A veces, la gente asume que solo debe recibir el pago de horas extras si trabaja m\u00e1s de 40 horas en una sola semana. Consideran que 40 horas es el punto de referencia para una semana laboral tradicional. Excederlo significa que se les debe pagar una hora y media. <\/p>\n
Esto es cierto en algunos otros estados, pero no lo es en California. Es importante que las personas que se hayan mudado recientemente al estado sepan que las leyes de horas extras son diferentes aqu\u00ed. <\/p>\n
Espec\u00edficamente, la ley de California estipula que los empleadores deben pagar horas extras si alguien trabaja m\u00e1s de ocho horas<\/span> en un solo d\u00eda. Por lo tanto, incluso si una persona solo trabaj\u00f3 nueve horas durante la semana, si trabaj\u00f3 esas nueve horas en el mismo d\u00eda, merecer\u00eda una hora y media por la \u00faltima hora. <\/p>\n Adem\u00e1s, si alguien trabaja m\u00e1s de 12 horas en un solo d\u00eda, se le debe pagar el doble de su tarifa tradicional por esas horas adicionales. Esto no significa que se les pague el doble de su tarifa por las 12 horas completas que han estado en el trabajo. Son solo las horas extras las que se pagan a la tarifa m\u00e1s alta. <\/p>\n Como puede imaginar, a muchos empleados no se les paga correctamente por sus horas extras. En algunos casos, es posible que un empleador no entienda que tiene que pagar por los d\u00edas m\u00e1s largos, y solo paga las horas extras cuando los empleados superan las 40 horas por semana. En otros casos, el empleador puede entender exactamente cu\u00e1les son sus obligaciones legales, pero aun as\u00ed pagar\u00e1 incorrectamente como un tipo de robo de salario. <\/p>\n Si se encuentra en esta situaci\u00f3n, es muy importante que comprenda todos los pasos legales que puede seguir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A veces, la gente asume que solo debe recibir el pago de horas extras si trabaja m\u00e1s de 40 horas en una sola semana. Consideran que 40 horas es el punto de referencia para una semana laboral tradicional. Excederlo significa que se les debe pagar una hora y media. Esto es cierto en algunos otros […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4293,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5427,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4292\/revisions\/5427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfLe han pagado correctamente?<\/h2>\n