The Cheesecake Factory, as\u00ed como Magic Touch Commercial Cleaning y Allied National Services, las dos empresas que proporcionaron servicios de limpieza para The Cheesecake Factory, finalmente han resuelto un caso de robo de salarios en California que involucr\u00f3 el impago a unos 589 conserjes que trabajaban en sus restaurantes de San Diego y el Condado de Orange por horas extras y no permitirles tomar descansos para comer o descansar.<\/p>\n
La reclamaci\u00f3n, que fue presentada en 2018 por la Oficina del Comisionado Laboral de California<\/a>, alegaba que se exig\u00eda a los conserjes de los turnos de noche que trabajaran horas extras en cada turno y que acumularan hasta 10 horas de horas extras por semana entre 2014 y 2017, por las que no fueron compensados. Las tres entidades, incluyendo Cheesecake Factory, fueron declaradas responsables en virtud de la secci\u00f3n 2810.3 del C\u00f3digo Laboral de California y citadas por salarios m\u00ednimos no pagados, horas extras no pagadas, da\u00f1os y perjuicios y sanciones por tiempo de espera, as\u00ed como primas por periodos de comida y descanso.<\/p>\n Las apelaciones de The Cheesecake Factory fueron algunas de las razones de las demoras en el caso. Al menos algunos de los trabajadores de limpieza se han presentado y han recibido pagos del acuerdo de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares. El Comisionado Laboral de California espera que otros que califiquen para un pago<\/a> del acuerdo se presenten y se pongan en contacto con su oficina. Mientras tanto, el dinero se mantiene en un fondo fiduciario para ellos. <\/p>\n La demanda y el acuerdo fueron posibles gracias a la secci\u00f3n 2810.3 del C\u00f3digo Laboral de California, una ley promulgada en 2015 (SB 588), que permite que no solo las empresas contratadas que contratan trabajadores como conserjes sean consideradas responsables de las violaciones en el lugar de trabajo, sino tambi\u00e9n las empresas m\u00e1s grandes que subcontratan estos servicios. California fortaleci\u00f3 sus leyes para eliminar las lagunas que permit\u00edan a las empresas m\u00e1s grandes subcontratar servicios y evitar la responsabilidad de no pagar los salarios. <\/p>\n Es sorprendentemente f\u00e1cil para las peque\u00f1as empresas declararse en quiebra, cerrar o cambiar su nombre y escapar de la responsabilidad. Al poder responsabilizar a las grandes empresas por las fechor\u00edas de las empresas con las que contratan, existe una mayor probabilidad de asegurar el pago, y de que estas empresas sean m\u00e1s cuidadosas al elegir a sus contratistas. The Cheesecake Factory est\u00e1 pagando tres cuartas partes del acuerdo, mientras que las otras partes est\u00e1n pagando el resto. <\/p>\nEl contexto m\u00e1s amplio de este caso<\/h2>\n