Los trabajadores de California esperan recibir el pago por las horas trabajadas al final de su per\u00edodo de pago, en su d\u00eda de pago programado regularmente. Sin embargo, por muchas razones, los empleados no siempre reciben pagos puntuales. Afortunadamente, existen leyes de pago para proteger a las personas que trabajan en el Estado Dorado. <\/p>\n
La mayor\u00eda de los estados deben seguir alg\u00fan tipo de ley de salarios y horarios<\/a>. Estas leyes ayudan a garantizar que los empleados reciban cheques de pago con regularidad. Tambi\u00e9n establecen que las empresas deben notificar cu\u00e1ndo recibir\u00e1n los pagos los trabajadores. En California, un empleado debe recibir el pago de los salarios por las horas trabajadas al menos dos veces al mes. Los empleadores de California tambi\u00e9n deben asegurarse de publicar avisos<\/a> que detallen los horarios, las fechas y los lugares de los pagos a los empleados.<\/p>\n Las empresas de California tambi\u00e9n deben cumplir con las leyes de pago con respecto a los plazos de pago. Seg\u00fan la Secci\u00f3n 204 del C\u00f3digo Laboral<\/a> de California, un empleador debe pagar a un empleado por las horas trabajadas entre el 1 y el 15 a m\u00e1s tardar el d\u00eda 26 de este mes. Los empleadores deben pagar a los empleados por las horas trabajadas entre el 16 y el \u00faltimo d\u00eda de un mes a m\u00e1s tardar el d\u00eda 10 del mes siguiente. <\/p>\n Las leyes de pago tambi\u00e9n protegen a los empleados despedidos y suspendidos. Seg\u00fan las Secciones 201 y 203 del C\u00f3digo Laboral de California, los trabajadores despedidos deben recibir todos los salarios adeudados inmediatamente despu\u00e9s de que se produzca la rescisi\u00f3n. Los empleadores de California est\u00e1n obligados a pagar todos los salarios de vacaciones ganados y no utilizados a cualquier empleado que sea despedido o renuncie al mismo tiempo que el empleado recibe su cheque de pago final. <\/p>\n Si bien existen reglas para proteger su derecho a que le paguen, eso no significa que los empleadores seguir\u00e1n estas regulaciones. Si un empleador le debe dinero, inf\u00f3rmele sobre esta situaci\u00f3n. Si su empleador no responde favorablemente, denuncie a esta empresa a la Agencia Laboral de California<\/a>. <\/p>\nQu\u00e9 hacer cuando un empleador le debe dinero<\/h2>\n