{"id":4269,"date":"2024-02-10T11:06:50","date_gmt":"2024-02-10T19:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archlegal.com\/deben-los-empleadores-de-california-pagar-a-las-trabajadoras-por-los-descansos-de-lactancia\/"},"modified":"2026-01-27T04:46:42","modified_gmt":"2026-01-27T12:46:42","slug":"deben-los-empleadores-de-california-pagar-a-las-trabajadoras-por-los-descansos-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.archlegal.com\/es\/deben-los-empleadores-de-california-pagar-a-las-trabajadoras-por-los-descansos-de-lactancia\/","title":{"rendered":"\u00bfDeben los empleadores de California pagar a las trabajadoras por los descansos de lactancia?"},"content":{"rendered":"

Existen varias leyes que protegen el derecho de las empleadas de California a tomar descansos. Los descansos remunerados, incluidos los horarios de comida, son beneficiosos para las trabajadoras y, en ocasiones, son obligatorios seg\u00fan la ley estatal de California. Es posible que algunas empleadas necesiten m\u00e1s descansos que otras. Una mujer que ha tenido un hijo recientemente, por ejemplo, podr\u00eda solicitar descansos de lactancia. Aquellas que tienen servicios de guarder\u00eda en el lugar de trabajo tal vez deseen amamantar a un reci\u00e9n nacido o lactante, mientras que aquellas que cuentan con apoyo de guarder\u00eda fuera del lugar de trabajo pueden extraerse leche para mantener su producci\u00f3n y luego almacenarla para proporcionar nutrici\u00f3n a su hijo m\u00e1s adelante. <\/p>\n

\u00bfTiene un empleador que pagar a una trabajadora por los descansos que se toma para extraerse leche y mantener su lactancia?<\/p>\n

Las trabajadoras pueden utilizar los descansos remunerados para la extracci\u00f3n de leche<\/h2>\n

La Ley Laboral 1030 de California<\/a> exige adaptaciones b\u00e1sicas por parte de los empleadores que tienen mujeres lactantes en su plantilla. En t\u00e9rminos generales, las empleadas deben tener acceso a un espacio privado que no sea un ba\u00f1o para amamantar o extraerse leche. Tambi\u00e9n deben tener acceso a un lavabo y a equipos de refrigeraci\u00f3n para almacenar la leche. <\/p>\n

Los empleadores deben permitir que las mujeres lactantes tomen los descansos siempre que sea razonable y necesario para extraerse leche y mantener su producci\u00f3n. Sin embargo, los empleadores no tienen necesariamente que pagar por esos descansos. Cuando los empleadores proporcionan descansos remunerados, las trabajadoras pueden utilizar esos descansos para extraerse leche materna. <\/p>\n

Simplemente negarse a pagar a una trabajadora por el tiempo dedicado a la extracci\u00f3n de leche o la lactancia no es necesariamente una violaci\u00f3n de las leyes de lactancia en California. Sin embargo, castigar a una trabajadora por utilizar esos descansos o negarse a proporcionar adaptaciones a las mujeres lactantes podr\u00eda infringir tanto las leyes laborales de California como las protecciones federales para las nuevas madres. Por ejemplo, la denegaci\u00f3n de un tiempo de descanso razonable o de un espacio adecuado para extraerse leche podr\u00eda dar derecho a las mujeres a salarios adicionales y sanciones civiles sustanciales<\/g>. El Comisionado Laboral podr\u00eda imponer sanciones civiles contra un empleador por un importe de cien d\u00f3lares (100 $) por cada d\u00eda que se niegue a una empleada un tiempo de descanso razonable o un espacio adecuado para extraerse leche. <\/p>\n

Reconocer cu\u00e1ndo un empleador puede haber violado los derechos de una mujer puede ayudar a las personas a defenderse contra el maltrato y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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