{"id":4298,"date":"2024-02-11T17:30:35","date_gmt":"2024-02-12T01:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/excepciones-al-salario-minimo-en-california\/"},"modified":"2025-12-17T06:39:36","modified_gmt":"2025-12-17T14:39:36","slug":"excepciones-al-salario-minimo-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/excepciones-al-salario-minimo-en-california\/","title":{"rendered":"Excepciones al salario m\u00ednimo en California"},"content":{"rendered":"<p>Los empleadores deben respetar el salario m\u00ednimo estatal. En California, este es de <g id=\"gid_0\">16,00 $ por hora<\/g> para todos los empleados a partir del 1 de enero de 2024. Algunas ciudades del estado tienen salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos.  <\/p>\n<p>Sin embargo, existen excepciones a la ley del salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Entre ellas:<\/p>\n<h2>Ciertas ocupaciones y familiares del empleador<\/h2>\n<p>Los vendedores externos, los aprendices que est\u00e1n regularmente contratados bajo la Divisi\u00f3n de Normas de Aprendizaje del Estado y las personas que son el padre, c\u00f3nyuge e hijo del empleador est\u00e1n exentos de la ley del salario m\u00ednimo en California.<\/p>\n<h2>Aprendices<\/h2>\n<p>Independientemente de la edad, a los aprendices se les puede pagar no menos del 85% del salario m\u00ednimo redondeado al c\u00e9ntimo m\u00e1s cercano en las primeras 160 horas de empleo. Tenga en cuenta que, para que se aplique esta regla, el aprendiz no debe tener experiencia similar o relacionada con la ocupaci\u00f3n en cuesti\u00f3n. <\/p>\n<h2>Empleados con discapacidad mental o f\u00edsica<\/h2>\n<p>La ley del salario m\u00ednimo de California exime a los empleados que tienen una discapacidad mental o f\u00edsica, o ambas. Las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro que emplean a empleados con discapacidad tambi\u00e9n est\u00e1n exentas de pagar el salario m\u00ednimo. Sin embargo, esto cambiar\u00e1 a partir del 1 de enero de 2025.  <\/p>\n<h2>\u00bfImporta el n\u00famero de empleados?<\/h2>\n<p>Todos los empleadores, excepto aquellos legalmente exentos, deben pagar a los empleados el salario m\u00ednimo, independientemente del n\u00famero de empleados.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa con aquellos que reciben propinas?<\/h2>\n<p>Las propinas no se pueden utilizar como pago para alcanzar el salario m\u00ednimo. Si recibe propinas, su empleador debe pagarle el salario m\u00ednimo sin tener en cuenta sus propinas. <\/p>\n<h2>Presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n salarial<\/h2>\n<p>Si no pertenece a los grupos exentos indicados y su empleador le paga menos del salario m\u00ednimo de 16,00 $\/hora, puede presentar una demanda contra su empleador o una reclamaci\u00f3n salarial ante la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de Normas Laborales. Aseg\u00farese de proporcionar informaci\u00f3n adecuada al presentar la reclamaci\u00f3n para evitar retrasos. <\/p>\n<p>El robo de salarios no es infrecuente en California. Si cree que lo ha sufrido, obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus opciones para proteger sus derechos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleadores deben respetar el salario m\u00ednimo estatal. En California, este es de 16,00 $ por hora para todos los empleados a partir del 1 de enero de 2024. 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