{"id":4349,"date":"2023-02-28T23:02:23","date_gmt":"2023-03-01T07:02:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/que-hacer-si-su-empleador-esta-deduciendo-ilegalmente-su-salario\/"},"modified":"2026-01-27T07:36:45","modified_gmt":"2026-01-27T15:36:45","slug":"que-hacer-si-su-empleador-esta-deduciendo-ilegalmente-su-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/que-hacer-si-su-empleador-esta-deduciendo-ilegalmente-su-salario\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si su empleador est\u00e1 deduciendo ilegalmente su salario?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfLe preocupa que su empleador pueda estar realizando deducciones ilegales de su cheque de pago? Si trabaja en California, debe saber que el estado tiene leyes estrictas que rigen las pr\u00e1cticas salariales y horarias. Los empleadores tienen prohibido realizar deducciones no autorizadas de los salarios de los empleados, incluidos los faltantes de efectivo, las roturas y los uniformes, entre otras cosas.  <\/p>\n<h2>Leyes salariales y horarias<\/h2>\n<p>Seg\u00fan las <a href=\"\/wage-laws\/\" data-wpel-link=\"internal\">leyes de salarios y horarios<\/a> de California, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar a los empleados un aviso escrito claro y espec\u00edfico antes de realizar cualquier deducci\u00f3n de sus salarios. Este aviso debe incluir el importe de la deducci\u00f3n, el motivo de la deducci\u00f3n y la fecha. Los empleadores tambi\u00e9n deben mantener registros precisos de todas las deducciones realizadas de los salarios de un empleado.<\/p>\n<p>Como empleado en California, tiene varios derechos relacionados con las pr\u00e1cticas salariales y horarias. Estos derechos incluyen: <\/p>\n<ul>\n<li>Deber\u00eda recibir al menos el salario m\u00ednimo por todas las horas trabajadas.<\/li>\n<li>Recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las ocho horas por d\u00eda o las 40 horas en el lapso de una semana.<\/li>\n<li>El derecho a tomar descansos para comer y descansar durante su jornada laboral<\/li>\n<li>Derecho a recibir el pago por todas las horas trabajadas, incluido el tiempo dedicado a prepararse para el trabajo o a viajar hacia y desde el trabajo si se requiere el uso de un veh\u00edculo de la empresa.<\/li>\n<li>El derecho al reembolso de los gastos necesarios como parte de sus funciones laborales.<\/li>\n<li>Recibir estados de cuenta salariales detallados y precisos que muestren las horas trabajadas, la tasa de pago y las deducciones.<\/li>\n<li>La capacidad de presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California si cree que su empleador est\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/FAQ_Deductions.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">violando estos derechos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Deducciones ilegales<\/h2>\n<p>Si sospecha que su empleador est\u00e1 realizando deducciones ilegales de su cheque de pago, es importante que tome medidas. Es posible que desee comenzar hablando con su empleador y plante\u00e1ndole sus inquietudes. Si no puede resolver el problema con su empleador, es posible que desee considerar la posibilidad de presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Esta oficina es responsable de hacer cumplir las leyes salariales y horarias de California. Puede investigar su queja y tomar las medidas apropiadas si es necesario.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfLe preocupa que su empleador pueda estar realizando deducciones ilegales de su cheque de pago? Si trabaja en California, debe saber que el estado tiene leyes estrictas que rigen las pr\u00e1cticas salariales y horarias. 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