{"id":4379,"date":"2022-09-01T23:38:21","date_gmt":"2022-09-02T06:38:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/tribunal-supremo-de-california-no-disfrutar-de-las-pausas-para-comer-y-descansar-se-considera-salario\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:49","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:49","slug":"tribunal-supremo-de-california-no-disfrutar-de-las-pausas-para-comer-y-descansar-se-considera-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/tribunal-supremo-de-california-no-disfrutar-de-las-pausas-para-comer-y-descansar-se-considera-salario\/","title":{"rendered":"Tribunal Supremo de California: No disfrutar de las pausas para comer y descansar se considera salario"},"content":{"rendered":"\n<p>El Tribunal Supremo de California dictamin\u00f3 recientemente que las primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar se consideran salarios. Adem\u00e1s, los salarios no pagados deben abonarse retroactivamente al empleado, o de lo contrario el empleador puede enfrentarse a multas y otras consecuencias. La resoluci\u00f3n ayuda a garantizar que los empleados que trabajan durante las pausas programadas para comer y descansar reciban el salario que les corresponde.  <\/p>\n\n<p>Concretamente, el caso examinado por el Tribunal Supremo de California fue Naranjo contra Spectrum Security Service, Inc. El Tribunal Superior <a href=\"https:\/\/www.natlawreview.com\/article\/california-high-court-rules-missed-meal-break-premiums-are-wages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">revoc\u00f3<\/a> la decisi\u00f3n de un tribunal inferior y dictamin\u00f3 que el pago de primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar debe declararse en los recibos de salarios en virtud del art\u00edculo 226 del C\u00f3digo Laboral de California. <\/p>\n\n<p>Muchos empleados trabajan durante las pausas para comer y descansar para proteger sus puestos de trabajo, cumplir los plazos o buscar ascensos. El Tribunal Superior ha aclarado ahora que los empleados deben recibir <a href=\"\/wage-laws\/meals-rest-breaks-attorney\/\">una compensaci\u00f3n por trabajar durante las pausas para comer y descansar<\/a>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entender las primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar<\/h2>\n\n<p>Si un empleado trabaja durante su pausa para comer y no se le paga por ese tiempo, eso viola la ley de salarios y horas de California. El hecho de que un empleador no contabilice las pausas para comer y descansar no disfrutadas como tiempo de trabajo tambi\u00e9n podr\u00eda afectar al <a href=\"\/wage-laws\/unpaid-overtime-attorney\/\">pago de horas extras<\/a> o a las bonificaciones del empleado. <\/p>\n\n<p>Por ejemplo, si trabaja durante una pausa para comer, eso podr\u00eda aumentar su tiempo de trabajo a m\u00e1s de ocho horas en una sola jornada laboral, y se supone que debe recibir 1,5 veces su salario normal por cada hora que trabaje por encima de ocho en una sola jornada laboral.<\/p>\n\n<p>Algunos empleadores han argumentado que las pausas para comer no son remuneradas, y que es voluntario si el trabajador decide trabajar durante ese per\u00edodo. El Tribunal Supremo de California no estuvo de acuerdo. Los trabajadores deben recibir una remuneraci\u00f3n por el tiempo trabajado durante las pausas para comer y descansar. Adem\u00e1s, los empleadores deben compensar retroactivamente los salarios no pagados.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNo le pagan el salario que le corresponde? Conozca sus opciones. <\/h2>\n\n<p>Si cree que se le deben salarios no pagados, reunir documentaci\u00f3n como las tarjetas de tiempo y los recibos de pago puede ayudarle a probar su reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede hablar con un abogado especializado en derecho laboral de California si cree que se le deben salarios no pagados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo de California dictamin\u00f3 recientemente que las primas por no disfrutar de las pausas para comer y descansar se consideran salarios. Adem\u00e1s, los salarios no pagados deben abonarse retroactivamente al empleado, o de lo contrario el empleador puede enfrentarse a multas y otras consecuencias. La resoluci\u00f3n ayuda a garantizar que los empleados que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4380,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4381,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4379\/revisions\/4381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}