incluir correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, declaraciones de testigos, cambios repentinos de horario o degradaciones tras la revelaci\u00f3n del embarazo. La documentaci\u00f3n del trato injusto en comparaci\u00f3n con las compa\u00f1eras de trabajo no embarazadas es crucial. El momento oportuno suele respaldar las reclamaciones, como el despido poco despu\u00e9s de notificar a su empleador. Los registros m\u00e9dicos y la correspondencia de recursos humanos pueden reforzar su caso. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfEs dif\u00edcil ganar un caso de discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    Ganar un caso de discriminaci\u00f3n por embarazo puede ser un reto, pero las pruebas s\u00f3lidas y una representaci\u00f3n legal cualificada aumentan considerablemente las posibilidades de \u00e9xito. Los empleadores rara vez admiten el sesgo directamente, por lo que las pruebas indirectas, como los patrones de trato, el momento oportuno y la documentaci\u00f3n, son fundamentales. Las leyes federales y de California protegen claramente a las empleadas embarazadas de la discriminaci\u00f3n, el acoso y las represalias. Cuando tiene registros consistentes y un asesoramiento legal para presentar su caso de manera efectiva, puede demostrar que las acciones adversas como el despido, la degradaci\u00f3n o la denegaci\u00f3n de la licencia estaban relacionadas con su embarazo. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda una demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    La duraci\u00f3n de su demanda por discriminaci\u00f3n por embarazo depende de la complejidad del caso, las pruebas y si es posible llegar a un acuerdo. Las investigaciones administrativas a trav\u00e9s de la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California pueden tardar varios meses. Si se presenta una demanda posteriormente, la resoluci\u00f3n puede tardar de uno a dos a\u00f1os, aunque muchos casos se resuelven antes. Una documentaci\u00f3n s\u00f3lida y una representaci\u00f3n legal pueden acelerar el proceso. Si bien la espera puede ser dif\u00edcil, buscar justicia garantiza la rendici\u00f3n de cuentas y la recuperaci\u00f3n financiera de los salarios perdidos y el da\u00f1o emocional causado por el trato ilegal durante el embarazo o la licencia m\u00e9dica relacionada. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfSe aplica la discriminaci\u00f3n por embarazo a los solicitantes de empleo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    S\u00ed. Las leyes de discriminaci\u00f3n por embarazo protegen no solo a los empleados, sino tambi\u00e9n a los solicitantes de empleo. Los empleadores no pueden negarse a contratar, interrogar o descalificar a los candidatos debido al embarazo, los planes de quedar embarazada o las condiciones relacionadas. Tales acciones violan tanto las leyes federales como las de California, incluida la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). Los entrevistadores no pueden hacer preguntas relacionadas con el embarazo ni insinuar que el estado familiar afecta el desempe\u00f1o laboral. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfPuede mi empleador negarme ascensos o asignaciones porque estoy embarazada?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    No. Es ilegal en virtud de la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo (PDA) y la FEHA de California que los empleadores nieguen ascensos, asignaciones u oportunidades de capacitaci\u00f3n debido al embarazo. Los empleadores no pueden asumir que las empleadas embarazadas no pueden manejar responsabilidades adicionales o que deben limitar sus actividades laborales. Si ha sido pasado por alto para un ascenso, le han reasignado proyectos o ha recibido horas reducidas despu\u00e9s de revelar su embarazo, puede constituir discriminaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para presentar una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    En California, los empleados generalmente tienen 3 a\u00f1os a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. En virtud de la ley federal, las reclamaciones presentadas ante la EEOC generalmente deben presentarse dentro de los 300 d\u00edas. Despu\u00e9s de obtener una notificaci\u00f3n de derecho a demandar, tiene un a\u00f1o para presentar una demanda ante los tribunales. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfQu\u00e9 leyes protegen a los empleados de la discriminaci\u00f3n por embarazo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    La discriminaci\u00f3n por embarazo est\u00e1 prohibida tanto por las leyes federales como por las estatales. La Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo, una enmienda al T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, protege a los empleados del trato injusto debido al embarazo o las condiciones relacionadas. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California proporciona protecciones a\u00fan m\u00e1s amplias, que cubren a los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados. Adem\u00e1s, la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) garantizan la licencia y la protecci\u00f3n del empleo. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfSe considera discriminaci\u00f3n por embarazo si me obligan a tomar una licencia no remunerada?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    S\u00ed. Obligar a una empleada embarazada a tomar una licencia no remunerada cuando est\u00e1 capacitada y dispuesta a trabajar es ilegal. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables, como tareas u horarios modificados, en lugar de exigir la licencia. En virtud de la FEHA, la ley de Licencia por Discapacidad debido al Embarazo (PDL) y la Ley de Discriminaci\u00f3n por Embarazo, los empleados tienen derecho a trabajar siempre que puedan desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n

    \u00bfQu\u00e9 debo hacer si sufro discriminaci\u00f3n por embarazo en el trabajo?<\/h3><\/span><\/div>
    \n

    Si sufre discriminaci\u00f3n por embarazo, documente todo: correos electr\u00f3nicos, comentarios, adaptaciones denegadas y cambios en el horario o las funciones. Informe del problema por escrito a recursos humanos o a la direcci\u00f3n para crear un registro. Si el comportamiento contin\u00faa o sufre represalias, presente una queja ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n