La ley estatal de California a menudo ampl\u00eda las leyes federales sobre horas extras. Como resultado, los trabajadores en m\u00e1s situaciones cumplen los requisitos para recibir horas extras en California que en muchas otras jurisdicciones, e incluso la ley permite cantidades m\u00e1s altas de horas extras en determinadas circunstancias. Por ejemplo, los trabajadores no exentos de California que trabajen m\u00e1s de 40 horas por semana, o m\u00e1s de 8 horas por d\u00eda laborable, o que trabajen siete d\u00edas consecutivos durante la misma semana laboral, tendr\u00e1n derecho a recibir primas por horas extras a la tarifa por hora correspondiente. A pesar de las s\u00f3lidas protecciones de California para los trabajadores, muchas empresas a\u00fan no cumplen con las normas de California sobre horas extras al no pagar a sus trabajadores las horas extras que merecen. <\/p>\n
Este tipo de violaciones de los derechos laborales pueden ocurrir en cualquier sector de California, pero hay ciertos tipos de trabajadores que corren un mayor riesgo de sufrir tales violaciones que otros. Como resultado, es posible que los tres grupos de empleados que se indican a continuaci\u00f3n deban controlar sus acuerdos laborales y sus n\u00f3minas con m\u00e1s atenci\u00f3n que otros para detectar se\u00f1ales de advertencia de violaciones salariales por horas extras. <\/p>\n
La mayor\u00eda de los empleados suelen pertenecer a una de estas dos categor\u00edas espec\u00edficas. O bien reciben salarios por hora o un salario fijo. Muchos trabajadores asalariados est\u00e1n exentos de los requisitos de pago de horas extras, pero muchos trabajadores por hora no lo est\u00e1n. Es posible que los trabajadores diarios no sean conscientes de sus derechos, pero una sentencia judicial reciente ha aclarado que, por lo general, tienen el mismo derecho al pago de horas extras que los trabajadores por hora porque sus ingresos var\u00edan en funci\u00f3n de lo que trabajan. <\/p>\n
Muchas empresas de California pagan a los trabajadores por hora lo menos posible, tanto en t\u00e9rminos del salario por hora que ofrecen como de la cantidad de horas por las que pagan a esos trabajadores. Pueden intentar manipular los registros de n\u00f3mina de los trabajadores redondeando a la baja el tiempo que han estado en el trabajo para que no cumplan los requisitos para recibir horas extras. Es posible que la empresa tambi\u00e9n tenga una formaci\u00f3n que ense\u00f1e a los trabajadores a hacer su trabajo fuera del horario laboral, a pesar de las claras normas de California que establecen que los empleadores deben pagar todo el tiempo que un trabajador dedica a las responsabilidades rutinarias del trabajo. <\/p>\n