Los empleados tienen derecho a un salario justo. Sin embargo, los empleadores pueden cometer errores que impidan que esto suceda. Estos errores, ya sean intencionados o accidentales, pueden tener graves consecuencias. Es posible que los empleados a los que no se les paga de manera justa deban emprender acciones legales. <\/p>\n
Antes de que los empleados busquen ayuda legal, es \u00fatil comprender c\u00f3mo podr\u00edan ser v\u00edctimas del robo de salarios. Estas son tres maneras en que los empleadores a veces enga\u00f1an a sus empleados para no pagarles el salario que les corresponde: <\/p>\n
Los empleados que trabajan m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda, hasta doce horas al d\u00eda, tienen derecho a una vez y media su salario habitual<\/a>. Su salario tambi\u00e9n aumenta 1,5 veces durante las primeras ocho horas de trabajo en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo. Las horas extras se duplican si un empleado trabaja m\u00e1s de 12 horas al d\u00eda y todas las horas trabajadas por encima de las ocho horas en el s\u00e9ptimo d\u00eda de trabajo consecutivo. Muchos empleadores retienen el pago de las horas extras. <\/p>\n Cuando se contrata a un trabajador, un empleador puede clasificarlo como contratista independiente. Es posible que los contratistas independientes no tengan derecho a las tarifas de horas extras. Adem\u00e1s, un trabajador clasificado como contratista independiente puede estar exento de otros beneficios, como la atenci\u00f3n m\u00e9dica y las prestaciones de compensaci\u00f3n para trabajadores. O bien, un trabajador podr\u00eda clasificarse como \u201cexento\u201d. Un empleado exento no puede cobrar horas extras<\/a>. <\/p>\n Los empleados no exentos tienen derecho a comidas y descansos. Los empleados tienen derecho a un descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas. Se otorgan descansos para comer de treinta minutos al final de cinco horas de trabajo y un descanso adicional despu\u00e9s de diez horas de trabajo. Tambi\u00e9n se debe pagar a los trabajadores por cualquier comida y descanso. <\/p>\n El robo de salarios es una violaci\u00f3n de los derechos de los empleados. Es posible que los empleados que son v\u00edctimas del robo de salarios deban informarse sobre sus derechos legales y los pasos para remediar la violaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados tienen derecho a un salario justo. Sin embargo, los empleadores pueden cometer errores que impidan que esto suceda. Estos errores, ya sean intencionados o accidentales, pueden tener graves consecuencias. Es posible que los empleados a los que no se les paga de manera justa deban emprender acciones legales. Antes de que los empleados […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5431,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4313\/revisions\/5431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. No clasificar a los trabajadores como empleados<\/h2>\n
3. No pagar los descansos<\/h2>\n