Los trabajadores de California estar\u00e1n protegidos por nuevas leyes a partir de 2023. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos cambios importantes. <\/p>\n\n
Un nuevo proyecto de ley, AB 1041, ampl\u00eda los derechos de los empleados en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Seg\u00fan la AB 1041, puede utilizar su permiso por enfermedad remunerado para cuidar de una \u201cpersona designada\u201d en virtud de la ley de permiso por enfermedad remunerado de California y la CFRA. Su empleador puede exigirle que seleccione una persona designada para cuidar en cada per\u00edodo de 12 meses. <\/p>\n\n
En virtud de la AB 1949, se ha a\u00f1adido la licencia por duelo<\/a> a la CFRA. Los empleadores con cinco o m\u00e1s trabajadores que hayan estado empleados durante al menos 30 d\u00edas deben proporcionar hasta cinco d\u00edas de licencia por duelo tras el fallecimiento de un familiar. Se permite a los trabajadores tomarse un tiempo libre dentro de los tres meses siguientes al fallecimiento de su ser querido, pero los d\u00edas tomados no tienen que ser consecutivos.<\/p>\n\n En virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, la AB 2188 har\u00e1 que sea ilegal que los empleadores discriminen a los trabajadores en cualquier aspecto bas\u00e1ndose en el consumo de cannabis fuera del horario laboral. Los empleadores no pueden despedir, negarse a contratar, no ascender o no proporcionar aumentos a los trabajadores bas\u00e1ndose en su consumo de cannabis fuera del horario laboral. <\/p>\n\n La SB 523, la Ley de Equidad Contraceptiva de 2022, ampliar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s las protecciones a todos los trabajadores en funci\u00f3n de las decisiones que tomen para su salud reproductiva. Los empleadores no pueden discriminar a nadie en ninguna etapa del empleo, deben cumplir con las leyes de salarios y horarios<\/a> existentes y no pueden degradar a los trabajadores sobre la base de sus decisiones de salud reproductiva. <\/p>\n\n Estas nuevas leyes entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2023 y deber\u00edan dar a los trabajadores protecciones adicionales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los trabajadores de California estar\u00e1n protegidos por nuevas leyes a partir de 2023. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos cambios importantes. Ampliaci\u00f3n del permiso por enfermedad remunerado Un nuevo proyecto de ley, AB 1041, ampl\u00eda los derechos de los empleados en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Seg\u00fan la AB 1041, puede […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4362"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4948,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4362\/revisions\/4948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Protecciones para el consumo de cannabis fuera del horario laboral<\/h2>\n\n
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