{"id":4347,"date":"2023-04-05T23:19:13","date_gmt":"2023-04-06T06:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/que-significa-ser-un-empleado-por-horas\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:45","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:45","slug":"que-significa-ser-un-empleado-por-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/que-significa-ser-un-empleado-por-horas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa ser un empleado por horas?"},"content":{"rendered":"

Existen algunas clasificaciones de empleados seg\u00fan la ley federal y de California; una de las m\u00e1s comunes es la de empleado por horas. Esto es lo que significa que se le considere un empleado por horas y las leyes relativas a su trabajo y salario. <\/p>\n

Entendiendo el empleo por horas<\/h2>\n

Seg\u00fan la ley federal de salarios y horas<\/a>, un empleado por horas es un trabajador al que se le paga por hora. Esto difiere de los empleados asalariados, a quienes se les paga anualmente. La mayor\u00eda de los empleados por horas se consideran no exentos, lo que significa que tienen derecho a que se les pague una vez y media su salario por hora normal por cada hora trabajada que exceda la semana laboral de 40 horas.<\/p>\n

Como empleado por horas no exento, tambi\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo federal o estatal, el que sea m\u00e1s alto. En California, el salario m\u00ednimo por hora es de 15,50 $ por hora a partir del 1 de enero de 2023, que es mucho m\u00e1s alto que el salario m\u00ednimo federal actual. <\/p>\n

Definici\u00f3n de empleo no exento<\/h2>\n

Como la mayor\u00eda de los empleados por horas<\/a> se consideran no exentos, significa que tienen derecho al menos al salario m\u00ednimo en su estado o a nivel federal y se les debe brindar la oportunidad de trabajar y cobrar horas extras. La mayor\u00eda de los empleados no exentos ganan menos de 684 $ por semana o 35.568 $ por a\u00f1o y trabajan en puestos que requieren trabajos dif\u00edciles y f\u00edsicamente exigentes. Algunos ejemplos incluyen trabajadores de la construcci\u00f3n, conserjes y trabajadores de f\u00e1brica. Estos informan a supervisores directos, capataces o jefes de proyecto.<\/p>\n

Estos tipos de trabajadores por horas generalmente no realizan ning\u00fan tipo de trabajo considerado como una profesi\u00f3n. Por ejemplo, los puestos que implican habilidades como la ense\u00f1anza, las ventas y las tareas administrativas no se incluyen en la categor\u00eda de empleado por horas\/no exento. <\/p>\n

Si usted es un empleado por horas, su empleador debe pagarle horas extras cuando trabaje m\u00e1s de la semana est\u00e1ndar de 40 horas. No hacerlo violar\u00eda la ley aplicable y le dar\u00eda motivos para presentar una queja. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen algunas clasificaciones de empleados seg\u00fan la ley federal y de California; una de las m\u00e1s comunes es la de empleado por horas. Esto es lo que significa que se le considere un empleado por horas y las leyes relativas a su trabajo y salario. Entendiendo el empleo por horas Seg\u00fan la ley federal de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4347"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4923,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4347\/revisions\/4923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}