{"id":4317,"date":"2023-08-15T22:55:19","date_gmt":"2023-08-16T05:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/sigue-siendo-legal-en-california-la-practica-de-redondear-las-horas-registradas-en-el-reloj-de-control\/"},"modified":"2026-01-27T07:45:46","modified_gmt":"2026-01-27T15:45:46","slug":"sigue-siendo-legal-en-california-la-practica-de-redondear-las-horas-registradas-en-el-reloj-de-control","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/sigue-siendo-legal-en-california-la-practica-de-redondear-las-horas-registradas-en-el-reloj-de-control\/","title":{"rendered":"\u00bfSigue siendo legal en California la pr\u00e1ctica de redondear las horas registradas en el reloj de control?"},"content":{"rendered":"

Hay muchas pr\u00e1cticas que los empleadores adoptan que podr\u00edan perjudicar a sus empleados. California ha ayudado durante mucho tiempo a liderar el camino en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, en gran parte al tener normas laborales que buscan proteger a los empleados de pr\u00e1cticas abusivas. Los estatutos salariales y de horas de California a menudo proporcionan m\u00e1s beneficios a los empleados<\/a> que sus hom\u00f3logos federales, incluyendo, por ejemplo, la provisi\u00f3n de pausas para la comida, pausas para el descanso, per\u00edodos de recuperaci\u00f3n, exigiendo a los empleadores que proporcionen recibos de pago claros a los trabajadores, y estableciendo normas m\u00e1s elevadas que las leyes federales de salario m\u00ednimo y horas extras. <\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, ha habido varias demandas que se han convertido en casos legales de alto perfil, espec\u00edficamente porque cuestionan la equidad de una pr\u00e1ctica com\u00fan de n\u00f3mina: el redondeo. El redondeo de las horas registradas en el reloj de control ha sido utilizado por los empleadores durante d\u00e9cadas como una forma de calcular r\u00e1pidamente los salarios que deben pagar a los trabajadores por su tiempo. <\/p>\n

Las empresas pueden pagar a los trabajadores en incrementos de cinco, diez o incluso quince minutos. Para calcular lo que los trabajadores deben recibir en sus cheques de pago, es posible que la empresa necesite redondear hacia arriba o hacia abajo desde el tiempo exacto en que los trabajadores ficharon al entrar o salir de sus turnos. Una reciente resoluci\u00f3n del Tribunal de Apelaciones de California<\/a> ha afirmado que esta pr\u00e1ctica de redondeo es una violaci\u00f3n de las leyes laborales de California, aunque el caso se ha trasladado ahora al Tribunal Supremo de California para una revisi\u00f3n adicional. <\/p>\n

El redondeo de tiempo ya no est\u00e1 permitido<\/h2>\n

La ley de California y las \u00f3rdenes salariales establecen claramente que los trabajadores deben recibir una remuneraci\u00f3n por todo su tiempo trabajado<\/a>. Qu\u00e9 constituye \u201choras trabajadas\u201d ha sido el quid de m\u00faltiples fallos judiciales en el pasado, y tambi\u00e9n ha desempe\u00f1ado un papel en las recientes reclamaciones de redondeo de horarios. En 2021, el Tribunal Supremo de California determin\u00f3 que redondear una pausa para la comida de media hora era inaceptable<\/a>. M\u00e1s recientemente, el <\/span>Tribunal de Apelaciones<\/a> <\/span>sostuvo que el empleador debe pagar al empleado por todo el tiempo trabajado y registrado en el sistema electr\u00f3nico de control horario del empleador.<\/p>\n

Efectivamente, los trabajadores en California han afirmado que el redondeo de las horas registradas en el reloj de control les priva de su derecho a un salario justo por todo el tiempo trabajado. Dado que ahora existe una tecnolog\u00eda de f\u00e1cil acceso que puede rastrear el control horario hasta el segundo, los trabajadores afirman que el redondeo de los registros del reloj de control es una pr\u00e1ctica obsoleta e innecesaria. <\/p>\n

En este reciente caso de apelaci\u00f3n, el tribunal dictamin\u00f3 que el redondeo de horarios en general puede no ser una pr\u00e1ctica viable<\/a> para la mayor\u00eda de las empresas. Incluso los peque\u00f1os ajustes en los registros de n\u00f3mina pueden sumar varias horas de salarios no pagados para los trabajadores empleados en una organizaci\u00f3n. Esos trabajadores podr\u00edan entonces potencialmente presentar una reclamaci\u00f3n salarial sobre la base de que el redondeo de sus registros de horario los priv\u00f3 del pago \u00edntegro por todo el tiempo que trabajaron.<\/p>\n

Las reclamaciones efectivas de salarios y horas a menudo se reducen a una comprensi\u00f3n de la ley estatal y la documentaci\u00f3n adecuada de cu\u00e1ndo alguien trabaj\u00f3 frente a lo que recibi\u00f3 de pago. Comprender c\u00f3mo tanto los estatutos estatales como los precedentes judiciales de California afectan a los derechos salariales de los empleados por hora puede beneficiar a aquellos que creen que no han recibido el pago \u00edntegro por el tiempo que trabajaron. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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