Las empresas de construcci\u00f3n en California a veces clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes para no tener que proporcionarles cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores y otros beneficios. Esto deja a los trabajadores que resultan heridos en accidentes laborales vulnerables y viola la ley estatal. Cuando la Fuerza de Tarea de Cumplimiento Laboral del Departamento de Relaciones Industriales de California se entera de estas violaciones, las empresas de construcci\u00f3n pueden ser multadas con hasta $25,000 por cada trabajador mal clasificado. Estas duras sanciones demuestran cu\u00e1n en serio se toman los legisladores del Estado Dorado las violaciones en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n
En 2019, los inspectores de LETF visitaron cientos de obras de construcci\u00f3n en California, y las infracciones de la ley de salarios y horarios<\/a> del estado que descubrieron dieron lugar a multas de casi 1,2 millones de d\u00f3lares. Las empresas de construcci\u00f3n son citadas con mayor frecuencia por:<\/p>\n\n \u2022 No pagar a sus trabajadores el salario m\u00ednimo de California<\/p>\n\n \u2022 No proporcionar talones de pago<\/p>\n\n \u2022 Clasificar err\u00f3neamente a los trabajadores como contratistas independientes<\/p>\n\n \u2022 No tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores v\u00e1lido<\/p>\n\n \u2022 Negar a los trabajadores los descansos y las pausas para comer requeridos por la ley<\/p>\n\n \u2022 No tener o no mostrar las licencias y permisos requeridos por la ley<\/p>\n\n \u2022 No mantener los registros de n\u00f3mina requeridos<\/p>\n\n \u2022 Violar las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo<\/p>\n\n Las sanciones por algunas de estas violaciones son modestas, pero pueden acumularse r\u00e1pidamente cuando hay docenas o incluso cientos de trabajadores involucrados. Una empresa de construcci\u00f3n fue sancionada por no pagar a sus trabajadores el salario m\u00ednimo requerido y negarles el pago de horas extras cuando trabajaban m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. El Departamento de Relaciones Industriales<\/a> orden\u00f3 a esa empresa de construcci\u00f3n que pagara salarios atrasados y sanciones por un total de $90,000 por violar la ley de salarios y horas de California. Las sanciones por ignorar las regulaciones de salud y seguridad y compensaci\u00f3n para trabajadores son a\u00fan m\u00e1s severas. Las empresas de construcci\u00f3n pueden ser multadas con hasta $25,000 por cada violaci\u00f3n de seguridad, y no proporcionar un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores puede llevar a tiempo en la c\u00e1rcel. <\/p>\n\n Las violaciones de la seguridad en el lugar de trabajo y las leyes de salarios y horas son comunes en los sitios de construcci\u00f3n porque muchos de los trabajadores empleados en el sector de la construcci\u00f3n no est\u00e1n calificados y desconocen sus derechos. La empresa que fue multada con $90,000 solo fue investigada despu\u00e9s de que los trabajadores se quejaron al Departamento de Relaciones Industriales. Si no hubieran alzado la voz, su empleador podr\u00eda haber quedado impune. Por eso es crucial que los trabajadores aprendan sobre las leyes que los protegen y presenten quejas cuando se violen esas leyes. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas de construcci\u00f3n en California a veces clasifican err\u00f3neamente a los empleados como contratistas independientes para no tener que proporcionarles cobertura de compensaci\u00f3n para trabajadores y otros beneficios. Esto deja a los trabajadores que resultan heridos en accidentes laborales vulnerables y viola la ley estatal. Cuando la Fuerza de Tarea de Cumplimiento Laboral del […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4353"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4952,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4353\/revisions\/4952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Las sanciones pueden acumularse r\u00e1pidamente<\/h2>\n\n
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