Desafortunadamente, no todos los empleadores pagan a sus empleados la cantidad correcta. Si detecta una discrepancia en su salario, su primera opci\u00f3n es se\u00f1alar el error a su empleador. <\/p>\n
En algunos casos, sin embargo, es posible que el empleador haya sabido lo que estaba haciendo desde el principio y se niegue a pagarle lo que le debe. En este caso, es posible que deba presentar una reclamaci\u00f3n salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. Para hacerlo, deber\u00e1 reunir documentaci\u00f3n que respalde su reclamaci\u00f3n<\/a>. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos: <\/p>\n Tal vez siempre anote sus horas y d\u00edas trabajados en su diario, en el calendario o en una hoja de c\u00e1lculo. Quiz\u00e1s su jefe le env\u00ede un correo electr\u00f3nico para darle sus turnos de la semana o para preguntarle si puede trabajar m\u00e1s tarde de lo habitual. Las copias de esos mensajes pueden ser \u00fatiles en su reclamaci\u00f3n. <\/p>\n Estos pueden ayudarle a resaltar la diferencia entre lo que su empleador le pag\u00f3 y lo que deber\u00eda haberle pagado. Si puede proporcionar sus talones de pago reales, puede ser m\u00e1s dif\u00edcil para su empleador ocultar lo que ha hecho. <\/p>\n Incluso si no firm\u00f3 un contrato que describiera lo que ganar\u00eda, su empleador deber\u00eda haberle proporcionado informaci\u00f3n b\u00e1sica. La Ley de Prevenci\u00f3n del Robo de Salarios (AB469)<\/a> de California de 2012 convirti\u00f3 en un requisito legal para los empleadores proporcionar a los trabajadores un aviso por escrito que describa las tasas de pago y las horas extras junto con cualquier derecho a subsidios. <\/p>\n Tal vez nunca escribi\u00f3 cu\u00e1ndo fue a trabajar y simplemente tir\u00f3 sus recibos de pago una vez que vio que el dinero estaba en el banco. O tal vez perdi\u00f3 la carpeta que conten\u00eda toda esta informaci\u00f3n cuando se mud\u00f3 de casa. Eso no significa que no pueda reclamar. La ley de California obliga a los empleadores a mantener registros de las horas y el salario de los empleados, por lo que es posible que deba pedirle a un tribunal que le d\u00e9 acceso a ellos. Obtener ayuda para examinar sus opciones legales<\/a> es lo mejor en todos los casos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desafortunadamente, no todos los empleadores pagan a sus empleados la cantidad correcta. Si detecta una discrepancia en su salario, su primera opci\u00f3n es se\u00f1alar el error a su empleador. En algunos casos, sin embargo, es posible que el empleador haya sabido lo que estaba haciendo desde el principio y se niegue a pagarle lo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4319"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5056,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4319\/revisions\/5056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Registros de las horas trabajadas<\/h2>\n
Cheques de pago y talones de pago<\/h2>\n
Un contrato de trabajo u otra informaci\u00f3n<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si no tengo toda esta documentaci\u00f3n?<\/h2>\n