{"id":4302,"date":"2023-12-27T22:04:49","date_gmt":"2023-12-28T06:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/cual-es-el-plazo-de-prescripcion-para-una-reclamacion-salarial\/"},"modified":"2026-01-27T04:32:39","modified_gmt":"2026-01-27T12:32:39","slug":"cual-es-el-plazo-de-prescripcion-para-una-reclamacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/cual-es-el-plazo-de-prescripcion-para-una-reclamacion-salarial\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el plazo de prescripci\u00f3n para una reclamaci\u00f3n salarial?"},"content":{"rendered":"<p>California cuenta con s\u00f3lidas protecciones legales para proteger a los trabajadores de las infracciones salariales, pero no son ilimitadas.<\/p>\n<p>Si desea presentar una reclamaci\u00f3n por salarios injustos, debe actuar dentro del plazo de prescripci\u00f3n. Ese es el plazo dentro del cual debe iniciarse cualquier acci\u00f3n legal. <\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los plazos que los empleados deben recordar?<\/h2>\n<p>El plazo espec\u00edfico puede variar dependiendo de la naturaleza de su reclamaci\u00f3n. En general, estos son los aspectos b\u00e1sicos que debe conocer: <\/p>\n<ul>\n<li>Infracciones del salario m\u00ednimo, horas extras no pagadas, deducciones ilegales y reembolsos no pagados: El plazo de prescripci\u00f3n es <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/PubsTemp\/DLSE%20Brochures\/Recover%20your%20upaid%20wages%20with%20the%20Labor%20Commissioner's%20Office\/Brochure-WCA_WEB-English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">normalmente de tres a\u00f1os<\/a>.<\/li>\n<li>Infracciones de un contrato escrito con respecto a los salarios: En esas situaciones, tiene cuatro a\u00f1os para presentar una reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reclamaciones de igualdad salarial: Si se le <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/california_equal_pay_act.htm#:~:text=Under%20the%20Equal%20Pay%20Act%2C%20an%20employee%20must%20file%20a,calculating%20the%20deadline%20for%20filing.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">neg\u00f3 la igualdad salarial<\/a> por su trabajo simplemente por su g\u00e9nero, normalmente tiene dos a\u00f1os en virtud de la Ley de Igualdad Salarial para presentar una reclamaci\u00f3n a partir del \u00faltimo cheque de pago que recibi\u00f3 que infring\u00eda la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien los plazos mencionados anteriormente son est\u00e1ndar, es bueno tener en cuenta que a menudo existen excepciones y variaciones dependiendo de las circunstancias espec\u00edficas de su caso. Por ejemplo, si las acciones de un empleador se consideran una violaci\u00f3n intencional de la Ley de Igualdad Salarial, entonces el plazo de prescripci\u00f3n se extiende por un a\u00f1o m\u00e1s. <\/p>\n<p>Si se le han negado salarios justos por cualquier raz\u00f3n, tiene derecho a tomar medidas, pero debe hacerlo de manera oportuna. Esperar demasiado para buscar asesoramiento legal podr\u00eda poner fin para siempre a su capacidad de presentar una reclamaci\u00f3n, y navegar por el plazo de prescripci\u00f3n de las reclamaciones salariales por s\u00ed solo puede ser complicado. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>California cuenta con s\u00f3lidas protecciones legales para proteger a los trabajadores de las infracciones salariales, pero no son ilimitadas. Si desea presentar una reclamaci\u00f3n por salarios injustos, debe actuar dentro del plazo de prescripci\u00f3n. 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[&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5425,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4302\/revisions\/5425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}