Las oportunidades de empleo en el transporte compartido y la entrega de alimentos siguen aumentando, y los conductores de veh\u00edculos compartidos constituyen una parte cada vez mayor de la fuerza laboral estadounidense. Los conductores de veh\u00edculos compartidos generalmente se clasifican como contratistas independientes, pero en California y otras partes del pa\u00eds, ha habido un impulso significativo para que los conductores de veh\u00edculos compartidos sean empleados. <\/p>\n\n
A efectos fiscales y de derechos de los empleados, los trabajadores se clasifican como empleados o contratistas independientes. Generalmente, si surge una disputa entre un trabajador y una empresa que contrata a ese trabajador, el estatus de \u201cempleado\u201d ofrece m\u00e1s protecciones legales que el estatus de \u201ccontratista independiente\u201d. Adem\u00e1s, los empleados pueden tener acceso a seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores, planes de pensiones, seguros m\u00e9dicos proporcionados por el empleador y otras protecciones y beneficios laborales. Los contratistas independientes generalmente no tienen acceso a esas cosas a trav\u00e9s de un empleador. <\/p>\n\n
Los conductores de veh\u00edculos compartidos contin\u00faan habitando un \u00e1rea gris donde ha sido dif\u00edcil asignar un estatus de empleado o contratista independiente.<\/p>\n\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las definiciones legales de \u201cempleado\u201d y \u201ccontratista independiente\u201d, consulte nuestra descripci\u00f3n general de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados en California<\/a>.<\/p>\n\nEl rechazo de la Propuesta 22<\/h2>\n\n