{"id":4306,"date":"2023-10-13T21:42:05","date_gmt":"2023-10-14T04:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/puede-un-empleador-quedarse-con-sus-propinas\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:39","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:39","slug":"puede-un-empleador-quedarse-con-sus-propinas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/puede-un-empleador-quedarse-con-sus-propinas\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un empleador quedarse con sus propinas?"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Los trabajadores del sector servicios suelen ser recompensados por un buen servicio con propinas de sus clientes. Estas gratificaciones suelen calcularse como un porcentaje del total de la factura, entre el 10 y el 20%. Los baristas, camareros, b\u00e1rmanes, aparcacoches y taxistas son solo algunos de los trabajadores que dependen de las propinas para complementar sus salarios.  <\/p>\n<p class=\"p1\">Los empleadores en California no est\u00e1n autorizados a quedarse con las propinas de un empleado. De acuerdo con el <g id=\"gid_0\"><g id=\"gid_1\">C\u00f3digo Laboral de California 351 LC<\/g><\/g>, los empleadores no pueden quedarse con ninguna de las propinas que ganan sus empleados. Tampoco pueden deducir esas propinas de los salarios regulares del empleado.  <\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfSon las propinas lo mismo que los cargos por servicio?<\/h2>\n<p class=\"p1\">No, las propinas no son lo mismo que los cargos por servicio. Un cargo por servicio es una tarifa a\u00f1adida por el empleador a la factura de un cliente. Los cargos por servicio se ven a menudo en las facturas de  <\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Servicio de habitaciones de hotel<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Servicio VIP de botellas<\/span><\/li>\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\">Grandes fiestas en restaurantes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">El empleador tiene la opci\u00f3n de retener el cargo por servicio o de dividirlo entre los empleados.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con la puesta en com\u00fan de las propinas?<\/h2>\n<p class=\"p1\">La puesta en com\u00fan de las propinas es legal y muchos lugares animan a sus empleados a contribuir al fondo com\u00fan. Esto significa que <g id=\"gid_0\"><g id=\"gid_1\">todas las propinas se suman y se dividen a partes iguales entre los empleados<\/g><\/g>. Esto permite que los empleados de la parte de atr\u00e1s de la casa, como los encargados de limpiar las mesas y los lavavajillas, reciban una parte de las propinas ganadas durante sus turnos. Algunos de los establecimientos que podr\u00edan participar en la puesta en com\u00fan de propinas son:  <\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Restaurantes y servicios de comida para llevar<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Hoteles<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Bares<\/span><\/li>\n<li class=\"li3\"><span class=\"s2\">Cafeter\u00edas<\/span><\/li>\n<li class=\"li4\"><span class=\"s2\">Servicios de entrega de comida<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Las propinas en efectivo son las m\u00e1s f\u00e1ciles de poner en com\u00fan. Cuando un cliente paga con tarjeta de cr\u00e9dito, la propina tambi\u00e9n se puede poner en com\u00fan, pero es posible que los empleados tengan que esperar a que la compa\u00f1\u00eda de tarjetas de cr\u00e9dito liquide los pagos. <\/p>\n<p class=\"p1\">Las propinas se consideran salarios ganados de forma independiente que no pueden ser retenidos por un empleador de ninguna manera. Un empleado al que el empleador le haya quitado sus propinas tiene derecho a buscar asistencia legal para resolver el asunto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores del sector servicios suelen ser recompensados por un buen servicio con propinas de sus clientes. Estas gratificaciones suelen calcularse como un porcentaje del total de la factura, entre el 10 y el 20%. 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