{"id":4330,"date":"2023-06-07T22:12:36","date_gmt":"2023-06-08T05:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/la-nueva-ley-de-transparencia-salarial-de-california\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:43","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:43","slug":"la-nueva-ley-de-transparencia-salarial-de-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/la-nueva-ley-de-transparencia-salarial-de-california\/","title":{"rendered":"La nueva ley de transparencia salarial de California"},"content":{"rendered":"

La Ley de Igualdad Salarial de California ha prohibido durante d\u00e9cadas que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por el mismo trabajo. En 2015, el gobernador Brown promulg\u00f3 la Ley de Equidad Salarial de California<\/a>, que fortaleci\u00f3 la Ley de Igualdad Salarial en varios aspectos y se\u00f1al\u00f3 el compromiso de California para lograr una verdadera equidad salarial por raza y g\u00e9nero. Ahora, una ley que entr\u00f3 en vigor en enero de 2023 en California no solo proh\u00edbe a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre su historial salarial, sino que tambi\u00e9n exige a todos los empleadores que proporcionen a los solicitantes la escala salarial para el puesto al que solicitan empleo previa solicitud. Esta ley tambi\u00e9n exige que cualquier empleador con 15 o m\u00e1s empleados incluya las cifras de compensaci\u00f3n o los rangos salariales para el puesto que anuncian en cualquier oferta de empleo. Los legisladores creen que la nueva ley ayudar\u00e1 a reducir las brechas salariales de g\u00e9nero, raza y etnia. Leyes similares est\u00e1n vigentes en Nueva York, Colorado y Washington. <\/p>\n

Rangos salariales<\/h2>\n

La Ley<\/a> exige a los empleadores que incluyan un salario por hora o un salario anual en sus ofertas de empleo que est\u00e9 en consonancia con lo que \u00abrazonablemente esperar\u00edan\u00bb pagar para cubrir el puesto anunciado. Los legisladores esperan que este requisito elimine el misterio de la b\u00fasqueda de empleo y facilite a los solicitantes la comparaci\u00f3n de oportunidades laborales, pero a los expertos les preocupa que los empleadores intenten eludir la nueva ley de salarios y horas<\/a> anunciando rangos salariales extremadamente amplios. Cuando Nueva York introdujo su ley de transparencia, un lenguaje igualmente ambiguo permiti\u00f3 a los empleadores anunciar rangos salariales de hasta 100.000 d\u00f3lares. Los empleadores en el Estado Dorado pueden ser igual de vagos.<\/p>\n

Rangos salariales demogr\u00e1ficos<\/h2>\n

Adem\u00e1s de incluir los rangos salariales en las ofertas de empleo, la nueva ley<\/a> exige a los empleadores que calculen las tarifas horarias medias y promedio de todos sus trabajadores y que, a continuaci\u00f3n, los clasifiquen seg\u00fan los grupos demogr\u00e1ficos y las categor\u00edas de empleo. Se exige a los empleadores de California que mantengan registros del puesto de trabajo y del historial salarial de cada empleado durante la duraci\u00f3n del empleo, m\u00e1s tres a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del mismo, para que el Comisionado Laboral pueda determinar si existe un patr\u00f3n de discrepancia salarial. Si un empleador no mantiene los registros, la ley crea una presunci\u00f3n refutable a favor de la reclamaci\u00f3n del empleado. Se espera que esto ayude a los empleadores y al Comisionado Laboral a descubrir y abordar las desigualdades en el lugar de trabajo. La Ley de Transparencia de California es aplicada por la Oficina del Comisionado Laboral o a trav\u00e9s de una acci\u00f3n civil en virtud de la Ley del Fiscal General Privado<\/a> (conocida como Acci\u00f3n PAGA<\/a>) presentada por el empleado o solicitante afectado. Los empleadores que no cumplan con sus disposiciones se enfrentan a sanciones civiles de entre 100 y 10.000 d\u00f3lares por infracci\u00f3n.<\/p>\n

Cumplimiento<\/h2>\n

El \u00e9xito de la ley se determinar\u00e1 por la rigurosidad con la que se aplique. No se debe permitir a los empleadores anunciar rangos salariales tan amplios que no proporcionen informaci\u00f3n \u00fatil, y los organismos gubernamentales deben dar ejemplo haciendo que sus ofertas de empleo sean claras e inequ\u00edvocas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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