Los empleadores de California a menudo conf\u00edan en sus contratos con los trabajadores para protegerse de la mala conducta y la publicidad negativa. La inclusi\u00f3n de acuerdos de confidencialidad o cl\u00e1usulas de no menosprecio en los contratos de trabajo o acuerdos de indemnizaci\u00f3n es relativamente com\u00fan. Tales inclusiones contractuales ayudan a prevenir escenarios en los que los empleados actuales o antiguos causan un da\u00f1o significativo a la reputaci\u00f3n de una empresa o comparten p\u00fablicamente secretos comerciales que dan a la organizaci\u00f3n una ventaja competitiva. Las inclusiones contractuales correctas pueden mitigar parte del riesgo inherente a la contrataci\u00f3n de nuevos miembros del personal. <\/p>\n
Muchas empresas optan por incluir acuerdos de confidencialidad y cl\u00e1usulas de no menosprecio en los contratos que firman con los trabajadores. Sin embargo, los legisladores de California han aprobado leyes en los \u00faltimos a\u00f1os que limitan el uso de tales cl\u00e1usulas. \u00bfQu\u00e9 limitaciones impone el estado? <\/p>\n
Varios casos de alto perfil, incluidos algunos del sector del entretenimiento, han impulsado a los legisladores de California a restringir el uso y la aplicabilidad de los acuerdos de confidencialidad y las cl\u00e1usulas de no menosprecio. Espec\u00edficamente, desde la Los acuerdos de confidencialidad normalmente solo son aplicables en California si se aplican espec\u00edficamente a algoritmos patentados, secretos comerciales, informaci\u00f3n sobre negociaciones comerciales, informaci\u00f3n de clientes\/proveedores, informaci\u00f3n financiera\/contable de la empresa, planes de negocios y propiedad intelectual. El trabajador normalmente deber\u00eda haber recibido algo de valiosa consideraci\u00f3n al firmar el contrato. Incluso el lenguaje utilizado puede afectar la validez del acuerdo. <\/p>\n Las nuevas leyes en realidad no impiden que las empresas hagan un mal uso de los contratos para controlar o confundir a sus trabajadores. Los empleadores a veces todav\u00eda buscan enga\u00f1ar a los trabajadores incluyendo tales cl\u00e1usulas cuando no es apropiado y actuando como si fueran aplicables. Incluso podr\u00edan amenazar con demandar a alguien por una supuesta violaci\u00f3n. <\/p>\n Los trabajadores que han experimentado una mala conducta en el lugar de trabajo o que ahora enfrentan amenazas de acciones legales por parte de un empleador actual o anterior pueden beneficiarse al aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo las leyes de California limitan los acuerdos de confidencialidad, las cl\u00e1usulas de no menosprecio y otros pactos restrictivos. Aprender sobre las leyes estatales puede empoderar a los trabajadores y ayudarlos a defenderse a s\u00ed mismos y a otros que puedan experimentar abusos similares en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleadores de California a menudo conf\u00edan en sus contratos con los trabajadores para protegerse de la mala conducta y la publicidad negativa. La inclusi\u00f3n de acuerdos de confidencialidad o cl\u00e1usulas de no menosprecio en los contratos de trabajo o acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido es relativamente com\u00fan.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"template-eeat-full.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-4271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-falta-de-pago-de-salarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4271"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5046,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4271\/revisions\/5046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}