Si cree que su empleador no le est\u00e1 pagando todo lo que se le debe, lo primero que debe hacer es conocer sus derechos. California tiene algunas de las protecciones legales m\u00e1s s\u00f3lidas del mundo para los trabajadores. Estos son algunos aspectos b\u00e1sicos que debe comprender: <\/p>\n\n
California es diferente de otros estados en el sentido de que el pago de horas extras se activa cuando se trabaja m\u00e1s de ocho horas en un solo d\u00eda laboral. En otros estados, un empleado debe trabajar m\u00e1s de 40 horas en una semana para que se aplique el pago de horas extras. En California, podr\u00eda trabajar 10 horas en un solo d\u00eda laboral, y el pago de horas extras se aplicar\u00eda a dos de esas horas. Es posible que ni siquiera trabaje 40 horas completas en esa semana laboral, pero por esas dos horas adicionales, deber\u00eda recibir el pago de horas extras, que suele ser 1,5 veces su tarifa de pago regular (tambi\u00e9n conocida como \u00abtiempo y medio\u00bb). Se aplican tasas m\u00e1s altas de pago de horas extras en diferentes situaciones. Consulte nuestro resumen de las normas sobre horas extras de California<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. <\/p>\n\n Recientemente, el Tribunal Supremo de California dictamin\u00f3<\/a> que los descansos para comer y los descansos pagados no disfrutados son salarios pagaderos. En otras palabras, si no disfruta de sus descansos para comer y los descansos pagados ininterrumpidos que cumplen con la ley, se le debe pagar por esos descansos no disfrutados. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las normas de los descansos para comer y los descansos pagados en California, consulte nuestra descripci\u00f3n general de los descansos para comer y los descansos pagados<\/a>.<\/p>\n\n A veces, los empleadores intentan trasladar el costo de los suministros de trabajo a los empleados. Si su empleador hace esto, es posible que se le deba una compensaci\u00f3n significativa. Por ejemplo, si un restaurante les dice a sus empleados que tienen que comprar sus propios delantales y uniformes, eso ser\u00eda una violaci\u00f3n de las leyes laborales. Un empleado no exento tampoco deber\u00eda tener que comprar sus propias herramientas necesarias para el trabajo. Obligar a un empleado a comprar herramientas y provisiones relacionadas con el trabajo es una forma de robo de salario. <\/p>\n\n Si tiene preguntas o inquietudes sobre cualquiera de estos asuntos, hay ayuda disponible. Un abogado laboral puede responder a sus preguntas, evaluar su caso y determinar si se le deben salarios no pagados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si cree que su empleador no le est\u00e1 pagando todo lo que se le debe, lo primero que debe hacer es conocer sus derechos. California tiene algunas de las protecciones legales m\u00e1s s\u00f3lidas del mundo para los trabajadores. Estos son algunos aspectos b\u00e1sicos que debe comprender: 1. El pago de horas extras debe comenzar si […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4368","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4368"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4957,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4368\/revisions\/4957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Los descansos para comer y descansar perdidos pueden contar como salarios adeudados<\/h2>\n\n
3. Por lo general, los empleados no son responsables de comprar sus propios uniformes y otras herramientas relacionadas con el trabajo<\/h2>\n\n
4. Puede hablar de su caso con un abogado laboral de California<\/h2>\n\n