La ley de California exige que los empleadores proporcionen descansos para comer y para reposar a sus empleados no exentos, lo que significa que los empleados deben ser relevados de todas sus obligaciones.<\/p>\n
Sin embargo, algunos empleadores pueden infringir estas leyes exigiendo a los empleados que permanezcan disponibles durante los descansos. Algunos ejemplos ser\u00edan cuando un empleador exige a un empleado que lleve un walkie-talkie y responda a las llamadas durante los descansos, que supervise las luces de llamada de los pacientes, que siga vigilando una propiedad, que vigile un cami\u00f3n o que realice otro tipo de trabajo. Del mismo modo, tener que conducir a otro lugar o sitio de trabajo durante un \u201cdescanso\u201d no es lo mismo que ser relevado de todas las obligaciones. <\/p>\n
Uno de los pasos m\u00e1s importantes para documentar y probar las infracciones de los descansos para comer y para reposar es mantener registros precisos de sus horas de trabajo y descansos. Esto incluye anotar las horas de inicio y fin de cada turno de trabajo, las horas de inicio y fin de cualquier descanso para comer y para reposar que tome, las fechas en que se denegaron o interrumpieron los descansos para comer o para reposar, y registros precisos de todas las horas trabajadas. <\/p>\n
Si su empleador est\u00e1 denegando los descansos para comer y para reposar a varios empleados, es posible que pueda obtener declaraciones de testigos de sus compa\u00f1eros para respaldar su reclamaci\u00f3n. Los testigos pueden dar fe del hecho de que se est\u00e1n denegando los descansos a los empleados y pueden proporcionar detalles adicionales que pueden ser \u00fatiles para probar su caso. <\/p>\n
En la medida en que a un empleado se le nieguen los descansos completos para comer y\/o para reposar, uno de los elementos cr\u00edticos para responsabilizar a un empleador por no proporcionar los descansos para comer o para reposar es que el empleador debe saber o deber\u00eda haber sabido lo que est\u00e1 sucediendo. Este es un elemento f\u00e1cil de cumplir cuando los descansos perdidos, tard\u00edos o interrumpidos son por orden del empleador. Sin embargo, si los descansos perdidos, tard\u00edos o interrumpidos no son por orden del empleador, es importante poder demostrar que el empleador era consciente de que no se estaban proporcionando los descansos. <\/p>\n