{"id":4359,"date":"2023-01-25T00:03:08","date_gmt":"2023-01-25T08:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/pasos-del-procedimiento-para-resolver-una-reclamacion-salarial-contra-un-empleador\/"},"modified":"2026-01-27T07:03:47","modified_gmt":"2026-01-27T15:03:47","slug":"pasos-del-procedimiento-para-resolver-una-reclamacion-salarial-contra-un-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/pasos-del-procedimiento-para-resolver-una-reclamacion-salarial-contra-un-empleador\/","title":{"rendered":"Pasos del procedimiento para resolver una reclamaci\u00f3n salarial contra un empleador"},"content":{"rendered":"\n<p>Las leyes de salario m\u00ednimo en California tienen pocas excepciones. Usted, como individuo, no puede aceptar un salario por debajo del salario m\u00ednimo. Los empleadores no pueden reducir los salarios en funci\u00f3n de las propinas recibidas. Si su empleador no cumpli\u00f3 con los est\u00e1ndares salariales, puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial por compensaci\u00f3n no pagada ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n por parte del Comisionado Laboral Adjunto<\/h2>\n\n<p>Los Comisionados Laborales Adjuntos gestionan las reclamaciones salariales. La persona asignada a su reclamaci\u00f3n decidir\u00e1 si <g id=\"gid_0\">programar una conferencia<\/g> entre usted y el empleador o proceder directamente a celebrar una audiencia con el Comisionado Laboral. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de desestimar su reclamaci\u00f3n por falta de pruebas.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conferencia de reclamaci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n<p>Normalmente, el DLSE programa una conferencia donde el Comisionado Laboral Adjunto, el empleador y el empleado se re\u00fanen para discutir la <a href=\"\/wage-laws\/\">disputa salarial<\/a>. Esta conferencia podr\u00eda resultar en que el empleador acuerde pagar la cantidad pendiente. De lo contrario, el DLSE desestimar\u00e1 la reclamaci\u00f3n o programar\u00e1 una audiencia para investigar el asunto m\u00e1s a fondo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Audiencia de reclamaci\u00f3n salarial<\/h2>\n\n<p>Los testigos prestan testimonio bajo juramento en la audiencia. Ambas partes pueden presentar pruebas y prestar testimonio. Con base en esta informaci\u00f3n, el Comisionado Laboral emite una Orden, Decisi\u00f3n o Laudo (ODA).  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apelaci\u00f3n de la ODA<\/h2>\n\n<p>Tanto usted como el empleador pueden optar por impugnar la ODA. Esto requiere llevar el asunto a un tribunal civil. Si se le niega su salario leg\u00edtimo, puede presentar sus pruebas durante un juicio civil. Del mismo modo, un empleador que busca evitar pagarle, puede argumentar en contra de la decisi\u00f3n de la DLSE. El juicio act\u00faa como una nueva presentaci\u00f3n de las pruebas, y el tribunal decide el resultado final independientemente de cu\u00e1l fue la decisi\u00f3n original en su audiencia de la DLSE.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las leyes de salario m\u00ednimo en California tienen pocas excepciones. Usted, como individuo, no puede aceptar un salario por debajo del salario m\u00ednimo. Los empleadores no pueden reducir los salarios en funci\u00f3n de las propinas recibidas. 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