{"id":4400,"date":"2022-02-28T00:25:21","date_gmt":"2022-02-28T08:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/puede-mi-empleador-en-california-obligarme-a-firmar-un-acuerdo-de-arbitraje\/"},"modified":"2026-03-11T04:53:36","modified_gmt":"2026-03-11T11:53:36","slug":"puede-mi-empleador-en-california-obligarme-a-firmar-un-acuerdo-de-arbitraje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/puede-mi-empleador-en-california-obligarme-a-firmar-un-acuerdo-de-arbitraje\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede mi empleador en California obligarme a firmar un acuerdo de arbitraje?"},"content":{"rendered":"\n

Los acuerdos de arbitraje son una forma en que los empleadores intentan evitar ser demandados por los empleados por violaciones de la ley laboral, como violaciones de salarios y horas o acoso sexual. Hist\u00f3ricamente, si un empleado o un solicitante de empleo firma un acuerdo de arbitraje, esa persona esencialmente acepta dejar que un \u00e1rbitro extrajudicial, en lugar de un tribunal de justicia, decida sobre un caso salarial o un caso de acoso sexual. Por lo general, el proceso de arbitraje favorece a los empleadores, no a los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en enero de 2020, los empleadores en California ten\u00edan legalmente prohibido exigir a los solicitantes de empleo o empleados que firmaran acuerdos de arbitraje. La ley fue inicialmente suspendida por los tribunales, pero ahora est\u00e1 en vigor en 2022. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa eso para los empleados?<\/h2>\n\n\n\n

Si comenz\u00f3 a trabajar en una empresa en California en 2020 o despu\u00e9s, y se le exigi\u00f3 que firmara un acuerdo de arbitraje, ese requisito puede ser una violaci\u00f3n de la ley laboral de California, y es posible que pueda demandar a su empleador en los tribunales si su empleador viol\u00f3 sus derechos como empleado.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, una nueva ley federal<\/a> proh\u00edbe a los empleadores exigir a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje previos a litigios relacionados con el acoso sexual o la agresi\u00f3n sexual. Esta ley se aplica en todo el pa\u00eds, no solo en California.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 aspecto tiene un acuerdo de arbitraje?<\/h2>\n\n\n\n

A menudo, los empleadores incluir\u00e1n un acuerdo de arbitraje junto con otros documentos (la pol\u00edtica de acoso sexual de una empresa, por ejemplo) y no informar\u00e1n al empleado de que el acuerdo de arbitraje es solo voluntario y no una condici\u00f3n de empleo. Alternativamente, un empleador podr\u00eda incluso decir abiertamente que el empleado debe firmar el acuerdo de arbitraje como condici\u00f3n de empleo. Si esto le ha sucedido, hable con un abogado laboral de California sobre sus opciones. <\/p>\n\n\n\n

En muchos casos, problemas como este no se limitan a un solo empleado. Es posible que a varios empleados se les haya exigido ilegalmente que firmen un acuerdo de arbitraje. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 en juego?<\/h2>\n\n\n\n

Si sus derechos salariales y de horas han sido violados, o si ha sido v\u00edctima de acoso sexual o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, o si ha sido clasificado err\u00f3neamente como gerente asalariado o contratista independiente, es posible que est\u00e9 perdiendo dinero y que est\u00e9 sufriendo como consecuencia. No espere para hablar con un abogado y ejercer sus derechos como empleado. <\/p>\n\n\n\n

Las leyes laborales de California ofrecen algunas de las protecciones m\u00e1s s\u00f3lidas del mundo para los empleados. De hecho, las leyes laborales de California generalmente favorecen a los empleados m\u00e1s que las leyes laborales federales o las leyes de otros estados. Sin embargo, los empleados a menudo tienen que tomar medidas en\u00e9rgicas para ejercer sus derechos y protegerse del maltrato de un empleador. Un abogado laboral de California puede ayudarle a hacerlo. <\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre estos asuntos, consulte lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n