{"id":4339,"date":"2023-04-21T23:24:48","date_gmt":"2023-04-22T06:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/como-afecta-el-aumento-del-salario-minimo-al-desempleo\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:44","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:44","slug":"como-afecta-el-aumento-del-salario-minimo-al-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/como-afecta-el-aumento-del-salario-minimo-al-desempleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta el aumento del salario m\u00ednimo al desempleo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando el gobierno federal estableci\u00f3 un salario m\u00ednimo de 0,25 $ por hora en 1938, los legisladores comenzaron a debatir el impacto que tendr\u00eda el salario m\u00ednimo en el empleo. Hoy en d\u00eda, el salario m\u00ednimo federal es de 7,25 $ por hora. Los residentes de California tambi\u00e9n deben comprender c\u00f3mo el salario m\u00ednimo, y su posible aumento, afecta al desempleo.  <\/p>\n<h2>Diferencia entre el salario m\u00ednimo estatal y el federal<\/h2>\n<p>Si bien los requisitos del salario m\u00ednimo federal aumentaron a 7,25 $ en 2009, el gobierno federal permite a los estados establecer su propio salario m\u00ednimo siempre que no sea inferior a esa cantidad. Por ejemplo, en California, el salario m\u00ednimo para los empleados que no reciben propinas es de 15,50 $ por hora. <\/p>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"\/wage-laws\/\" data-wpel-link=\"internal\">ley de salarios y horarios<\/a>, los empleadores individuales pueden establecer su propio salario m\u00ednimo, pero su salario m\u00ednimo no debe ser inferior al nivel de su estado.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre si aumenta el salario m\u00ednimo federal?<\/h2>\n<p>Si bien muchas personas creen que un aumento federal a 15,00 $ por hora es la opci\u00f3n correcta, hay algunos inconvenientes a tener en cuenta. Por ejemplo, <g id=\"gid_0\">seg\u00fan los estudios<\/g>, 27 millones de personas se beneficiar\u00edan de un salario m\u00ednimo de 15,00 $. Sin embargo, el mismo estudio informa de que el aumento eliminar\u00eda aproximadamente 1,3 millones de puestos de trabajo en todo el pa\u00eds.  <\/p>\n<h2>C\u00f3mo afecta el salario m\u00ednimo al desempleo<\/h2>\n<p>Los legisladores temen que el desempleo aumente si lo hace el salario m\u00ednimo. Esos legisladores temen que si los empleadores deben pagar a los empleados 15,00 $ por hora, contratar\u00e1n a menos empleados. Los avances tecnol\u00f3gicos tambi\u00e9n presentan un riesgo, ya que los empleadores pueden optar por automatizar ciertas partes de sus operaciones comerciales.  <\/p>\n<p>Aumentar el salario m\u00ednimo federal presenta una oportunidad maravillosa para millones de estadounidenses. Sin embargo, es importante tener en cuenta las consecuencias negativas que tambi\u00e9n pueden resultar del aumento. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando el gobierno federal estableci\u00f3 un salario m\u00ednimo de 0,25 $ por hora en 1938, los legisladores comenzaron a debatir el impacto que tendr\u00eda el salario m\u00ednimo en el empleo. Hoy en d\u00eda, el salario m\u00ednimo federal es de 7,25 $ por hora. Los residentes de California tambi\u00e9n deben comprender c\u00f3mo el salario m\u00ednimo, y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4339"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5055,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4339\/revisions\/5055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}